The EDEN 2015 Annual Conference has just published its detailed programme, which includes interactive speed-dating research paper sessions, demonstration and poster sessions, workshops, and lively Synergy sessions for new project ideas and in-progress initiatives.
EDEN 2015 will take place in Barcelona on 9-12 June, co-organized with the Universitat Oberta de Catalunya, and will gather more than 300 delegates from over 40 countries. More...
Par Isabelle Bensidoun, Aude Sztulman. Le marché du travail égyptien a connu, au cours des deux dernières décennies, des mutations importantes que les revendications sociales de la révolution de janvier 2011 ont mises au jour. Parmi elles, le manque de sécurité des emplois et la faible couverture sociale qui leur est associée ont été particulièrement dénoncés. Aussi l’objectif de ce travail est-il de présenter un panorama de l’emploi en Égypte, en s’intéressant en particulier à l’évolution de l’emploi informel. À cette fin, les données individuelles issues d’enquêtes sur les ménages représentatives au niveau national et disponibles pour trois années (1998, 2006 et 2012) seront mobilisées. Les analyses descriptive et économétrique montrent que le désengagement de l’État en tant que pourvoyeur d’emplois a été particulièrement marqué sur cette période. Dans le même temps, son absence d’engagement à faire respecter la législation du travail dans le secteur privé s’est traduit par une progression significative de l’emploi informel. Ce dernier touche particulièrement les hommes, les jeunes et les moins éduqués, bien que l’âge et l’éducation assurent, avec le temps, une protection de moins en moins efficace face à l’emploi informel. À cette absence de protection sociale de la plupart des emplois privés s’ajoute la précarité qui caractérise nombre d’entre eux.
Télécharger Égypte 1998-2012 : de l’emploi public protégé à l’emploi informel précaire, un marché du travail en déshérence.
Par Yaël Brinbaum, Jean-Luc Primon. Injustices et discriminations au travail dessinent des ressentis très différents selon l’origine et le genre. Parmi les jeunes hommes, ceux qui se sentent les plus injustement traités sont les descendants d’immigrés d’Afrique sub-saharienne. En revanche, ce sont les femmes françaises d’origine qui perçoivent le plus les injustices.
Au sein des jeunes issus de l’immigration, les écarts constatés dans la sensibilité aux discriminations dépendent du pays de naissance des parents et du genre. Chez les femmes, cette expérience renvoie plutôt à des motifs tels que l’âge, le genre et parfois les situations familiales. Chez les hommes, les injustices prennent principalement la forme de discriminations ethno-raciales. Dans les deux cas, l’ampleur de la discrimination est affectée par les formes d’emploi et les conditions de travail.
Télécharger Les injustices et discriminations au travail vécues par les jeunes issus de l'immigration.
Le 8 juin 2015 aura lieu le Troisième Colloque International de la Chaire Sécurisation des Parcours Professionnels. Le Colloque portera sur la situation des jeunes au lendemain de la crise économique.
À cette occasion, Vincent Destival, Directeur général de l'Unédic, participera à la table ronde "Comment améliorer l’emploi des jeunes ?" animée par Leïla De Comarmond, journaliste aux ECHOS
Les inscriptions sont ouvertes sur le site de la Chaire de sécurisation des parcours professionnels.
Date du colloque : Le 8 juin 2015, à partir de 9h
Lieu : Sciences Po, Amphithéâtre Chapsal - 27 rue Saint-Guillaume, 75007 Paris
Documents à télécharger
Programme du colloque annuel de la Chaire Sécurisation des Parcours Professionnels - PDF - 429.93 Ko
Pour aller plus loin
Chaire de Sécurisation des Parcours Professionnels - chaire-securisation.fr. Voir l'article...
L'Unédic a produit une nouvelle analyse des paramètres d'indemnisation du chômage en Europe, dans 15 pays. Ce tour d'horizon répond aux principales questions sur le mode de calcul de l'allocation.
L’Assurance chômage présente en Europe une grande diversité. Chaque système possède un ensemble complexe de caractéristiques politique, économique et sociale interagissant les unes avec les autres. L’organisation des services publics de l’emploi et les règles d’indemnisation du chômage varient ainsi dans chaque pays européen.
L'indemnisation du chômage au Danemark. Voir l'article...
L'Unédic rappelle les conditions d'application du droit d'option, en particulier pour les demandeurs d'emploi qui ont bénéficié d'une reprise de droits non épuisés entre le 1er octobre 2014 et le 1er avril 2015.
Avec le droit d'option, le demandeur d'emploi peut choisir de percevoir sans attendre l'allocation calculée sur la base de ses dernières périodes d'emploi, telle qu'elle aurait été calculée en l'absence de droits restants (reliquat).
Depuis le 1er avril 2015, toutes les personnes qui ont bénéficié d'une reprise de droits à compter du 1er octobre 2014 peuvent exercer le droit d'option si elles en font la demande et réunissent les conditions d'accès. Voir l'article...
Pour prendre en compte les difficultés d'application, les négociateurs de la convention d’assurance chômage, réunis le 25 mars, ont convenu d’une solution pour les demandeurs d’emploi confrontés à une baisse substantielle de ressources suite à une reprise systématique d’anciens droits. Afin de tenir compte de ces situations, les conditions d’accès au droit d’option existant pour les anciens titulaires de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation seraient élargies. Il s’agit de préserver dans tous les cas l’intérêt d’une reprise d’emploi en cours d’indemnisation. Voir l'article...
La convention du 26 janvier 2015 relative au CSP prévoit que les salariés ayant 1 à 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise pourront bénéficier de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP), sous conditions. Ces conditions doivent être définies dans une convention entre l’Etat et l’Unédic.
Dans l’attente de la signature de cette convention, l’Etat s’est engagé auprès de l’Unédic à financer le surcoût de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) par rapport à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Voir l'article...
« La mobilisation de l’ensemble des acteurs économiques et sociaux du pays doit être complète »
Najat VALLAUD-BELKACEM, Ministre de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, François REBSAMEN, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et Patrick KANNER, Ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, se félicitent de la validation de la candidature de la France pour l’organisation de la compétition mondiale WorldSkills (Olympiades des Métiers) à Paris en 2019.
Le pays qui organisera la compétition mondiale en 2019 sera choisi le 10 août 2015 à São Paulo. A ce stade, le choix de la ville de Charleroi a également été validé par le comité mondial des Olympiades.
La mobilisation de l’ensemble des acteurs économiques et sociaux du pays doit être complète et marque la détermination de la France afin que Paris soit en 2019 la capitale mondiale des métiers et de la formation professionnelle des jeunes, valorisant ainsi le choix de la voie professionnelle et l’exercice des métiers d’excellence qu’elle permet. Voir l'article...
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