Sous ses airs de mignon chaton, Walt. rassemble un véritable guichet digital unique. Du sourcing à l’intégration dans l’entreprise, vous trouverez un ensemble de pratiques vertueuses pour accompagner le jeune tout au long de son intégration dans l’environnement professionnel et le suivi de son parcours au sein de l’entreprise et du centre de formation. Plus...

Quelles sont les aides à l’embauche et les exonérations de charges patronales applicables aux contrats de professionnalisation et à l’apprentissage en 2019 ? Tour d’horizon dans cet article avec, entre autre, les aides Agefiph. Plus...

Au 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée. Un nouveau dispositif de formation en alternance est mis en place par la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 : Pro-A pour reconversion ou promotion par l’alternance.
Le dispositif ou formation Pro-A permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation. Plus...

La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC, à un taux variable selon votre âge et l’année d’apprentissage.

Ces montants correspondent à la rémunération minimale légale, la convention collective dont relève l’entreprise (ou un accord de branche) peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Vérifier préalablement à la conclusion du contrat de professionnalisation si les dispositions conventionnelles sont plus favorables au salarié ou contacter votre conseiller Opcalia. Plus...

La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

L’accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Vous atteignez 18 ou 21 ans : le changement de taux de rémunération s’applique le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire. Plus...

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre périodes de formation et périodes d’activité en entreprise, avec des objectifs similaires – l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC… Mais dans le détail, ces deux types de contrats de travail se distinguent sur de nombreux aspects. Plus...

Si le contrat d’apprentissage est accessible jusqu’à 29 ans révolus, le contrat de professionnalisation peut lui se faire à tout âge et pour tous niveaux de qualification, aspect souvent négligé par les entreprises. Et depuis le 1er janvier 2019, l’alternance compte un nouveau dispositif : Pro-A, à destination des salariés en évolution professionnelle. A chaque situation, une solution alternance. Plus...

Avec Prodiat, le recrutement en contrat de professionnalisation sur-mesure rencontre un réel succès auprès des employeurs et des candidats qui choisissent cette voie. En 2014, Opcalia pilotait déjà un peu plus de 22 000 contrats de professionnalisation en France. Plus...

À l’issue d’une formation, sur ce type de contrat, intitulée sur les atouts de l’alternance pour recruter de nouveaux collaborateurs, nous avons posé quelques questions à un chef de projets formation et alternance en entreprise. Plus...

On passe à côté du sujet si on ne prend pas en considération l'investissement que l'alternance peut représenter aussi bien pour une TPME que pour une grande entreprise. Si vous prenez le temps de savoir de quelles compétences vous avez besoin, maintenant mais également dans 6 mois, l'alternance deviendra un investissement gagnant. Et pour assurer un réel retour sur investissement, il est indispensable de bien identifier et définir ses besoins, maintenant et à moyen terme. Plus...