Selon l'étude de l'Insee Bourgogne-Franche-Comté, la région pourrait compter 1 350 400 ménages en 2030 si les tendances démographiques se poursuivaient, soit 83 300 ménages supplémentaires. Plus...
27 janvier 2019
27 janvier 2019
Travail et formes d’emploi dans la filière ferroviaire
En Bourgogne-Franche-Comté, la filière ferroviaire représente environ 6 900 emplois salariés (hors intérim, hors Sncf), soit 1 % des emplois salariés privés. La filière recourt largement aux intérimaires. La moitié des intérimaires travaillent dans la fabrication de matériels roulants. Plus...
27 janvier 2019
Appel à projets régional du Fonds social européen Franche-Comté
Il comporte également des thèmes spécifiques sur le décrochage scolaire, le développement de la création reprise d’entreprise et l’égalité hommes femmes dans le milieu professionnel.
La date limite de dépôt des projets est fixée au 31 janvier 2019. Plus...
27 janvier 2019
Signature d’un contrat de filière dans le secteur mode et luxe
La formation, défi majeur pour la filière, est un axe essentiel du contrat signé, il prévoit :
- d’adapter et de développer la formation aux métiers techniques, pour lever les difficultés de recrutement,
- d’intégrer 10 000 salariés en production par an pendant cinq ans et en accompagner 130 000 sur les évolutions technologiques.
- d’augmenter le nombre d’apprentis dans la filière de 20 % d’ici 2022. Plus...
27 janvier 2019
QUALITE - L'étape II de la qualité en matière de formation professionnelle
Le département Documentation de Centre INFFO a produit un dossier documentaire dans le cadre du séminaire du CNEFOP. Plus...
27 janvier 2019
Prospective partagée emplois et compétences : la filière transformation et valorisation des déchets
Le rapport souligne que les emplois proposés par cette filière sont peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. Il entend également contribuer à une meilleure connaissance des enjeux et perspectives pour les entreprises mais aussi pour les jeunes en orientation, les actifs, et les acteurs de la formation et de l’emploi. Plus...
26 janvier 2019
Séminaire : L’enclavement et la mobilité quotidienne des quartiers en question
À l’initiative du Cget, le Centre d’études et d’expertise sur les risques, l’environnement, la mobilité et l’aménagement (Cerema) présentera, ses travaux sur ces deux points qui freinent l’accessibilité des quartiers et pénalisent l’insertion professionnelle et sociale de leurs habitants. Plus...
26 janvier 2019
Les Plans de sauvegarde de l’emploi en Bourgogne-Franche-Comté
Le Service études, statistiques, évaluation de la Direccte Bourgogne-Franche-Comté publie une étude sur les Pse en région. Elle porte sur les établissements concernés par un Pse entre janvier 2014 et août 2017. Plus...
26 janvier 2019
Appel à projets régional "emploi inclusion" du Fonds social européen Bourgogne
En s’appuyant sur un diagnostic territorial partagé, cet appel à projets répond aux problématiques sociales et définit les priorités répondant aux besoins du territoire bourguignon.
La date limite de dépôt des projets est fixée au 31 janvier 2019. Plus...
26 janvier 2019
L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail
L’année 2018 se situe à la fin d’un cycle : celui imprimé dans l’activité de Pôle emploi par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic au titre des années 2015 à 2018. Au cours de cette période, des évolutions importantes se sont produites aussi bien dans l’environnement économique et d’emploi auquel l’établissement doit faire face que dans le contenu et l’ampleur de son action en direction des demandeurs d’emploi comme des entreprises.
A l’aide en particulier des travaux conduits dans le cadre du comité d’évaluation de Pôle emploi mais en prenant aussi en compte d’autres études importantes réalisées en interne ou par des acteurs externes, cette publication tente de brosser un paysage des besoins auxquels le service public de l’emploi doit répondre et des principaux axes de réponse sur lesquels il s’est engagé. Il permet de mettre en évidence des évolutions significatives du marché du travail au cours de ces dernières années et de donner à voir la portée comme les limites de l’action de Pôle emploi, dans le cadre des priorités fixées par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic pour la période 2015-2018.
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