A l’occasion du Salon international de l’alimentation, le ministère de l’Agriculture, de l’agroalimentaire et de la forêt publie le Panorama des industries agroalimentaires (IAA). L’ouvrage, qui propose un état des lieux des industries agroalimentaires, comprend trois parties :
• les enjeux des industries agroalimentaires déclinés en 10 thématiques,
• les chiffres et indicateurs clés,
• 18 fiches régionales associant les chiffres clés, le diagnostic et une carte représentant les industries agroalimentaires de la région, en fonction de leur effectif salarié.
Fin 2014 en Occitanie, les IAA totalisaient 1 990 entreprises employant 27 037 salariés.
Télécharger le panorama complet, et/ou la fiche Occitanie sur le site de la Draaf Occitanie

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La suppression des branches professionnelles à faibles effectifs aboutit à des rapprochements inattendus. Suite...

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Alors que la démarche de fusion des branches professionnelles comptant moins de 5 000 est en cours, en application de la loi, (voir Pipes de Saint-Claude et peignes de l’Ariège deviennent des bijoux !), une nouvelle branche s’est structurée pour un ensemble réduit de 2 018 salariés. Suite...

Alors que le secteur de la mode connaît un ralentissement, la Fédération de la coutrue, celle du prêt-à-porter et l'Institut français de la mode se sont associés pour publier une étude sur les chiffres clés du secteur et de son économie. Avec 150 milliards d'euros de chiffre d'affaires direct, dont 33 milliards à l'export, la mode pèse 1,7 % du PIB français soit plus que l'aéronautique ou l'automobile.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Mode.-150-milliards-d-euros-de-chiffre-d-affaires-et-1-million-d-emplois

La branche professionnelle des organismes de tourisme et AGEFOS PME, premier gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, publient les résultats de la première radioscopie sociale du secteur. Cette étude accompagnera la politique Emploi-Formation de la branche, à la faveur des évolutions en cours. Voir l'article...

La loi Travail n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels  comporte de nombreuses mesures dans des domaines variés. Vous trouverez ci-dessous une présentation des principales mesures emploi-formation-insertion.

Accords d’entreprises, accords de branche
Le rôle des branches professionnelles
Parallèlement à la réforme du code du travail sur l’articulation entre les dispositions légales et conventionnelles, la loi travail complète le contenu des accords (ou conventions) de branche et fixe les missions des branches en matière de négociation (article 24 de la loi).
Pour mémoire 3 grands blocs de négociations obligatoires en entreprise ont été instituées par la loi Rebsamen du 17 août 2015 (voir notre fiche).
Les accords de branche qui définiront désormais le calendrier des négociations de branche et d’entreprise, pourront adapter les périodicités des négociations obligatoires pour tout ou partie des thèmes, dans la limite de 3 ans pour les négociations annuelles, de 5 ans pour les négociations triennales et de 7 ans pour les négociations quinquennales. La négociation sur l’égalité prof. en entreprise devra rester annuelle en l’absence d’accord d’entreprise ou de plan d’action sur le sujet.
Une organisation signataire pourra cependant demander que la négociation sur les salaires soit engagée.
Les branches pourront définir les thèmes sur lesquels les accords d’entreprise ne peuvent pas être moins favorables que les accords de branche (sauf disposition légale contraire).  Elles pourront prévoir des stipulations spécifiques pour les PME de moins de 50 salariés, le cas échéant sous forme d’accord type que l’employeur pourra appliquer au moyen d’un document unilatéral indiquant les choix qu’il a retenus après en avoir informé les DP et les salariés.
(article 16 de la loi). Voir l'article...

Notre Branche est composée de filières industrielles diverses aux caractéristiques et problématiques emploi-formation variées : automobile, aéronautique, naval, spatial, ferroviaire, construction mécanique, métallurgie et transformation des métaux, industries des composants et des équipements électriques et électroniques, fabrication d’équipements ménagers. Voir l'article...