C’est à Paris, dans les locaux de The Family, une structure qui accompagne depuis 5 ans des dizaines de start-up dans leur développement, que le débat Emploi Parlons Net s’est tenu le 3 octobre, dans le cadre de la Semaine de la création et de la reprise d’entreprise de Pôle emploi. Plus...

Nos voisins européens connaissent les mêmes problèmes que la France à pourvoir les emplois des secteurs en tension. Appel à la main-d’œuvre étrangère, prime accordée aux demandeurs d’emploi se formant spécifiquement pour ces postes... Deux exemples de politique avec la Belgique et l’Allemagne. Plus...

Faire pour apprendre plutôt qu’apprendre pour faire : c’est le credo des écoles de production. Si le concept est ancien – le premier établissement a ouvert en 1882 –, le développement de ces écoles d’un autre genre est récent : 25 structures sont désormais labellisées par la Fédération nationale des écoles de production (FNEP). Il n’y en avait qu’une dizaine jusqu’aux années 2000. Plus...

Qu’est-ce que le « boulot à la con » ?

Réponse de l’économiste : « Une forme de travail rémunéré qui est si inutile, dispensable ou nuisible que même l’employée ou l’employé ne peut justifier son existence, même si elle ou il se sent obligé de prétendre que ce n’est pas le cas. » Et David Graeber a beau être enseignant à la très distinguée London School of Economics, il emploie des termes crus pour désigner les différents « boulots à la con » : il y a d’abord les « boulots de larbin », en gros des emplois domestiques qui n’ont d’autre sens que de flatter l’ego de l’employeur. Ensuite, les « boulots débiles » qui « existent par mimétisme – puisque d’autres les emploient, on se doit d’en employer – et ont très souvent une dimension agressive ou manipulatrice. Ce sont par exemple les lobbyistes, les opérateurs télémarketing ou les avocats d’entreprise ». Puis les « boulots chatterton », dus à des défauts structurels – souvent de conception – d’une organisation, que l’on doit colmater en permanence, les «boulots cases à cocher» (ils permettent à une organisation de dire qu’elle fait quelque chose alors qu’elle ne fait rien) et, enfin, les «boulots de tyran », répartis entre ceux des boss qui distribuent du travail qui pourrait très bien être réalisé sans leur intervention, et ceux qui encadrent la réalisation de boulots à la con et, surtout, en inventent de nouvelles formes. Plus...

Le taux d’emploi des seniors, les 55-64 ans, est en hausse mais progresse plus lentement en France que dans les principaux pays européens. Deux enquêtes l’expliquent par des dispositifs de maintien en activité peu compréhensibles et des discriminations à l’embauche peut être plus fortes en France qu’ailleurs. Plus...

Dans cette revue de presse du recrutement numérique, nous revenons sur de nouvelles méthodes de recrutement et sur l'évolution de l'intérim. Plus...