Parce que le meilleur atout de votre entreprise, c'est votre capital humain. Faites certifier les compétences de vos salariés ! C'est simple, rapide et 100% digital. Plus...

Découvrez les référentiels métiers du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement grâce au site des référentiels métiers de la Branche (dernière mise à jour réalisée en juillet 2018).
Un contenu actualisé, un format modernisé et enrichiAvec ce nouvel outil les salariés et les entreprises du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement peuvent rechercher et consulter les 175 fiches métiers de nos référentiels métiers directement en ligne. La navigation se veut intuitive et ergonomique.

Des fonctionnalités inédites sont proposées :

• comparaison de fiches entre elles,
• identification automatique d'axes de mobilité envisageables par métier,
• création de ses propres fiches à partir des fiches métiers de la Branche, etc.

Permettre le développement des bonnes compétences dans des secteurs attractifsCe site est amené à devenir un outil central sur la problématique du développement des métiers et des compétences des entreprises et salariés de nos secteurs. Interactive, la plateforme vise à fédérer les expériences des utilisateurs en leur laissant la possibilité de partager leurs remarques. Celles-ci pourront être intégrées lors des mises-à-jour régulières du site. Plus...

En partenariat avec la Direccte d'Ile de France, le Fafiec propose aux TPE PME de pouvoir bénéficier d'un accompagnement gratuit sur toutes les questions liées aux ressources humaines. Plus...

Un ensemble de supports pour vous accompagner dans la mise en oeuvre d'une démarche simplifiée de GPEC.

• La GPEC est destinée à aider l'entreprise à faire face à son environnement socio-économique en adaptant les compétences des salariés aux évolutions repérées.
• C'est une démarche incontournable pour toute entreprise qui souhaite maintenir sa compétitivité et adapter les emplois et les compétences aux changements et évolutions auxquels elle doit s'adapter.
• Prévenir et anticiper l'évolution (qualitative et quantitative) des emplois et des compétences, c'est préparer l'entreprise à relever des enjeux sociaux (départs en retraite, besoin de main d'œuvre, organisation du travail...) et économiques (positionnement sur un marché, concurrence...). Plus...

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés, l’OPCA Fafiec propose de vous accompagner dans le développement de vos projets d’entreprise grâce à une gestion optimisée des ressources humaines. Plus...

L’entretien professionnel est le rendez-vous obligatoire avec chaque salarié, pour faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution. Plus...

La POE Collective concrètementLa POE collective "permet à plusieurs demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un conseil d'administration d'un OPCO" (art. L. 6326-3 du Code du Travail).
La POEC a ainsi pour objectif de former des demandeurs d'emploi, inscrits auprès de Pôle Emploi, indemnisés ou non, pour qu'ils puissent compléter leurs compétences et accéder aux emplois proposés par les entreprises de la Branche. Plus...

La POEI est une aide au recrutement. Elle permet de former un collaborateur avant son embauche afin qu'il soit parfaitement opérationnel au moment de son arrivée dans l'entreprise. Plus...

Les demandeurs d'emploi (indemnisés ou non) peuvent bénéficier d'une aide financière de la plupart des Conseils régionaux. Cette participation est souvent appelée "Chéquier VAE", "Pass VAE" ou "Passeport VAE".
Ils peuvent également bénéficier d'une prise en charge financière de Pôle Emploi.

1- Salariés :

La VAE a un coût dont le montant est variable et dépend des organismes valideurs et accompagnateurs, du diplôme et de votre statut. Il est donc indispensable de se renseigner sur le montant directement auprès de l'organisme certificateur en charge de la certification visée.Droit inscrit dans le code du travail, la VAE peut faire l'objet d'une prise en charge partielle ou totale par les différents acteurs qui participent aux dépenses de la formation professionnelle continue (Etat, Région, entreprise, Fafiec, FONGECIF). Plus...

L'accompagnement VAE est une aide méthodologique proposée au candidat à la VAE pour constituer son dossier auprès du certificateur et préparer l'entretien avec le jury et la mise en situation professionnelle lorsque celle-ci est prévue.
Le candidat peut se faire accompagner par la personne et l'organisme de son choix, soit l'organisme qui délivre la certification visée, soit un prestataire habilité, public ou privé.
Selon les prestataires, différentes modalités d'accompagnement peuvent être proposées :

• Accompagnement individualisé, adapté au parcours et à la demande du candidat ;
• Accompagnement collectif sur certaines séquences (aide au choix et à la description des activités...) et individuel sur d'autres séquences.

Certains organismes certificateurs ou valideurs proposent un accompagnement à l'issue de la décision du jury, quand un refus de validation ou une validation partielle a été prononcé. Plus...