Par Frédéric Fougerat. L’empathie est une des principales qualités - probablement la plus rare - nécessaire à tout manager pour bien animer une équipe, diriger un service… Une des questions les plus régulièrement posée au cours des entretiens de recrutement de cadres est donc : savez-vous faire preuve d’empathie. Plus...

Par Michel Diaz. L'auto-formation sous forme de e-learning généralisé donne potentiellement à chacun les moyens de son employabilité. Moyens et, bientôt, obligation : si l'entreprise déblaye les obstacles entre le salarié et ses apprentissages via la mise en place de nouveaux portails de formation plus engageants, c'est sur le salarié que repose, in fine, le soin de maintenir ou de développer son emploi. Plus...

Par Caroline Vincelet. Plus de la moitié des terriens sont internautes, et la plupart d’entre eux utilisent les réseaux sociaux. Facebook regroupe 2 milliards d’utilisateurs actifs par mois. Il y a de grandes chances que vos candidats s’y trouvent. Plus...

Par Frédéric Laura. Les « CV catcher » (« attrapeur de CV », comme par exemple Jobijoba) ne se contentent plus de réaliser une reconnaissance de caractères imprimés. La tendance est à l’identification du caractère professionnel. Comment y parviennent-ils. Plus...

Par Sabine Saint-Sans et Camille Leenhardt. Le 12 septembre dernier, la Chambre sociale de la Cour de cassation a précisé que les propos échangés au sein d’un groupe privé Facebook de quatorze personnes ne pouvaient caractériser ni une faute grave, ni une cause réelle et sérieuse, dans la mesure où une telle discussion relève de la sphère privée (Cass. soc. 12 septembre 2018, n°16-11690). Plus...

Par Isabelle Grenier et Pierre Maurin. Un nombre croissant de collaborateurs travaillent à distance au sein de leur entreprise. Des études réalisées par Global Workplace Analytics montrent que le nombre de personnes travaillant à distance aux États-Unis est passé d'environ 1,8 million en 2005 à 3,9 millions en 2015. Cela représente près de 3% de tous les travailleurs américains. Plus...

Par Didina Gonzalez. Les universités d'entreprise constituent pour les entreprises un lieu d'interconnexion des connaissances internes et externes et sont déterminantes pour développer les compétences, inspirer le changement et soutenir la compétitivité des entreprises. Plus...

Par Eliane Bacha, Pélagie Stoll et Tamara Cvetkovic. “De fortes ou même de très fortes inégalités persistent à travers le monde”, de quelles inégalités fait ici mention le rapport McKinsey (2017) ? Tout simplement des inégalités liées au genre. Pourquoi ? Comment est-ce encore possible ? Du coup, nous avons décidé de nous pencher sur la question, et plus précisément sur l’expérience des femmes au sein du top management. Plus...

Par Stéphane Diebold. Le e-learning a connu deux grandes évolutions technologiques : nous sommes actuellement dans la deuxième évolution, en attendant la troisième...
La première évolution a été le fait de l’émergence de l’ordinateur personnel (le premier fut lancé par Olivetti en 1964, mais c’est IBM avec son fameux PC, "personal computer", qui le démocratise en 1981). Chaque apprenant peut désormais faire face à sa machine seul : une nouveauté pédagogique majeure. Plus...

Par Fiona Gamer. En France, l’évolution des conditions de travail des salariés est négociée, traitée, réfléchie de façon différente selon la nature et le contexte des organisations : force du dialogue social, obligation législative et sanctions en matière d’obligation de sécurité et de prévention des risques professionnels par exemple, ou par des incitations financières (crédit d’impôt dans le cadre de l’innovation sociale par exemple). Plus...