Porté par l'Anact et la Fondation internet nouvelle génération (Fing), Le Transformateur Numérique est un dispositif visant à accélérer les initiatives mettant le numérique au service de la qualité de vie au travail.
Date butoir de remise de candidature : 16 février 2018
En savoir plus. Plus...
L'Anact a lancé une série de trois vidéos pédagogiques sur la qualité de vie au travail. Avec ces trois vidéos explicatives, l'agence souhaite diffuser des messages simples et concis sur la qualité de vie au travail, les façons de mettre en place une démarche et d'expérimenter la qualité de vie au travail.
Regarder les vidéos. Plus...
"Croissance Premium" est un nouveau programme d'accompagnement renforcé des entreprises stratégiques/à potentiel de Nouvelle-Aquitaine, en particulier des PME des secteurs de l’industrie et des services à l’industrie. Cette opération d’envergure couvre les 12 départements de la Nouvelle-Aquitaine et s’appuie sur un maillage territorial de proximité. Plus...
L’emploi d’agent logistique figure sur la liste des métiers en tension du FAFSEA, au titre de la POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective). Ces actions préalables aux recrutements sont cofinancées par Pôle Emploi et le FAFSEA et bénéficient du cofinancement du FPSPP.
Date limite de remise des plis : le 23/02/2018 à 17h00.
Téléchargez le cahier des charges. Plus...
L’Établissement Public à caractère Administratif, l'Institut Français du Cheval et de l’Equitation (IFCE), placé sous la double tutelle des Ministères de l’Agriculture et des Sports, est un opérateur public, prestataire de services destinés à l’ensemble des acteurs de la filière cheval.
Date limite de remise des plis : le 26/02/2018 à 12h00.
Télécharger l’appel à propositions. Plus...
Le site alternance-professionnelle.fr publie un guide destiné aux entreprises pour tout savoir sur le recrutement d'un salarié en alternance. En 16 pages, il propose un comparatif entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation, un comparatif des aides au recrutement, et fournit des conseils pour réussir son recrutement. Un chapitre est consacré à la préparation opérationnelle à l'emploi, individuelle ou collective.
Télécharger le guide. Plus...
Pour résorber le nombre de projets de recrutement abandonnés faute de candidats en France, qui est estimé entre 200 000 et 330 000 (29 800 en Nouvelle-Aquitaine), Pôle emploi va mettre en place dans chaque région une "veille opérationnelle" consacrée aux difficultés de recrutement et nommer un correspondant régional chargé d’appuyer les acteurs institutionnels et économiques (collectivités, organisations professionnelles, etc.) dans leurs actions en faveur de l’emploi. Plus...
Dans un souci d’efficacité et de cohérence territoriale, AGEFOS PME Grand Est a pendant deux ans activement préparé une nouvelle organisation interne, conforme aux récentes évolutions règlementaires, administratives et institutionnelles.
Cette démarche ambitieuse a nécessité une profonde réorganisation tant au niveau des sites territoriaux que de la gouvernance en région. Elle marque aussi un nouveau départ pour la délégation régionale de l’OPCA et la volonté d’atteindre des objectifs ambitieux et partagés. Plus...
Pour soutenir les entreprises dans leur transformation numérique, AGEFOS PME propose une solution innovante et progressive : SMART PME. L’objectif de l’OPCA est de former plus de 8000 salariés et d’accompagner près de 6000 entreprises en 2018.
SMART PME, un accompagnement « malin » dans un monde professionnel en mutation. Plus...
La branche du négoce et de la distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers a mené, par l’intermédiaire de son Observatoire prospectif des métiers et des qualifications et avec l’appui d’AGEFOS PME, une étude sur l’évolution des métiers, des activités et des compétences des salariés du secteur. Plus...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
