Catégorie B

• 1er grade
• 2ème grade
• 3ème grade. Voir l'article...

Catégorie A

• Directeur des services
• Attaché principal
• Attaché
• Attaché hors classe. Voir l'article...

La catégorie A est accessible via un concours ouvert, aux candidats externes, à partir de Bac + 3.
La catégorie B est accessible via un concours ouvert, aux candidats externes, à partir de Bac à Bac +2
La catégorie C est accessible sans diplôme ou avec un BEP (ou diplôme équivalent). Voir l'article...

Métiers de la santé

• Catégorie A : sages femmes
• Catégorie A : infirmiers
• Catégorie A : cadres de santé paramédicaux
• Catégorie B : paramédical et infirmiers. Voir l'article...

Des concertations sont également en cours dans les ministères. Voir l'article...

Le protocole sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations introduit des passerelles entre les trois versants de la fonction publique
Afin de donner plus de souplesse et d’unité aux trois versants de la fonction pu­blique (État, territoriale et hospitalière), des passerelles seront créées pour les métiers communs afin d’ouvrir de nouvelles possibilités de mobilités aux agents.

Des recrutements diversifiés et plus transparents
Le recrutement par concours est réaffirmé car il garantit un recrutement fondé sur les seules compétences.
Des travaux portant sur les procédures de recrutement sans concours seront engagés, afin d’introduire une plus grande transparence dans cette modalité d’accès à l’emploi public. Les jurys de recrutement seront for­més à la prévention des discriminations.

Une meilleure affectation territoriale des fonctionnaires
La création d’un dispositif statutaire corrélé à l’avancement de grade permettra d’in­citer des personnels plus chevronnés à servir sur les territoires les moins at­tractifs.
Le dispositif de l’indemnité de résidence sera par ailleurs revu pour mieux prendre en compte les écarts de coût de la vie, qui pénalisent les agents publics dans cer­taines zones urbaines.

Des carrières plus intéressantes
Aujourd’hui, certains agents plafonnent dans leur carrière, avec peu de perspective d’évolution supplémentaire.
L’engagement est pris dans ce protocole que chaque fonctionnaire dont la valeur professionnelle le justifie pourra effec­tuer une carrière complète sur au moins 2 grades.
Le protocole prévoit qu’en catégorie C, la carrière se déroulera sur trois grades au lieu de quatre pour les agents recrutés sans concours, et sur deux grades au lieu de trois pour ceux recrutés par concours. Voir l'article...

La rémunération des fonctionnaires est définie par l'article 20 de la loi du 13 juillet 1983.
Les fonctionnaires ont droit après service fait à une rémunération, comprenant :

• le traitement,
• l'indemnité de résidence,
• le supplément familial de traitement s’ils ont des enfants,
• les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire.

La rémunération individuelle du fonctionnaire (son traitement) est déterminée par son appartenance à un corps ;
Suivant le grade de l'agent dans ce corps, un échelon, auquel est associé un indice brut, définit de manière précise sa position sur l'échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires.
A chaque indice brut (indice classement) correspond un indice majoré (indice traitement) variant de 280 à 821. Le traitement annuel brut est calculé en multipliant l'indice majoré par la valeur du traitement afférent à l'indice 100, et en divisant le résultat par 100. L'indice majoré 100 est qualifié d'indice de base de la fonction publique.
Votre indice est indiqué en haut de votre bulletin de paie. A l'issue du rendez-vous salarial de mars 2016, il a été décidé de revaloriser le point d'indice en deux temps : juillet 2016 de 0,6 % puis en février 2017 de 0,6 %, soit 1,2 % en tout.
Au traitement, s’ajoutent donc différentes primes et indemnités. Voir l'article...

Votre indice est indiqué en haut de votre bulletin de paie.
A l'issue du rendez-vous salarial de mars 2016, il a été décidé de revaloriser le point d'indice en deux temps : juillet 2016 de 0,6 % puis en février 2017 de 0,6 %, soit 1,2 % en tout. Les agents contractuels dont la rémunération est fixée par référence au traitement des fonctionnaires sont également concernés par l’augmentation du point d’indice.
Calculez ci-dessous le gain après l'augmentation du point d'indice (hors revalorisation prévue par PPCR). Voir l'article...

Bienvenue sur cette nouvelle rubrique destinée à vous informer sur les évolutions de votre rémunération suite aux récentes décisions : augmentation du point d’indice et mise en œuvre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations.
Cette rubrique a vocation à être enrichie au fur et à mesure de la mise en oeuvre de ces mesures, par métier, corps et cadres d'emplois ainsi que catégorie. Cette mise en oeuvre va s’étaler jusqu’en 2020. Voir l'article...