La Commission nationale de la certification professionnelle (Cncp) publie un document d'analyse des certifications professionnelles enregistrées au Rncp dans les métiers de l’accompagnement vers l’emploi et dans l’emploi. 60 certifications professionnelles ont été retenues dont plus de 88 % de niveau I et II. Les activités couvertes par ces certifications concernent 3 grandes thématiques : santé et sécurité des salariés au sein des entreprises ; gestion et évolution professionnelle au sein de l'entreprise ; insertion professionnelle et maintien dans l'emploi. L'analyse conclut qu'il n'existe pas "un métier de l'accompagnement, mais des métiers qui répondent à des publics différents, à des besoins spécifiques, à des structures de taille variée, à des cadres d’emploi distincts…".
Consulter l'étude de la Cncp

La Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (Dgefp), en partenariat avec le Ministère des familles, de l’enfance et des droits des femmes lance un deuxième appel à projets « Promouvoir et favoriser l’égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes », dans le cadre du FSE 2014-2020. Il a pour objectifs de soutenir de nouveaux projets en faveur de plus d’égalité et de mixité professionnelle, ainsi que d’une meilleure articulation des temps de vie.
Les projets présentés devront être « innovants, transférables au profit d’autres acteurs et mis en œuvre au plan national ». Ils devront couvrir au minimum deux régions métropolitaines.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 mars 2017.

L'Observatoire Erasmus + publie une enquête sur l'insertion professionnelle de la Génération Erasmus. Menée avec le Céreq entre 2010 et 2013 auprès de 33 500 jeunes Français sortis du système scolaire, cette enquête analyse le parcours de ces jeunes actifs ayant effectué une mobilité internationale. La première partie de l'enquête consacrée au portrait statistique des jeunes ayant séjourné à l'étranger pendant leurs études permet de quantifier et de décrire le phénomène de mobilité internationale des jeunes de la Génération 2010. La seconde partie portant sur le devenir professionnel de ces jeunes présente une analyse comparative de leur parcours d'entrée sur le marché du travail et décrit leur situation face à l'insertion professionnelle.
Lire l'enquête de l'Observatoire Erasmus +

Le Centre national de la fonction publique territoriale a réalisé un panorama des métiers territoriaux à partir d'une enquête menée auprès de 2 500 collectivités et établissements publics. L'objectif est de mieux connaître les postes et métiers exercés par les agents territoriaux au 31 décembre 2012. Parmi les 234 métiers recensés dans le répertoire, 17 concentrent plus de la moitié de l'ensemble des agents territoriaux. Les deux métiers qui regroupent le plus d'effectifs sont ceux de chargé de propreté des locaux et d'assistant de gestion administrative. Les métiers exercés exclusivement par des titulaires sont généralement réglementés et font partie du domaine de la sécurité.
Consulter la synthèse du Cnfpt

Entreprise et Carrières au travers de cette enquête fait le point sur les deux années de réforme de la formation professionnelle et souligne que 2016 semble débuter sous de meilleurs auspices que 2015, qui a été difficile pour les responsables formation, les Opca et les prestataires. Le décollage du compte personnel de formation (CPF), selon les chiffres de la Dgefp, est de bon augure. Mais un travail de lisibilité et de simplification des listes est souhaité par certains, dont le Medef. Près de la moitié des sociétés de plus  de 2 000 salariés déclarent une baisse de leur budget formation. Le niveau de versements volontaires aux Opca sera révélateur des stratégies de chacune des entreprises.
Entreprise et Carrières n°191 du 31.05 au 6.6.16

En 2014, 62 300 dossiers de candidatures à une certification délivrée par un ministère ont été jugés recevables à la validation des acquis de l’expérience (VAE). 42 700 candidats se sont présentés devant un jury et 25 700 d’entre eux ont obtenu une validation totale. Ces chiffres sont en baisse depuis 2011. Les femmes (73 %) et les personnes en emploi (70 %) sont majoritaires. Un peu plus de 800 certifications ont été présentées. Toutefois, le choix de la moitié des candidats se concentre sur une dizaine de certifications, principalement dans le domaine des affaires sociales ou de la santé et de l’éducation nationale. 70 % des personnes visent un diplôme de niveau baccalauréat (niveau IV) ou CAP/BEP (niveau V). En 2013, les candidats visant le niveau IV ont été plus nombreux (22 %) qu’en 2014 (18 %).
Dares Résultats n°028, juin 2016
Télécharger La validation des acquis de l’expérience en 2014 dans les ministères certificateurs

Trois acteurs de l’emploi en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Agefos PME, la Direccte et Pôle emploi ont signé, le 23 mai dernier, une Convention de collaboration pour favoriser le développement de l'emploi, de l'insertion professionnelle et l'accompagnement des transitions professionnelles.
Communiqué de presse Agefos PME 6.6.16. Contacts :
Agefos PME LRMP, klamare@agefos-pme.com
Pôle emploi LRMP, valerie.narquin@pole-emploi.fr
Direccte  LRMP, christine.lemoal@direccte.gouv.fr

La Fédération de la formation professionnelle (FFP) lance une grande campagne de mobilisation sur la formation professionnelle. Dans ce cadre, elle publie une nouvelle version du mémo intitulé "Comprendre (enfin !) la formation professionnelle". L'objectif de la FFP est de permettre à tous, élus, salariés, chefs d'entreprise, citoyens de s'emparer du sujet et de lutter contre les idées reçues et rappeler le rôle fondamental du secteur de la formation.
Télécharger le mémo "Comprendre (enfin !) la formation professionnelle"