Le FONGECIF est chargé de la gestion du congé individuel de formation. Dans ce cadre, pour obtenir le financement de son projet, le salarié concerné doit déposer un dossier de demande de financement au FONGECIF, en respectant la date limite de dépôt des dossiers à traiter en commissions  paritaires  
Dans ce dossier, vous devez compléter l'offre de formation qui comprend notamment la description de la formation, le calendrier précis avec les périodes d'interruption pour congés et les résultats du positionnement (le cas échéant). Ces documents sont à retourner au salarié.
Si le financement du projet est accepté par la Commission paritaire, le FONGECIF adresse aux parties concernées une convention qui fixe les conditions et modalités de prise en charge qu’il faudra signer et retourner au FONGECIF ou valider en ligne.
C’est le projet de la personne qui est examiné lors de cette commission, cette instance veillera à la bonne adéquation projet / formation, la formation choisie ne constituant qu’un des éléments de ce projet. Vous pouvez consulter nos règles de prise en charge   ainsi que les priorités   définies par le conseil d’administration. Plus...

Le FONGECIF, opérateur de conseil en évolution professionnelle accompagne les actifs dans leurs projets d’évolution professionnelle. Cet accompagnement  tout au long du parcours va de l’élaboration d’un projet à la recherche de moyens pour le mettre en œuvre. Dans ce cadre plusieurs sources de financement peuvent être mobilisées et des adaptations de parcours peuvent être travaillées avec les organismes de formation.
Par ailleurs, les organismes de formation assurent un rôle d’information auprès du public et peuvent ainsi orienter les personnes concernées vers un opérateur du CEP en cas de besoin. Plus...

Afin d’assurer la transparence de son fonctionnement et de répondre aux dispositions réglementaires du Code du travail, vous trouverez ci-dessous :

Priorités
La liste des priorités permettant de décider du financement des dossiers proposés au FONGECIF :
Les demandes de financement étant supérieures à la capacité financière du FONGECIF, des priorités sont définies chaque année par les partenaires sociaux afin de favoriser l’accès à la formation de celles et ceux qui en ont le plus besoin.
Quel que soit le nombre de priorités du dossier présenté, la décision du FONGECIF est dépendante étroitement de sa capacité financière.

Règles de prise en charge
Les règles de prise en charge des dispositifs financés par le FONGECIF sont présentées dans le document suivant.

Organismes de formation
La liste des 50 premiers organismes de formation bénéficiaires des financements du FONGECIF est à votre disposition en téléchargeant le document suivant : Télécharger la liste de ces organismes

Référencement qualité
Les organismes de formation ayant fait l’objet d’un référencement qualité par le FONGECIF au titre du décret 2015-790 « permettant de s’assurer de la qualité des actions de formation ».
Télécharger le Décret no 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de formation

Bilan comptable
Veuillez trouver ci-dessous le(s) document(s) comptable(s) du FONGECIF  validé(s) par le Commissaire aux Comptes :
Télécharger le Bilan comptable. Plus...

J'ai un projet et je souhaite être accompagné par un conseiller pour mettre en œuvre mon projet d'évolution professionnelle.
Je souhaite réussir ma transition professionnelle
J'ai un projet de reconversion, de mobilité professionnelle et je souhaite le concrétiser ! Comment faire ?
Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement avec un conseiller en évolution professionnelle. Il vous soutient tout au long de vos démarches et pendant la mise en œuvre de votre projet.
Ce service permet :
• D'identifier les actions nécessaires pour réaliser votre projet (dispositifs mobilisables, prestations de formation, financement,......)
• Bénéficier d'un accompagnement individualisé avec un conseiller référent
• Solliciter le conseiller référent tout au long de la mise en œuvre de votre parcours (formation, création ou reprise d'entreprise, changement de métier ou d'entreprise,...)
• Acquérir une stratégie de recherche d'emploi afin de faciliter l'accès à l'emploi. Plus...

Je souhaite faire le point sur ma situation et être accompagné dans mon évolution professionnelle.
J'ai besoin de faire le point sur ma situation personnelle et professionnelle
Je peux rencontrer un conseiller pour faire le point sur ma situation personnelle et professionnelle.
Avec lui, je peux : • Initier une réflexion
• Clarifier ma situation
• Prendre du recul
• Identifier mes priorités. Plus...

Je m'interroge sur mon travail, sur mon métier, sur les opportunités d'emploi sur mon territoire, sur les services à ma disposition.
J'ai besoin de connaître les possibilités d'emploi sur mon lieu de vie
Je suis actif (hors retraité) quel que soit mon âge, mon secteur d'activité, mon statut ou ma qualification, J'ai besoin de connaître les évolutions professionnelles possibles sur mon territoire afin de décider de m'engager dans une démarche ou au contraire de ne pas bouger pour le moment. Plus...

Le FONGECIF, créé en 1983, est un organisme paritaire agréé, interprofessionnel et régional composé de représentants des organisations d’employeurs (CGPME, MEDEF, UPA) et de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO).
Son action est assurée sur l’ensemble du territoire régional par une équipe technique. Il est présidé par un conseil d’administration.

Acteur privilégié de l’information et de l’orientation des actifs
À ce titre, il délivre le Conseil en Évolution professionnelle  depuis le 1er janvier 2015.
Le CEP, tremplin de votre évolution professionnelleIl assure un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre  projet professionnel sur la base d’une offre de service nationale :

• Information
• Aide à l’élaboration du projet professionnel
• Recherche de la meilleure solution en fonction du projet

Le FONGECIF est signataire de la Charte nationale du réseau des FONGECIF mise en œuvre par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) qui vous garantit une offre de services, accessible, individualisée et professionnelle.
La Charte du réseau des FONGECIFRappelons que le Conseil en Evolution professionnelle (CEP) est gratuit, neutre et confidentiel. À ce titre le FONGECIF adhère pleinement aux valeurs définies dans la charte déontologique CEP du réseau des FONGECIF.
La Charte déontologique.

Partenaire dans le cadre du financement de votre projet
Bien sûr, le FONGECIF est aussi votre partenaire dans le cadre du financement de votre projet  (CIF-CDD, CIF, CDI,VAE, Bilan de compétences,…). Vous pouvez trouver les priorités de financement et l’ensemble des éléments liés aux règles de prise en charge en consultant la page Juridique et Règlementation. Plus...

1/ Mes préoccupations :

La formation peut n’avoir aucun lien avec le métier exercé. C’est le salarié qui la choisit en fonction de ses objectifs : changer d’activité ou de profession, accéder à une première qualification ou à une qualification supérieure, se perfectionner ou encore s’ouvrir plus largement à la culture ou à la vie sociale.

2/ CONFIDENTIALITE

La formation se déroulant en dehors du temps de travail, le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur, dans ce cas la confidentialité est garantie par le FONGECIF.

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

La formation doit être au minimum de 120 heures.
Elle peut durer au maximum 1200 heures. Elle se déroule à temps partiel et sous certaines conditions peut se dérouler à temps plein.
Elle doit être réalisée en dehors des horaires de travail : le soir, les week-ends, ou pendant des congés (sans solde, congé payé, ..) ou RTT. Plus...

1/ Mes préoccupations :

• Je m’interroge sur ma situation professionnelle
• Je souhaite faire le point  sur mes compétences ou sur mon parcours professionnel
• Je souhaite anticiper et faire face à un changement 
• J’ai des problèmes de santé et je dois changer d'activité professionnelle. Comment faire ?
• Je souhaite évoluer professionnellement 
• J’hésite entre plusieurs métiers
• J’envisage une nouvelle orientation professionnelle

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Elaborer, construire ou valider une ou des perspectives d’évolution professionnelle :

• Repérer mes compétences, mes connaissances, mes motivations, mes valeurs 
• Organiser mes priorités
• Explorer des pistes d’orientation professionnelle
• Faire le point sur mon parcours 
• Repérer mes souhaits et vérifier la pertinence et la faisabilité de mes choix en les confrontant aux réalités du marché
• Anticiper ou faire face à un changement
• Mieux utiliser mes atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière
• Repérer et évaluer mes acquis au travail, à la formation et à la vie sociale
• Recueillir et mettre en forme des éléments permettant d’élaborer mon projet professionnel ou personnel et le cas échéant mon projet de formation

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

A quelles conditions ? Quand est-ce que je peux y avoir accès ?

- > Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d’un bilan de compétences

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087. Plus...