1/ Mes préoccupations :

• Je m’interroge sur ma situation professionnelle
• Je souhaite faire le point  sur mes compétences ou sur mon parcours professionnel
• Je souhaite anticiper et faire face à un changement 
• J’ai des problèmes de santé et je dois changer d'activité professionnelle. Comment faire ?
• Je souhaite évoluer professionnellement 
• J’hésite entre plusieurs métiers
• J’envisage une nouvelle orientation professionnelle

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Elaborer, construire ou valider une ou des perspectives d’évolution professionnelle :

• Repérer mes compétences, mes connaissances, mes motivations, mes valeurs 
• Organiser mes priorités
• Explorer des pistes d’orientation professionnelle
• Faire le point sur mon parcours 
• Repérer mes souhaits et vérifier la pertinence et la faisabilité de mes choix en les confrontant aux réalités du marché
• Anticiper ou faire face à un changement
• Mieux utiliser mes atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière
• Repérer et évaluer mes acquis au travail, à la formation et à la vie sociale
• Recueillir et mettre en forme des éléments permettant d’élaborer mon projet professionnel ou personnel et le cas échéant mon projet de formation

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

A quelles conditions ? Quand est-ce que je peux y avoir accès ?

- > Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d’un bilan de compétences

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087. Plus...

1/ Mes préoccupations :

Si je souhaite :

• Améliorer ma qualification ou me perfectionner
• Changer de métier ou de profession, me reconvertir
• Obtenir un diplôme
• Acquérir des compétences nouvelles pour développer mon employabilité
• Me préparer à exercer des responsabilités professionnelles, sociales ou culturelles

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :

• Suivre les actions de formation de mon choix tout en étant rémunéré
• Réaliser mon projet professionnel indépendamment des actions de formation prévues par mon entreprise

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

Pour les salariés en CDD

Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La dernière entreprise dans laquelle j’ai travaillé doit relever du secteur privé, et cotiser au FONGECIF. Pour en être sûr, je contacte mon FONGECIF avec une fiche de paie.

En cas de refus de financement, je peux présenter une nouvelle demande. Plus...

1/ Mes préoccupations :

Si je souhaite :

• Améliorer ma qualification ou me perfectionner
• Changer de métier ou de profession, me reconvertir
• Obtenir un diplôme
• Acquérir des compétences nouvelles pour développer mon employabilité
• Me préparer à exercer des responsabilités professionnelles, sociales ou culturelles

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :

• Suivre les actions de formation de mon choix tout en étant rémunéré
• Réaliser mon projet professionnel indépendamment des actions de formation prévues par mon entreprise

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

Pour les salariés en CDI :

Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé au moins 24 mois depuis mon entrée dans la vie active et si je suis salarié en CDI dans le secteur privé depuis au moins 12 mois, dans l’entreprise qui m’emploie actuellement. Plus...

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé proposé à tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par les conseillers en évolution professionnelle du FONGECIF.
Chaque salarié qui contacte le FONGECIF est pris en charge par un conseiller qui a pour rôle de faciliter sa réflexion, de l’aider à prendre en compte son contexte personnel et professionnel, l’environnement économique, et le cas échéant à construire puis à réaliser son projet professionnel en fonction de sa demande et de ses besoins.
Cette prestation, peut être réalisée sous une forme individuelle ou collective, en présentiel ou à distance.
Le conseiller du FONGECIF aidera le salarié à bénéficier du financement de différents dispositifs pouvant l’aider à concrétiser son projet. Plus...

La contribution versée par votre entreprise sert à financer :

• les rémunérations des salariés bénéficiaires d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé bilan de compétences (CBC) ou d’un congé de validation des acquis de l’expérience (CVAE)
• les cotisations et charges afférentes à ses rémunérations
• les frais de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience
• les frais éventuels de transport et d'hébergement
• les dépenses pour l’information des salariés sur le CIF, le CBC et le CVAE
• les frais de gestion de  l'organisme paritaire agréé (plafonnés par arrêté ministériel)

A la signature d'un CDD vous devez remettre à votre salarié un BIAF :
-> Bordereau Individuel d'Accès à la Formation  (télécharger le document). Plus...

Chaque année, les entreprises sont tenues de verser une contribution obligatoire pour financer le congé individuel de formation (CIF).
Cette contribution correspond à un pourcentage de la masse salariale brute. Ce pourcentage diffère selon la taille de l’entreprise.

• Vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés
Vous êtes exonéré de contribution au titre du congé individuel de formation CIF CDI.
Votre contribution obligatoire au titre du CIF CDD s’élève à 1 % du montant des rémunérations versées aux titulaires de CDD.

• Vous êtes une entreprise de 10 à moins de 50 salariés
Votre contribution obligatoire au titre du congé individuel de formation est au minimum de 0,15 % de la masse salariale brute de l’année de référence (n-1).
Votre contribution obligatoire au titre du CIF-CDD s’élève à 1 % du montant des rémunérations versées aux titulaires de CDD.

• Vous êtes une entreprise de 50 salariés et plus
Votre contribution obligatoire au titre du congé individuel de formation est au minimum de 0.20 % de la masse salariale brute de l’année de référence (n-1).
Votre contribution obligatoire au titre du CIF-CDD s’élève à 1 % du montant des rémunérations versées aux titulaires de CDD. Plus...

Le FONGECIF établit, chaque année, une liste régionale de centres habilités à réaliser des bilans de compétences auprès de salariés. Il ne peut retenir sur sa liste un organisme prestataire candidat que si celui-ci présente les garanties de respect des règles en vigueur tel que défini par le Code du Travail (Art. 6313-10 et suivants du Code du Travail), la circulaire DFP n°93.13 du 19 mars 1993, et par l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003. Ce principe lui confère une responsabilité en matière de vérification du respect des conditions légales et d'appréciation de la qualité des prestataires. Plus...

Si vous êtes déjà prestataire du FONGECIF, vous pouvez accéder à des informations sur les dossiers en cours et dans certains cas à une saisie dématérialisée en vous connectant à votre espace sécurisé.
Si vous n’êtes pas encore prestataire du Fongecif, contactez-nous afin d’obtenir vos identifiants et ainsi accéder à une saisie dématérialisée du dossier de formation. Plus...

Pour mieux accompagner les salariés et améliorer la qualité des projets financés, le FONGECIF s’est engagé dans une démarche partenariale avec certains organismes de formation.
La loi du 5 mars 2014 désigne les OPCA et OPACIF pour s’assurer de la qualité des actions de formation qu’ils financent et pour établir un catalogue de référencement mis à la disposition du public. 
Pour aller plus loin dans la construction d’outils permettant au bénéficiaire de faire des choix éclairés et de sécuriser son parcours de formation dans son ensemble (avant, pendant et après la formation), le réseau des FONGECIF a élaboré une charte d’engagement  (télécharger) qui fixe les bases d’une collaboration plus étroite plaçant le bénéficiaire au cœur de nos actions.
Cette démarche repose sur la signature d’une convention de partenariat. Plus...

Le FONGECIF est chargé de la gestion du congé individuel de formation. Dans ce cadre, pour obtenir le financement de son projet, le salarié concerné doit déposer un dossier de demande de financement au FONGECIF, en respectant la date limite de dépôt des dossiers à traiter en commissions  paritaires  
Dans ce dossier, vous devez compléter l'offre de formation qui comprend notamment la description de la formation, le calendrier précis avec les périodes d'interruption pour congés et les résultats du positionnement (le cas échéant). Ces documents sont à retourner au salarié.
Si le financement du projet est accepté par la Commission paritaire, le FONGECIF adresse aux parties concernées une convention qui fixe les conditions et modalités de prise en charge qu’il faudra signer et retourner au FONGECIF ou valider en ligne.
C’est le projet de la personne qui est examiné lors de cette commission, cette instance veillera à la bonne adéquation projet / formation, la formation choisie ne constituant qu’un des éléments de ce projet. Vous pouvez consulter nos règles de prise en charge   ainsi que les priorités   définies par le conseil d’administration. Plus...