Objectifs :
Inciter les employeurs à qualifier les jeunes handicapés les plus éloignés de l’emploi. Plus...

Objectifs :
Accompagner la personne handicapée dans le cadre de son recrutement,  sa reprise de poste, afin de favoriser son intégration professionnelle et la pérennisation de son embauche ou de son maintien dans l’emploi. Plus...

Objectifs :
Consolider l’insertion en milieu ordinaire de personnes handicapées embauchées immédiatement à leur sortie d’Etablissement et services d’aide par le Travail (Esat) et leur permettre de se réorganiser, de se familiariser avec leur nouveau cadre professionnel. Plus...

Objectifs :
Inciter les employeurs à maintenir dans l’emploi les salariés âgés présentant un risque d’inaptitude compte tenu de leur handicap dans les 5 années précédant leur départ à la retraite. Plus...

Objectifs :
- Permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée.
- Permettre aux employeurs de maintenir dans leur emploi les salariés handicapés seniors jusqu’à leur départ. Plus...

Objectifs :
Inciter les entreprises à recruter en contrat de professionnalisation.
Inciter les personnes abordant la seconde partie de leur carrière professionnelle à se former. Plus...

Objectifs :
Inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat d'apprentissage. Plus...

Objectifs :
Proposer aux jeunes des parcours de formation personnalisés qui visent une remise à niveau des compétences générales, notamment au regard du socle commun de connaissances et de compétences, et l'élaboration d'un projet professionnel à partir de l'alternance en entreprise. Plus...

Objectifs :
Par une aide financière, permettre aux jeunes de suivre une formation dans le domaine du sport/animation et d'acquérir une qualification professionnelle afin de favoriser une insertion durable dans l'emploi. Plus...

Objectifs :
Offrir à toute personne volontaire l'opportunité de s'engager en faveur d'un projet collectif en effectuant une mission d'intérêt général auprès d'une personne morale agréée. Plus...