La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels est publiée au Journal officiel du 9 août 2016. Cent vingt décrets d'application sont prévus par la loi Travail.

L'Aide à la recherche du premier emploi (Arpe) est effective depuis le 10 août 2016. Cette aide instituée par la loi Travail (art. 50) s'adresse aux jeunes de moins de 28 ans anciens boursiers qui sont à la recherche d'un premier emploi après avoir obtenu un diplôme à finalité professionnelle par les voies scolaire et universitaire depuis moins de 4 mois à la date de leur demande. Pour les jeunes ayant obtenu leur diplôme par l'apprentissage l'aide sera accordée sous condition de ressources équivalentes à celles permettant de bénéficier des bourses nationales du second degré ou de l'enseignement supérieur. Le montant de l'aide est fixé par arrêté, elle varie selon le niveau du diplôme obtenu et le mode d'obtention.

Montpellier Méditerranée Métropole lance un avis d'appel d'offres pour des prestations de formation à destination des créateurs d'entreprises innovantes. La consultation est composée de sept lots. La date limite de réception des candidatures est fixée le vendredi 30 septembre 2016 à 12h.

Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres de Montpellier Méditerranée Métropole - Avis N°AO-1636-1786

Dans le cadre du CPRDF (Contrat de Plan Régional de Développement des Formations professionnelles) 2011-2015 portant sur l'ancienne région Midi-Pyrénées, le CarifOref Midi-Pyrénées avait réalisé en 2011 un diagnostic régional emploi-formation. Il publie aujourd'hui le diagnostic final réalisé au titre du bilan du CPRDF. Ce document rend compte des principales évolutions constatées depuis la réalisation du diagnostic initial en reprenant ses principales thématiques : la population, la qualification et l'emploi ; les évolutions du tissu économique (tendances par secteur d'activité) ; les dispositifs d'information et de formation (formation initiale et formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi).
Le CarifOref Midi-Pyrénées et Atout métiers sont par ailleurs fortement impliqués dans les travaux préalables à la réalisation du CPRDFOP (Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l'Orientation Professionnelles) portant sur le périmètre de la nouvelle région Occitanie.

Les webinaires sont des séminaires multimédia et interactifs, accessibles en ligne sur inscription, et que vous pouvez suivre en direct sur le web.
Dans ce cadre, les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA), vous propose de participer à son prochain webinaire «LEADERSHIP DES MANAGERS».
Objectif de ce webinaire : La qualité du management est primordiale tant pour la réussite que pour le climat de l’entreprise. Dans un monde de plus en plus complexe, les entreprises évoluent, les attentes des collaborateurs également. Les managers, qu’ils soient dirigeants ou managers de proximité doivent s’adapter. Outre les formations, souvent très théoriques, les démarches d’accompagnement, plus personnalisées, ont une réelle valeur ajoutée. Ces démarches fournissent aux Directions des Ressources Humaines, aux professionnels de l’accompagnement et à l’intéressé une aide précieuse pour la construction d’un plan de développement adapté et cohérent. Elles permettent aux managers de devenir acteurs de leur développement en prenant conscience de leur mode de fonctionnement, de leurs atouts, de leurs axes d’amélioration et des attentes de leur environnement professionnel. Ces approches leur permettent de définir des objectifs de progrès et des priorités. Ce webinaire a pour objet de vous présenter ces démarches et des cas concrets. Comment construire une démarche étayée de développement du leadership?
Date : Le Jeudi 22 septembre 2016, de 09h30 à 10h30.
Lieu :ECPA – 15 rue Henri ROL-TANGUY - 93 100 Montreuil. (Métro : l.1 St Mandé ou l.9 Robespierre, RER A : Vincennes).
Pour accéder à un webinaire, inscrivez-vous à la session via le site Internet de l’ECPA. Une fois l’inscription validée, vous recevrez une confirmation par courrier électronique avec un lien et les instructions pour visualiser le webinaire.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter les ECPA soit par téléphone au 01 43 62 30 00, soit par par courriel

Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !

La Maison de l’Emploi de l’Est Var, entouré de tous les partenaires de l’Economie, de l’Emploi et de la Formation organise la 4ème édition des Rendez-vous de l’Emploi des plus de 45 ans, au Palais des Congrès de Saint Raphaël.
L’objectif est de répondre à un ensemble de questions en organisant plusieurs espaces :
- Techniques de Recherche d’Emploi.
- Recrutement.
- Parcours Professionnel.
- Développement Personnel.
Date : Rendez-vous le Mardi 27 septembre 2016, de 9h30 à 16h00.
Lieu : Au Palais des Congrès de Saint Raphaël - Port Santa Lucia, 83700 Saint-Raphaël.
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à téléphoner au : 04 94 51 91 60 ou par courriel

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La Maison de l’Emploi de l’Est Var, entouré de tous les partenaires de l’Economie, de l’Emploi et de la Formation organise la 4ème édition des Rendez-vous de l’Emploi des plus de 45 ans, au Palais des Congrès de Saint Raphaël.
L’objectif est de répondre à un ensemble de questions en organisant plusieurs espaces :
- Techniques de Recherche d’Emploi.
- Recrutement.
- Parcours Professionnel.
- Développement Personnel.
Date : Rendez-vous le Mardi 27 septembre 2016, de 9h30 à 16h00.
Lieu : Au Palais des Congrès de Saint Raphaël - Port Santa Lucia, 83700 Saint-Raphaël.
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à téléphoner au : 04 94 51 91 60 ou par courriel

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Les webinaires sont des séminaires multimédia et interactifs, accessibles en ligne sur inscription, et que vous pouvez suivre en direct sur le web.
Dans ce cadre, les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA), vous propose de participer à son prochain webinaire «SOSIE 2nd GENERATION».
Objectif de ce webinaire : Un collaborateur de talent, ce n’est pas seulement celui qui va exceller dans l’exercice de sa fonction, mais celui qui va aussi lui apporter une valeur ajoutée. Par son adéquation avec l’entreprise (sa culture, ses attentes, ses valeurs, etc.), le collaborateur de talent ne se contente pas de bien faire son travail, il gère son activité et réalise ses missions en accord avec les objectifs d’avenir de l’entreprise. Sosie 2nd Génération aborde les “savoirs être” au travers de l’évaluation des principales composantes de la personnalité ainsi que des valeurs de la personne. Il permet d’analyser les ressources et les éventuelles faiblesses de la personne pour une fonction donnée et de comprendre les environnements favorables à sa performance et à son épanouissement. Sosie 2nd Génération est le seul inventaire qui permette d’aborder l’ensemble de ces aspects.
Date : Le Mardi 15 septembre 2016, de 09h30 à 10h30.
Lieu :ECPA – 15 rue Henri ROL-TANGUY - 93 100 Montreuil. (Métro : l.1 St Mandé ou l.9 Robespierre, RER A : Vincennes).
Pour accéder à un webinaire, inscrivez-vous à la session via le site Internet de l’ECPA. Une fois l’inscription validée, vous recevrez une confirmation par courrier électronique avec un lien et les instructions pour visualiser le webinaire.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter les ECPA soit par téléphone au 01 43 62 30 00, soit par par courriel

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464 000 contrats aidés ont débuté en 2015, 347 000 dans le secteur non marchand et 117 000 dans le secteur marchand. Les recrutements en contrat unique d’insertion sont en forte hausse particulièrement dans le secteur marchand où les embauches ont presque doublé, tandis que les embauches en emploi d’avenir ont diminué de 13 %. Le nombre de bénéficiaires d’un contrat aidé a augmenté de 15 % (+9 % pour les emplois d’avenir malgré la baisse des recrutements, en raison de la longueur des contrats) et atteint 441 000 fin décembre 2015.
36 % des nouvelles embauches ont bénéficié à des jeunes. Cette part est en baisse de 5 points par rapport à 2014, malgré la mise en place en 2015 des CIE-starter, contrats du secteur marchand destinés aux jeunes en difficulté d’insertion professionnelle.
La part des recrutements dans les quartiers prioritaires de la ville a baissé de 1,5 point. En 2015, 12 % des nouveaux bénéficiaires de contrat aidé vivaient dans ces quartiers.
86 % des nouvelles embauches en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ont concerné des demandeurs d’emploi de longue durée, des seniors, des bénéficiaires de minima sociaux ou des jeunes peu qualifiés. Si cette part est stable pour les emplois d’avenir, elle est en baisse pour les contrats uniques d’insertion.

 Dares Résultats 2016-047 - Les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir en 2015