Formation Continue du Supérieur

9 janvier 2018

Atout GRH - Congé pour examen (secteur privé)

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Une absence pour préparer et passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un titre ou un diplôme peut être autorisée par l'employeur. La durée de ce congé comprend la durée de l'examen, majorée d'une durée maximale de 24 heures par an pour le préparer. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Congé de VAE (secteur privé et associatif)

Tout employeur du secteur privé ou associatif peut autoriser un salarié à prendre, une fois par an, un congé VAE pendant ou en dehors de son temps de travail pour préparer le dossier de VAE, l’entretien avec le jury et participer aux épreuves de validation. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Congé de bilan de compétences (secteur privé)

Le congé de bilan de compétences est un droit des salariés soumis à des conditions d’ancienneté ainsi qu'à la réalisation de formalités s'effectuant d'une part auprès de l'employeur et d'autre part auprès du fonds de formation en vue d'obtenir une prise en charge (OPACIF). L’objectif du bilan est d'établir un état des compétences du salarié, de ses aptitudes et de ses motivations. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Congé individuel de formation (CIF)

Les salariés peuvent, sous condition d'ancienneté, demander une autorisation d'absence à leur employeur pour suivre une formation professionnelle de leur choix, Afin de financer cette formation et conserver leur rémunération, ils doivent demander une prise en charge auprès de l'Opacif dont relève leur employeur. Les titulaires d'un CDD relèvent d'un dispositif particulier (CIF-CDD) qui prévoit la réalisation du CIF dans l'année qui suit leur CDD. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Compte professionnel de prévention (C2P), accord et plan d'action Prévention des risques

Sur la base des déclarations faites par les employeurs quant à l'exposition de leurs salariés aux facteurs de risques professionnels, les salariés peuvent capitaliser des points sur leur Compte C2P afin de partir plus tôt à la retraite ou de changer d'emploi pour exercer une activité moins ou pas exposée. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Compte personnel de formation (CPF) des agents publics

Les agents des trois fonctions publiques bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle qu'ils peuvent capitaliser et utiliser selon leur choix pour financer ou compléter le financement de certaines actions de formation en lien avec leur projet d'évolution professionnelle. Le CPF est une composante de leur Compte personnel d'activité (CPA). Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Compte personnel de formation (CPF) des salariés

Les salariés en emploi capitalisent chaque année des heures de formation, qu'ils peuvent demander à utiliser tout au long de leur vie professionnelle pour financer ou co-financer avec leur employeur ou tout autre financeur (OPCA, OPACIF, Pôle emploi...), des actions de formation visant notamment l'obtention de certifications inscrites sur des listes élaborées par les partenaires sociaux, ou la certification Cléa. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Demandes individuelles de formation

Le CPF permet de financer ou de cofinancer, par exemple avec son employeur ou une OPCA/OPACIF, une action de formation préparant certaines certifications professionnelles, de préparer une VAE ou d’acquérir un socle de connaissances et de compétences (savoirs de base). Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Financement par les FAF de la formation des travailleurs indépendants

Les travailleurs non salariés cotisent annuellement à des Fonds d'assurance formation (FAF de non salariés) qui peuvent prendre en charge tout ou partie des dépenses engagées pour leur formation. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise

Une réduction fiscale aux entreprises imposées d'après leur bénéfice réel pour favoriser la formation de leurs dirigeants. Plus...

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