Les professionnels des métiers d’art s’illustrent dans des champs très variés et parfois inattendus, allant de la décoration à l’architecture en passant par la mode, les arts du spectacle, l’industrie ou encore le patrimoine culturel. Plus...

Ma Cigogne un service de garde d'enfant de 0 à 3 ans pour faciliter votre recherche d'emploi. Plus...

Le simulateur d'entretien de Pôle emploi, va évoluer et proposer une version mobile en réalité virtuelle via une application mobile dédiée : Gear puis Android et iOS. Munis d’un casque de réalité virtuelle ou d’un simple cardboard, le candidat s’entraînera dans des conditions plus proches encore de la « vraie vie ». Plus...

Votre espace personnel sur le site pole-emploi.fr, vous offre de nouvelles fonctionnalités pour faciliter votre navigation et la réalisation de vos démarches. Plus...

- Ciblez l'entreprise que vous aimeriez rejoindre, en recherchant, sur son site Internet ou les réseaux sociaux, le nom et les coordonnées du contact le plus pertinent (chef d'entreprise, DRH...). Pour trouver les entreprises qui embauchent sans déposer d’offres d’emploi, ayez aussi le réflexe d’aller sur la Bonne Boîte.
- Dans votre lettre, expliquez les raisons qui vous ont amenées à contacter cette entreprise en particulier. Et démontrez ensuite votre intérêt à votre interlocuteur, en lui exposant, comme dans toute bonne lettre de motivation, ce que vous pouvez apporter à l'entreprise au poste que vous souhaiteriez occuper.
- Il sera utile de rédiger un mail un peu plus « percutant » pour capter l'attention de cet employeur qui n'attend pas de candidature, en soignant tout particulièrement les premières lignes. Et ce, dans le respect de toutes les règles d'usage : objet du message, forme, concision, formule de politesse.
- N'hésitez pas à dédoubler votre candidature sur les réseaux sociaux sur lesquels vous pouvez vous abonner aux pages entreprise qui vous intéressent, et qui fourmillent d'informations très utiles. C'est également le meilleur moyen de contacter directement l'interlocuteur que vous avez ciblé.

Dans tous les cas, si vous n’avez pas de nouvelles après votre acte de candidature, renvoyez un message et/ou rappelez votre interlocuteur dans la semaine suivant l’envoi de votre candidature. Ce qui démontrera une nouvelle fois votre motivation.

Pour vous aider
Retrouvez sur l’Emploi Store, le Mooc « Réussir CV et lettre de motivation », ainsi que l'application « Lettre de motivation en un clic ». 
Pour faire une candidature spontanée, pensez à « La Bonne Boîte », le service en ligne de Pôle emploi qui permet de dénicher les entreprises ayant un fort potentiel d'embauche.
Pour en savoir plus sur « l’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi ». Plus...

- Prenez le temps d'analyser l'offre : il s'agit de bien comprendre ce que veut l'employeur, afin de développer un argumentaire en rapport avec les compétences et qualités requises. Cherchez également des informations complémentaires sur l’entreprise.
- N'oubliez pas de préciser, dans l'en-tête de votre lettre, les références de l'annonce. Et commencez par une phrase accrocheuse. Pour montrer que vous avez bien compris le message de l'entreprise, vous pouvez résumer les critères essentiels de l'offre.
- Expliquez ensuite ce qui motive votre candidature à cette annonce, en faisant le lien avec vos compétences et votre expérience, avant d'exposer votre « offre de services », c'est-à-dire ce que vous allez apporter à l'entreprise.

Pour vous aider
Retrouvez sur l’Emploi Store, le Mooc « Réussir CV et lettre de motivation », ainsi que l'application « Lettre de motivation en un clic ». 
Pour faire une candidature spontanée, pensez à « La Bonne Boîte », le service en ligne de Pôle emploi qui permet de dénicher les entreprises ayant un fort potentiel d'embauche.
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La réponse à une offre d'emploi et l'envoi d'une candidature spontanée ne répondent pas aux mêmes impératifs. Dans le premier cas, vous tentez de satisfaire un besoin particulier du recruteur. Dans le second, vous anticipez un éventuel besoin. D'où la nécessité de rédiger une lettre de motivation appropriée. Plus...

Avec moins de 30% de femmes dans l’industrie, force est de constater que la gent féminine reste sous-représentée dans ce secteur. Ce chiffre n’est pas pour autant gravé dans le marbre. Pour augmenter la part des femmes, fédérations professionnelles, associations et entreprises se mobilisent. Elles prônent depuis quelques années une féminisation de la sidérurgie, de l’aéronautique, de l’aérospatial, mais aussi de la chimie, de la santé, de l’énergie ou encore de l’automobile. Plus...

Durant une journée, une personne en situation de Handicap compose un binôme avec un salarié ou un bénévole afin de découvrir son activité.

Au programme : une participation active aux tâches habituelles du collaborateur et/ou une observation de son travail.

Qui peut participer ?

• Pour accueillir une personne en situation de Handicap :
  Employeurs, DRH (entreprises, collectivité…).
  Responsables d’associations.
• Pour bénéficier du dispositif :
  La personne en situation de Handicap ou son accompagnant.

Comment ?

Il suffit de remplir le formulaire sur duoday.fr.

À réception des candidatures, l’équipe DUODAY prend contact avec vous pour valider ou préciser le projet et rechercher des partenaires en adéquation.
Lorsque le duo est possible, une rencontre préalable est organisée entre l’entreprise, le candidat et un partenaire Médico-Social référent sur le territoire, afin de valider sa cohérence et son organisation pratique. Plus...

Vous avez exercé différents métiers ou plusieurs reconversions ; vous avez marqué une pause dans votre parcours professionnel ; vous n’avez pas ou peu de diplômes… Quelle que soit votre situation, votre profil atypique n’est pas un frein à l’embauche. On vous dit pourquoi et comment votre cas particulier peut intéresser les entreprises et recruteurs. Plus...