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Formation Continue du Supérieur
11 mai 2018

Uniformation : 32 millions d'euros pour accompagner les salariés du sport

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleL'Organisme Paritaire Collecteur Agréé depuis 40 ans, acteur de la formation professionnelle des entreprises de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale, Uniformation confirme son engagement dans le monde du sport. Plus...

11 mai 2018

L'Ecole d'ingénieurs Sigma Clermont renforce son offre de formation continue

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleSigma Clermont délègue l'administration de son activité de formation continue à sa filiale 2MAtech.
Cette société regroupe une dizaine d'ingénieurs et une quarantaine de chercheurs associés intervenants sur des projets technologiques pour l'accompagnement des PME, PMI et des grands groupes industriels. Répertoriées au DataDock, ces formations peuvent être financées par les OPCA. Plus...

11 mai 2018

La Marque Employeur est morte. Vive la Marque Employeur !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Didier Pitelet. Le concept de Marque Employeur fêtera ses 20 ans en septembre de cette année et jouit d’une popularité sans précédent. Lorsque je l’ai créé et déposé, les plus virulents adversaires étaient précisément les professionnels RH qui "ne voulaient pas mélanger torchons et serviettes" pour reprendre des propos de l’époque. Plus...

11 mai 2018

L’engagement des collaborateurs, une tentative d’arnaque ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Caroline Vincelet. La science de l’influence appliquée aux RH, une escroquerie ? Comment susciter l’adhésion et l’engagement de vos salariés et candidats ? Reposons les bases d’un management RH et d’une communication d’influence gagnant/gagnant. Plus...

11 mai 2018

Victime de blurring ? Où en êtes vous avec le travail ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Laura. Le blurring ("blur" signifie "flou") symbolise la frontière de plus en plus mince entre la vie personnelle et professionnelle. La tendance au BYOD, abréviation de l'anglais "Bring Your Own Device" - apportez vos appareils personnels - développe la confusion : nos smartphones ou ordinateurs personnels peuvent utiliser les applications et messageries de l’entreprise. Plus...

11 mai 2018

Intelligence ou apprentissage artificiel?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar François Geuze. L’intelligence artificielle est certainement le buzz word du moment. Tout est intelligence artificielle. Plus...

11 mai 2018

Et si l’on aimait le changement ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Christophe Faurie. En entreprise, le changement est mal aimé. Et si c’était parce que nous nous trompions sur son compte ? Et si, bien pris, il était synonyme de bonheur. Plus...

11 mai 2018

Qu’est-ce qui nous motive ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Nabil Lasfer. Vous imaginez-vous contribuer au maintien de la paix en terre inconnue, passer toute votre vie à transmettre chaque année le même savoir ou encore couvrir l'actualité du pays de jour comme de nuit ?
Nombre d'entre vous vont répondre par la négative mais, paradoxalement, les professions de soldat, professeur ou journaliste suscitent chaque année un grand nombre de vocations. Plus...

10 mai 2018

50 ans de mutations de l’emploi

Au début des années 1960, la main-d’œuvre est très majoritairement masculine, plutôt ouvrière et peu qualifiée. Souvent, seul le chef de ménage exerce une activité hors du domicile. C’est le règne de la grande entreprise industrielle marquée par une organisation du travail de type fordiste ou taylorien, avec essentiellement des contrats de travail à durée indéterminée et à temps plein.
Aujourd’hui, l’emploi apparaît plus « éclaté », qu’il s’agisse des statuts et des situations d’activité entre l’emploi et le chômage, des durées et rythmes de travail, des modes de rémunération ou des unités productives. Au cours de ces cinquante dernières années, l’emploi s’est féminisé, tertiarisé et urbanisé, il est devenu plus qualifié mais aussi moins jeune. Les contraintes associées au travail ont progressivement changé de nature avec la montée des flexibilités : moins de fatigue physique mais davantage de stress au travail.
Les recensements de la population permettent de préciser certaines de ces grandes évolutions. Plus...
10 mai 2018

Les grandes évolutions économiques et démographiques depuis Mai 68

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