Par Laura Buratti. La plupart des entreprises, Michelin compris, sont aujourd’hui conscientes de l’enjeu que représente la formation de leurs salariés, afin de leur permettre de conserver un emploi au long de leur carrière. Le géant français de l’aéronautique Safran, qui consacrait déjà 4,4 % de sa masse salariale à la formation continue, a créé fin 2014 à Massy, en région parisienne, un campus qui lui est entièrement consacré. Doté d’un amphithéâtre, de nombreuses salles de conférence et d’un hôtel 4 étoiles, le « Safran Campus » a pour objectif de dispenser plus de 200 000 heures de formation par an à 8 500 personnes. Cet investissement massif dans la formation continue est devenu pour Safran un argument pour recruter de jeunes ingénieurs soucieux d’évoluer en permanence. Et un moyen d’assurer la transmission des connaissances entre les générations de salariés. Voir l'article...
30 ans de mutations économiques en Bourgogne Franche-Comté
Entre 1982 et 2011, l’emploi relevant de la sphère productive a diminué de plus de 20 % en Bourgogne et en Franche-Comté, soit quatre fois plus qu’en moyenne en France métropolitaine. Dans le même temps, la sphère présentielle s’est développée sur tout le territoire, à un rythme proche de la moyenne nationale en Franche-Comté (+ 40 %), mais à un rythme inférieur de dix points en Bourgogne.
L'étude. Voir l'article...






