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Formation Continue du Supérieur
16 août 2016

Observatoire Intergros - Les indicateurs de la branche du négoce des matériaux de construction

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.png
A la demande des partenaires sociaux de la branche des entreprises du négoce des matériaux de construction, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

L'Essentiel 2014 - Bilan de l'emploi et de la formation

L’Essentiel de la branche du négoce des matériaux de construction reprend les informations clés du bilan emploi – formation :

  • 2 791 entreprises dans la branche dont 71% de TPE
  • 69 415 salariés dont plus des deux tiers travaillent dans des entreprises de 50 salariés et plus
  • 95% des salariés sont en CDI et 95% sont à temps plein
  • 32 877 salariés ont suivi une formation en 2014 soit 47% des effectifs de la branche

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Bilan 2014 de l'emploi et de la formation

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

  • La présentation de la branche
  • Les effectifs salariés et mouvements du personnel
  • Les intentions d’embauche
  • Les recrutements en contrat de professionnalisation
  • La formation des salariés

Cliquez ici pour le consulter. Voir l'article...

16 août 2016

Les indicateurs de la branche des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.png

A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

L'Essentiel 2015 - Bilan de l'emploi et de la formation

L’Essentiel de la branche des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet reprend les informations clés du bilan emploi – formation :

  • 1 668 entreprises dans la branche dont 84% de TPE
  • 15 279 salariés dont 53% de femmes
  • 92% des salariés sont en CDI et 88% des salariés sont à temps plein
  • 2 712 salariés formés en 2015 dans la branche

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Bilan 2015 de l'emploi et de la formation

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

  • La présentation de la branche
  • Les effectifs salariés et mouvements du personnel
  • Les intentions d’embauche
  • Les recrutements en contrat de professionnalisation
  • La formation des salariés

Cliquez ici pour le consulter. Voir l'article...

16 août 2016

Les indicateurs de la branche des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'import-export

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.png
A la demande des partenaires sociaux de la branche des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Essentiel 2014 - Bilan de l'emploi et de la formation

L’Essentiel de la branche des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation reprend les informations clés du bilan emploi – formation :

  • 4 333 entreprises dans la branche dont 86 % de TPE
  • 34 239 salariés dont 60 % d’hommes
  • 97 % des salariés sont en CDI et 92 % des salariés sont à temps plein
  • 7 387 salariés formés en 2014 dans la branche soit un taux de départ en formation de 21 %

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Bilan 2014 de l'emploi et de la formation

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

  • La présentation de la branche
  • Les effectifs salariés et mouvements du personnel
  • Les intentions d’embauche
  • Les recrutements en contrat de professionnalisation
  • La formation des salariés

Cliquez ici pour le consulter. Voir l'article...

16 août 2016

Observatoire Intergros - Les indicateurs de la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.png

A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Bilan 2014 de l'emploi et de la formation

Les chiffres clés de la branche du commerce de gros des tissus, des tapis et linge de maison en 2014 :

  • 3 586 salariés répartis dans 422 entreprises
  • 49% d’hommes et 51% femmes dans les entreprises de la branche
  • 82% des entreprises adhérentes comptent moins de 10 salariés
  • 519 stagiaires ont été formés en 2014 dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des Formations clés en main

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15 août 2016

Intergros - Accords de branche

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngCette rubrique vous informe sur la négociation collective dans les branches du commerce de gros et international en matière de formation et vous permet de connaître les dispositions applicables dans chacune d’elles. Voir l'article...

14 août 2016

Le Monde de la Propreté, des acteurs engagés avant tout !

Sous cette dénomination c’est toute une branche professionnelle qui est désignée : le Monde de la Propreté réunit les acteurs de la branche qui mènent depuis plusieurs années un grand nombre d’actions positives et exemplaires. Voir l'article...

14 août 2016

Le secteur de la Propreté

Itinéraire PropretéLa Propreté est une activité de services aux entreprises et aux collectivités.
Les entreprises de Propreté interviennent dans des environnements très diversifiés :
bureaux, locaux administratifs
parties communes d’immeubles
distribution (commerce, grandes surfaces, etc.)
santé (hôpitaux, cliniques, laboratoires, maisons de retraite…)
industrie (agroalimentaire, automobile, nucléaire…)
locaux et moyens de transports (bus, gares, aéroports…)
hôtellerie
milieu scolaire
équipements collectifs, etc.

Attention : le secteur de la Propreté ne comprend pas :
# le service aux particuliers
le nettoiement de la voie publique
la gestion et le recyclage des déchets
la dératisation, désinsectisation, désinfection
le nettoyage réalisé en interne par les salariés du secteur public.

En revanche, s’il est externalisé et réalisé par une entreprise privée, il relève du secteur de la Propreté. Depuis plusieurs années, les entreprises de Propreté élargissent leur offre commerciale en proposant des services associés (collecte et recyclage, manutention, entretien des espaces verts). Voir l'article...

14 août 2016

Transports et Services > Propreté

Le secteur regroupe une multitude d’activités de services aux entreprises et aux collectivités.
Le marché est segmenté en trois grandes activités:
Le nettoyage classique : (80%) avec des activités d’entretien courant,  de rénovation ou de remise en état en milieu tertiaire (bureaux, locaux administratifs, commerciaux) et immobilier (habitations collectives publiques ou privés) ou de distribution (magasins, hypermarchés..).
Le nettoyage spécialisé : (15%) avec des activités de nettoyage en milieux soumis à des normes spécifiques : la santé (hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, salles d’opération), l’industrie (agroalimentaire, pharmaceutique…), l’ultra-propreté (salles blanches et salles à empoussièrement contrôlé), les matériels de transport en commun (ferroviaire, routier, aérien), la vitrerie en hauteur.
Les services associés à la propreté : (5%) qui élargissent l’offre commerciale vers des activités connexes telles les espaces verts, les travaux spécifiques de 1er maintenance immobilière et le multiservice.
Les activités de propreté s’exercent dans des conditions d’emploi spécifiques : horaires atypiques, temps partiel, multiples employeurs et multi-sites qui s’expliquent par la nature des cahiers des charges et la commande des clients. Particularité du secteur, le transfert de marchés d’une entreprise à une autre s’accompagne de la garantie de maintien dans l’emploi du salarié (dispositions du chapitre 7 (ex-annexe 7) de la convention collective).
Les prestations sont réalisées par des agents de service ou de propreté (90% des effectifs) managés par un encadrement intermédiaire (chef d’équipe et maîtrise d’exploitation (6.6% des effectifs)).
Au-delà du geste technique, les prestations de propreté font également appel à des compétences comportementales (attitudes de service) et organisationnelles afin de satisfaire au mieux la qualité attendue par l’utilisateur final (client, usagé). Voir l'article...

14 août 2016

Transports et Services > Transports sanitaires

Ce secteur est géré par les partenaires sociaux au sein de la convention collective des « transports routiers et activités auxiliaires du transport » .
L'activité consiste à transporter un malade ou un blessé vers une structure de soins. Le personnel ambulancier a nécessairement une formation médicale pour assurer le transport dans les meilleures conditions possibles et de faire face aux situations d'urgence. Le transport s'effectue la plupart du temps par la route (ambulances – VSL). Voir l'article...

14 août 2016

Transports et Services > Agences de voyages et de tourisme

Les agences de voyages proposent à la clientèle des prestations touristiques :
  • Organisation ou vente « au forfait » de voyages, de séjours individuels ou collectifs,
  • Propositions de services : délivrance de titres de transport, réservations d’hébergement, l’accueil touristique, organisation matérielle de congrès ou manifestations (visites guidées, billetterie, etc…).

La profession d’agent de voyages se répartit entre voyagistes/ tour-opérateurs et agences distributrices auprès de la clientèle. Voir l'article...

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