Formation Continue du Supérieur

9 janvier 2018

Atout GRH - Bilan de compétences

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Ces actions de bilan sont définies par le code du travail qui en définit les règles d'organisation et de confidentialité. Elles peuvent être financées par l'employeur dans le cadre du plan de formation. Les salariés peuvent aussi mobiliser leur CPF ou bénéficier d'un congé de bilan de compétences qui, la plupart du temps est réalisé hors temps de travail, sans obligation d'en parler à leur employeur. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Les salariés peuvent bénéfécier gratuitement d'une prestation de conseil externe à l'entreprise pour faire le point sur leur situation professionnelle, et le cas échéant, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Entretien professionnel (secteur privé et associatif)

Obligatoire pour tous les employeurs depuis le 7 mars 2014, l'entretien professionnel est un temps d'échange entre employeur et salarié pour éudier les perspectives d'évolutions professionnelles de ce dernier, notamment en termes de qualifications et d'emploi. L'employeur doit l'organiser tous les 2 ans pour tous ses salariés et le proposer systématiquement à ceux qui reprennent leur emploi après une absence de longue durée. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Entretien, bilan, conseil en évolution professionnelle

La détermination des besoins de formation des salariés est une phase importante dans la préparation du plan de formation pour disposer des compétences nécessaires au bon fonctionnement de l’activité et à son développement. Elle est un élément du management des ressources humaines à court et moyen terme, mais aussi dans une perspective de gestion des carrières (GPEC). Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Ordonnances réformant le code du travail : mesures et application

Les ordonnances modifient le code du travail pour donner plus de souplesses aux employeurs en matière de gestion de l'emploi, en particulier dans le cadre d'accords d'entreprise et en regroupant les instances représentatives du personnel. Les branches pourront aussi donner un certain nombre de possibilités aux entreprises (CDD, CDI de chantier...). Les mesures relatives à la pénibilité sont simplifiées. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC)

Pour adapter les emplois et les compétences au regard de ses projets et de son activité et pour assurer la gestion des carrières de ses salariés, l'employeur doit analyser la situation de son entreprise, anticiper les mutations économiques, environnementales, juridiques et définir une stratégie pour préparer ses équipes. La GPEC est une démarche qui peut l’aider à définir un plan d'action sur le court et moyen terme compte tenu de cette analyse, au service de sa stratégie de développement. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Contrat pour la Mixité des Emplois et l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes

Une aide de l'Etat pour inciter les employeurs à promouvoir la mixité et la diversification des emplois, et l’égalité professionnelle dans le cadre de recrutement, de la formation, d'aménagements matériels ou des conditions de travail. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Compte professionnel de prévention (C2P), accord et plan d'action Prévention des risques

Sur la base des déclarations faites par les employeurs quant à l'exposition de leurs salariés aux facteurs de risques professionnels, les salariés peuvent capitaliser des points sur leur Compte C2P afin de partir plus tôt à la retraite ou de changer d'emploi pour exercer une activité moins ou pas exposée. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Aide du Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT)

Les entreprises et les associations peuvent solliciter une aide pour conduire des projets d'expérimentation dans le champ de l'amélioration des conditions de travail. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Outils GRH

Le management des ressources humaines s’appuie sur les outils de diagnostic et le dialogue avec chacun des salariés. Plus...

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