Le LAB est à la fois un lieu, un état d’esprit et une méthode. Cela s’incarne par un lieu dédié au travail collaboratif. Ce lieu a un design particulier afin d’immerger les participants dans un monde inhabituel qui va favoriser leur expression et ce que l’on appelle « l’idéation », l’émergence d’idées. Il y a une zone de convivialité, une zone de plénière où vont se dérouler les restitutions et des zones d’atelier. L’ensemble est modulable. Plus...

Le marché du travail change. Les recruteurs prennent de plus en plus en compte des critères comme la réactivité, les capacités relationnelles ou le sens de l’organisation. L'approche par compétences est le thème du nouveau Mag Pôle emploi. Plus...

Alors que la loi interdit toute inégalité de traitement dans le recrutement, 15% des actifs déclarent avoir été récemment victimes de discrimination dans le cadre de leur recherche d’emploi. Pôle emploi agit au quotidien pour assurer et promouvoir l'égalité dans l’accès à l’emploi. Plus...

Forma’Diag est un outil pensé pour être consultable sur tablette, facile à manipuler et transportable, permettant d’accéder à des informations qui aident à la prise de décision sur les formations dont les territoires ont besoin. Il permet d’identifier les besoins prévisibles et récurrents que les demandeurs d’emploi et les entreprises ont en développement de compétences. Plus...

Qu'attendent les employeurs aujourd'hui ? Quelle place pour les diplômes dans le recrutement ? Quelles sont les compétences les plus recherchées ? Toutes les réponses dans notre infographie. Plus...

Lorsqu’ils font une première sélection de candidats sur la base des CV, les employeurs regardent prioritairement l’expérience professionnelle et les compétences comportementales mentionnées. L’attention portée au diplôme est forte dans les secteurs de l’action sociale, des activités spécialisées et techniques et de l’information et communication, mais plus modeste pour l’industrie, la construction, le commerce ou encore l’hôtellerie-restauration. Plus...

Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Les compétences comportementales comme la capacité à travailler en équipe, le fait d’être autonome et celui de respecter les règles et les consignes sont jugées indispensables par la quasi-totalité des employeurs. Plus...

Dans le cadre des Rencontres de l’emploi qui se sont déroulées le 28 mars, Pôle emploi a remis pour la première fois des prix à des livres et des thèses que l’établissement souhaite mettre en lumière. Plus...