Le congé individuel de formation (CIF) vous permet, avec une autorisation d’absence, de suivre à votre initiative une formation de votre choix. Elle s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail.

Si votre licenciement pour motif économique est envisagé par votre employeur, le congé de reclassement vous permet d’obtenir des prestations d’accompagnement, de formation ainsi que des périodes de travail. Plus...

Le CPF est un compte personnel qui permet au salarié de cumuler des heures de formation acquises tout au long de sa vie active afin de suivre des formations.

• Les heures sont remplacées par des euros.
• Chaque salarié accumulera 500 euros par an (800 euros pour les moins qualifiés).
• Via une application numérique, les actifs pourront choisir une formation sans avoir besoin de faire appel à un intermédiaire.
• Changement prévu pour le second semestre 2019. Plus...

Le Pacte est un nouveau mode de recrutement dans les trois fonctions publiques :

• fonction publique de l’État ;
• fonction publique territoriale ;
• et fonction publique hospitalière. Plus...

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée qui alterne une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel et des périodes en entreprise.

Le contrat d’accès à la qualification propose un accompagnement individualisé pour les jeunes afin de sécuriser leur parcours de formation jusqu’à une entrée dans une formation qualifiante. Plus...

Le congé individuel de formation CDD offre la possibilité de se qualifier, évoluer ou se reconvertir, en suivant une formation de son choix.

Le Programme Bretagne Formation (PBF) regroupe un ensemble de formations qualifiantes dans différents secteurs d’activité. Il propose ainsi des formations à plus de 200 métiers dans 14 secteurs d’activité. Plus...

Cette formation vous permet de préparer les examens ou concours sanctionnant l’accès à des formations du secteur sanitaire et social. Plus...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.

Qu’est-ce qui change en 2019 ?
Avec la réforme de la formation professionnelle, le gouvernement apporte des nouveautés au contrat de professionnalisation :

• La durée maximale est portée à 36 mois contre 24 auparavant ;
• le contrat peut être conclu par une structure d’insertion ;
• Le contrat peut comporter des périodes de mobilités à l’étranger.

Autre nouveauté expérimentale pour 3 ans, le contrat peut être conclu pour acquérir des compétences définies par l’employeur et l’Opco (opérateur de compétences qui remplaceront les Opca) en accord avec le salarié. Plus...