Par Amine Ezzerouali. Il est très facile de frustrer des participants aux formations au management, qu’ils soient en formation initiale ou continue d’ailleurs, lorsqu’on leur présente davantage de questions que de réponses, surtout si la principale réponse à la majorité de leurs questions est « ça dépend ». Plus...

Par Flora Herbet. Ce devrait être une évidence pour tous les DRH. Le recrutement d’un collaborateur obéit à une règle fondamentale du marketing bien connue: les dépenses consacrées à son acquisition sont bien supérieures à celles affectées à sa rétention. Plus...

Par Maud Bruzy. Les organisations ne cessent d’évoluer, de muer, de se transformer… D’aucuns parlent de transformation ; d’autres parlent désormais d’évolutions permanentes (évolution des business models, rapprochements stratégiques, etc.) nécessaires à la survie de toute organisation. Plus...

Par Philippe Rodet. Souvent, lorsque je parle de bienveillance, certaines personnes me précisent qu’il ne faut pas oublier l’exigence, de peur que la bienveillance soit perçue comme une forme de laxisme. Certes, le risque qu’elle soit perçue comme telle est réel car le concept est parfois mal connu. Plus...

Par Stéphanie Ruchaud. La philosophie bouddhiste est simple à appliquer au jour le jour dans le monde de l’entreprise. De plus en plus de managers appliquent ces méthodes qui ont fait leur preuve. Plus...

Par Didier Pitelet. Avez-vous remarqué l’envol du turnover ces derniers mois, et le phénomène de l'"abandon de poste" chez les plus jeunes ? Pas un secteur n’est épargné. Les formations généralistes, type écoles de commerce, master 2, sont en première ligne. Plus...

Par Thomas Chardin. En établissant le premier Baromètre consacré à l'expérience collaborateur*, l’équipe de l’agence Parlons RH a voulu se pencher sérieusement sur un sujet dont beaucoup parlent au sein de l’écosystème RH, mais qui reste une notion relativement floue. Plus...

Par Xavier Berjot. En cas de nullité de la rupture conventionnelle, qui s’assimile à un licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié doit restituer l’indemnité de rupture conventionnelle. La Cour de cassation vient de réaffirmer cette solution juridique. Plus...

Par Stéphane Diebold. La formation s’est bureaucratisée au sens du sociologue Michel Crozier : l'apprenant n'est plus au centre de la formation, et le process a pris la relève... Ainsi, la qualité de la formation est devenue une ingénierie du process, et les professionnels de la profession ont progressivement oublié l’apprenant. Plus...

Par Jean-Claude Ancelet. Il est de bon ton pour un responsable étranger voire pour des directions interculturelles de gloser sur cette tare française faite de grèves, chemises arrachées, syndicalistes haineux... Une récurrente légende urbaine. Plus...