Paris : mardi 13, mercredi 14 et jeudi 15 novembre 2018
Bruxelles : samedi 17 novembre 2018
Destination Canada 2018 est un forum sur la mobilité au Canada qui met en avant les possibilités de vie et de travail au Canada dans les provinces et territoires autres que le Québec. Toutes les provinces et tous les territoires canadiens ont une population francophone. Destination Canada vous permet d’aller à leur rencontre. Plus...

Avec le numérique, la formation s’individualise davantage et les collaborateurs prennent en main la gestion de leur carrière, bousculant le fonctionnement des services RH des entreprises. Plus...

Notre travail commence très en amont avec une analyse de poste très poussée et une définition claire et partagée des compétences attendues. Nous partons de notre référentiel qui a été élaboré en analysant les compétences de chaque métier sur près de 5 millions d’offres. Plus...

Le taux d’emploi des 55-64 ans frôle aujourd’hui les 50%. Une bonne nouvelle qui s’explique essentiellement par le report de l’âge de la retraite à 62 ans mais qui n’est pas sans conséquence pour la gestion des ressources humaines en entreprise. Plus...

L’étude a comparé la situation des jeunes entre 1992 à 2010, cinq ans après leur entrée dans la vie active. Bonne nouvelle, la génération 2010 compte 16% de titulaires de diplômes à bac+5 ou de docteurs, contre seulement 9% pour la génération 1992. Plus...

À l’occasion des Rencontres de l’emploi 2018, organisées par Pôle emploi, la Haut-Commissaire à la transformation des compétences a rappelé les principaux enjeux des mutations du travail. Plus...

L’Île-de-France manque par exemple de soudeurs ou de chaudronnier. Les chefs d’entreprise cherchent des soudeurs qui savent souder, ils ne s’intéressent pas aux compétences douces. Et dans tous les métiers en tension, ce sont les compétences techniques qui sont demandées. Plus...

Une telle démarche, si elle aboutissait à la construction d’un référentiel partagé de compétences transversales, contribuerait sans doute à améliorer les processus d’appariement. Cela va servir en matière d’orientation, cela servira à objectiver les compétences acquises mises dans les CV, comme cela permettra d’objectiver les compétences dont l’entrepreneur a besoin. Plus...