Chaque collaborateur d’Uniformation mérite d’être traité avec dignité et respect dans un environnement de travail sûr, stable et sain, libre de toute forme de harcèlement. Toute discrimination fondée sur l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, la conviction religieuse ou philosophique, l’appartenance politique ou syndicale, la langue, l’état de santé actuel ou futur, un handicap, une caractéristique physique ou génétique ou l’origine sociale est proscrit dans les pratiques de l’entreprise, en vertu de la loi du 10 mai 2007. Nous œuvrons pour offrir à nos collaborateurs et collaboratrices des chances égales de reconnaissance et d’évolution de carrière, quelles que soient leur genre, leurs croyances, leur âge, leur handicap, leur origine ou leur orientation sexuelle.
Enfin, la diversité constitue un facteur déterminant pour notre attractivité et notre capacité d’adaptation ; nous nous engageons à la favoriser. Plus...

Nos principes fondamentaux

Respect des lois et de la réglementation

Uniformation s’engage à réaliser les missions qui lui sont confiées dans le respect des lois et réglementations françaises, et notamment celles issues du Livre 3 du Code du Travail. Plus...

Nos valeurs

Chez Uniformation, nous souhaitons que nos activités soient menées en toute intégrité dans le respect de nos valeurs, de nos principes fondamentaux et des lois en vigueur. C’est une affaire de confiance entre vous et nous.
Cette démarche a été menée avec nos administrateurs, sous le pilotage du Groupe de travail paritaire « Qualité & Contrôle ». Plus...

Employeurs et salariés sont représentés à part égale dans toutes les instances d'orientation et de décision d'Uniformation. C’est une entreprise gérée paritairement. C’est ce qui garantit le dialogue social et la solidarité inter-entreprises. Plus...

Les salariés des coopératives d’HLM sont couverts par la Convention collective nationale des Personnels des coopératives d’HLM du 15 Mai 1990 régulièrement mis à jour (IDCC 1588). Plus...

Le régime général (ou RGSS) représente à lui seul près de 80 % des charges de l’ensemble des régimes de base. En 2017, le montant total des charges nettes du RGSS et du Fonds de solidarité vieillesse (FSV) s’élève à 379,8 milliards d’euros. Le financement de la Sécurité sociale est assuré par les cotisations sociales payées par les employeurs et les salariés, par la contribution sociale généralisée (CSG), ainsi que par diverses contributions et taxes. Plus...

Implantées sur l’ensemble du territoire national, les 140 Régies de Quartier et Régies de Territoire représentées par le Comité national de liaison des Régies de quartier (CNLRQ) couvrent 320 quartiers prioritaires où vivent plus de 3 millions d’habitants. Parmi les acteurs des Régies, on compte 2 000 bénévoles, 150 collectivités locales, 340 bailleurs sociaux. Plus...

En 2015, La Fédération Habitat & Développement et la Fédération des PACT fusionnent pour donner naissance à un nouveau mouvement associatif : SOLIHA, présent dans tous les territoires, métropolitains et ultramarins, urbains, périurbains et ruraux. Plus...

La branche OPHS représente un peu moins de 500 salariés répartis dans des organismes « supports » pour le Mouvement HLM tels que l’AFPOLS (L’organisme de Formation Pour le Logement Social), la FNAR (La Fédération Nationale des Associations Régionales), HTC (Habitat Territoire Conseil), et bien entendu l’USH (L’Union Sociale pour l’Habitat) la confédération patronale. Plus...