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Ce référentiel métier s’appuie en partie sur la version éditée par l’OPIIEC en 2010.
Les principales améliorations portent sur :

• La création de cartographies des métiers par secteur avec l’ajout de nouveaux métiers ;
• L’introduction d’un référentiel de compétences transverses à tous les métiers de la Branche, et d’une bibliothèque de compétences cœur de métier ;
• La rationalisation des compétences et expertises cœur de métier ;
• La création automatique d’axes de mobilité professionnelle entre métiers proches.

Parallèlement, des groupes d’expert ont été mobilisés pour la relecture et la validation de la méthode et du contenu

• Des référents sectoriels (ayant une vision globale d’un secteur) mandatés par les organisations syndicales ;
• Un échantillon d’entreprises représentatives des secteurs de la Branche. Plus...

A la demande de la CPNEFP, l'OPIIEC publie notamment des référentiels des métiers de la Branche (Numérique, Ingénierie, Études et Conseil, Evénement).
Les référentiels métiers visent à recenser l’ensemble des métiers sur un périmètre donné (entreprise, secteur, Branche). Ils peuvent également selon le cas, comporter un référentiel des compétences, et identifier les parcours de mobilité entre métiers.
Le référentiel métiers comprend :

• Les fiches métiers regroupant des postes qui présentent de fortes proximités d’activités et de compétences ;
• Le modèle de compétences visant à définir les compétences transverses applicables à l’ensemble des métiers et les compétences cœur de métier ;
• Les axes de mobilité identifiant les principales passerelles entre métiers.

Le référentiel s’adresse à plusieurs types d’utilisateurs :

• Instances de la Branche qui utilisent le référentiel pour piloter et mettre en œuvre les orientations de la Branche en termes de formation et d’accompagnement des entreprises et des salariés ;
• Equipes RH qui en exploitent le contenu pour concevoir un référentiel métiers interne à leur entreprise, ou d’autres outils connexes (référentiels de compétences, fiches de poste, offres d’emploi…) ;
• Cabinets de conseil en RH qui utilisent le référentiel dans le cadre de prestation auprès de leurs clients ;
• Responsables pédagogiques qui ré-utilisent le contenu pour concevoir leur offre de formation ;
• Managers et salariés de la Branche qui s’informent sur leurs métiers et leur évolution professionnelle.

Ce référentiel est donné à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent l’adapter à leur situation particulière. Plus...