Les règles de l’Assurance chômage sont définies par les partenaires sociaux. Les syndicats de salariés et les organisations patronales se retrouvent tous les 2 ou 3 ans pour négocier les règles d’indemnisation et de contribution, en tenant compte du contexte économique et social. Plus...

L’Assurance chômage protège les travailleurs salariés contre la perte d’un revenu en cas de chômage. Elle leur permet de bénéficier d’une allocation et de continuer à cumuler des points pour la retraite même s’ils ont perdu leur emploi. Plus...

Les allocations chômage sont financées par des cotisations prélevées sur le salaire brut. Les employeurs et les salariés en financent chacun une partie. Tous les secteurs et toutes les professions mettent en commun leurs contributions ; ainsi l’Assurance chômage bénéficie de la même manière à tous ceux qui cotisent. Plus...

La loi confie à Pôle emploi le calcul et le versement des allocations chômage ; tandis que l’Unédic gère l'Assurance chômage. Plus...

En tant qu’employeur, vous devez verser des cotisations pour assurer vos salariés en cas de chômage. Retrouvez l’essentiel des informations sur le montant et la base de calcul des cotisations chômage. Plus...

En tant qu’employeur, vous devez transmettre à Pôle emploi et remettre à votre salarié les informations nécessaires pour qu’il puisse faire valoir ses droits aux allocations chômage dès la fin de son contrat de travail. Plus...

En tant qu’employeur, public ou privé, vous devez assurer tous vos salariés contre le risque de chômage. C’est une obligation définie par le Code du travail quels que soient la forme juridique de votre entreprise, son secteur d’activité, le nombre de salariés, les conditions d’exercice de la profession ou la durée d’engagement de votre salarié. Plus...

En tant qu’employeur public, vous n’êtes pas affilié de droit à l’Assurance chômage. En principe, vous devez assurer vous-même vos anciens agents contre le risque de chômage, par auto-assurance. Vous pouvez toutefois choisir de confier la gestion administrative à Pôle emploi par une convention de gestion. D’autres options sont possibles en fonction du statut de votre établissement et celui de vos agents : vous pouvez adhérer à l’Assurance chômage. Plus...

Vous proposez un contrat de sécurisation professionnelle à un salarié qui va être licencié pour motif économique. Vous devez l’informer, suivre sa décision et verser une contribution spécifique s’il décide d’adhérer au CSP. Plus...