La loi Sapin II prévoit que l'Etat peut organiser et financer, au profit des personnes à la recherche d'un emploi, des formations dont le faible développement ou le caractère émergent justifient, temporairement ou durablement, des actions définies au niveau national pour répondre aux besoins de compétences.Le stage de préparation à l'installation organisé par les chambres de métiers et de l'artisanat doit désormais comporter une information sur la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise artisanale.La Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) ont co-réalisé un guide pour prévenir les discriminations liées à l’origine dans les entreprises.
L’Aract Provence-Alpes-Côte d’Azur a réalisé une analyse régionale auprès des entreprises s’appuyant sur le baromètre « Gestion des Perspectives Sociales (GPS) » permettant d’évaluer la satisfaction des salariés au travail. Découvrez les résultats de l’étude. Voir l'article...Avec le master « management, travail et développement social » dispensé en formation continue, l’Anact et l’université Paris-Dauphine proposent une formation qui s’articule autour de trois piliers d’enseignement : le contrôle de gestion, la sociologie des organisations, et l’ergonomie du travail.Intéressées par son expertise et sa dimension paritaire, les PFRH sollicitent régulièrement le réseau Anact-Aract. Les besoins exprimés sont majoritairement portés sur la formation d’acteurs à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et sur l’appui à la construction de plans d’actions. Les actions des Aract, le plus souvent des formations-actions, ont permi de consolider et de développer les compétences des acteurs internes sur ces sujets. Ces actions ont reçues une évaluation très positives de la part des Plates-formes accompagnées et de la DGAFP. En complément du sujet de la prévention des risques professionnels, la qualité de vie au travail (QVT) commence aujourd'hui à faire partie des demandes des PFRH. Voir l'article...Les problèmes d’addiction sont un problème pour les entreprises. Dans une enquête commandée par la Mildeca (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) fin 2014, 85 % des dirigeants et DRH se déclaraient préoccupés par le sujet tout en ne sachant pas vraiment comment l’aborder. C’est pour construire et proposer des réponses concrètes aux acteurs du monde du travail que la Mildeca vient de conclure un partenariat avec l’Anact. Voir l'article...L'Anact publie un "Répertoire législatif relatif aux maladies chroniques évolutives". Organisé par entrées thématiques il permet de mieux appréhender les principales dispositions juridiques dont peuvent bénéficier les personnes atteintes d'une maladie chronique évolutive, reconnues ou non travailleurs en situation de handicap. Voir l'article...Quelles expériences pour soutenir et développer le dialogue social de proximité avec les agents et les managers dans la fonction publique ? Comment organiser le dialogue social dans des périodes de réorganisation des services ? Telles étaient les questions centrales des « 3ème Assises du dialogue social dans le Fonction Publique », organisées par Réalités du Dialogue Social (RDS) et l’Anact, le 29 septembre 2016. Voir l'article...Les salariés évaluent, en les expérimentant, les effets d'un changement sur leur activité (ex : mise place d'un nouveau logiciel, d'une nouvelle procédure, de nouveaux horaires, etc.). C’est pourquoi nous appelons l’évaluation embarquée : cette démarche n’est pas extérieure au projet, et ne se fait pas « ex-post », elle est embarquée dans le projet de transformation. Sa caractéristique majeure est qu’elle se construit avec les retours des acteurs de terrain au cours de l’action, pas sur des critères fournis par des experts. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
