L’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi avec le concours du Crédoc. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement.
Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours au personnel saisonnier. Sur l’enquête 2018, 148 800 établissements ont été interrogés, 36 400 ont répondu au questionnaire, soit un taux de retour de 24,5%.
Accéder à l’enquête BMO sur le site de Pôle emploi

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45 % des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation (autre qu’une adaptation au poste de travail) dans les six mois qui ont suivi leur recrutement en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ; 32 % n’en ont pas encore reçu mais devraient en suivre une dans les mois à venir, selon les employeurs.
Les salariés de 50 ans et plus ont moins souvent accès à la formation que leurs cadets. Les dispositifs dédiés aux jeunes sont plus contraignants en matière de formation, notamment dans les emplois d’avenir, mais ces différences de contraintes n’expliquent qu’en partie le moindre accès des seniors à la formation.

Dares Analyses

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La commission des Affaires culturelles et de l’Éducation a confié à Mme Marie-George Buffet, députée de la Seine-Saint-Denis (Gauche Démocrate et Républicaine), et M. Pierre-Alain Raphan, député de l’Essonne (La République en Marche), une « mission flash » sur la réduction des emplois aidés dans les associations culturelles et sportives.
Les deux corapporteurs ont effectué près de vingt-cinq heures d’auditions et ont également reçu un certain nombre de contributions écrites : toutes les personnes auditionnées, qu’elles relèvent du secteur culturel ou sportif, leur ont livré le même ressenti. Si la problématique des associations culturelles n’est pas symétrique de celle des associations sportives, il n’y a, en matière d’emplois aidés comme dans les autres domaines, pas de frontières entre le social et le culturel.
Aussi les deux corapporteurs souhaitent avant tout, grâce à cette mission flash, tirer fortement la sonnette d’alarme sur la situation que vivent ces associations et concluent leur communication par dix propositions.

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Mise en œuvre d’initiatives régionales dérogatoires dans le cadre de l’action de formation préalable au recrutement (AFPR), de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle – (POEI) et collective – (POEC) – Rectificatif
Délibération n° 2018-14 du 14 mars 2018 / BOPE de Pôle emploi
Publié au Bulletin officiel de Pôle emploi n°2018-25 du 28 mars 2018 (972 ko)
Objet : faciliter le recrutement des demandeurs d’emploi en autorisant, dans le cadre d’initiatives régionales validées par la direction générale après information de l’instance paritaire régionale (IPR) concernée, la modification de la durée maximale de la formation préalable au recrutement, son taux de prise en charge et la rémunération du stagiaire

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L'Insee présente avec Formations et emploi les principales analyses sur les sortants du système éducatif, leur insertion professionnelle et la formation tout au long de la vie.

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L'emploi salarié accélère dans le privé et recule dans la fonction publique
Selon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). Tous les secteurs ont créé des emplois, y compris l'industrie, en progression pour la première fois depuis 2001.
Fin 2017, le taux de chômage France entière s'établit à 8,9% de la population active, en baisse de 1,1 point en un an, soit la plus forte diminution depuis 2008. La baisse concerne toutes les tranches d'âge mais plus particulièrement les jeunes de moins de 25 ans.

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Permettre à une personne handicapée de découvrir, l’espace d’une journée, un poste ou un métier, en binôme avec un salarié et se familiariser ainsi avec une entreprise, un secteur d’activité ou un nouveau métier, tel est l’objectif du DUODAY, qui aura lieu le jeudi 26 avril 2018 au niveau national à l’initiative du Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées. L’Agefiph, forte de son expérience avec le dispositif « Un jour, un métier en action® », a décidé d’y prendre toute sa part en s’engageant, avec ses partenaires, à former des duos dans le secteur privé, et d’être exemplaire en mobilisant des binômes dans ses unités.

Lire la suite sur le site de l’AGEFIPH

La Stratégie Régionale pour l’Emploi est arrêtée par le Préfet de région. Elle contribue au maintien, à l’accès et au retour à l’emploi durable et de qualité des actifs de la région, en s’appuyant sur la complémentarité de la politique de l’Etat avec celle des partenaires. Plus...

Les expositions courtes et répétées aux poussières d’amiante peuvent provoquer de graves maladies respiratoires. Professionnels protégez vos salariés.
Avec l’amiante, ne pariez pas.
Protégez vous. Plus...

La Direccte d’Auvergne-Rhône-Alpes fait le point chaque trimestre de ses « Chiffres clés ».
Le document dresse un panorama précis et documenté de l’activité économique, de l’emploi salarié et du chômage,
en Auvergne-Rhône-Alpes par départements. Plus...