Par Philippe Huguenin-Génie, Directeur général Opcalia. Une entreprise au féminin/ masculin, c’est une entreprise plus éthique, plus performante, animée par un projet collectif. Opcalia, avec toutes ses branches et territoire à respecter, vit la diversité comme une valeur fondamentale, et donc a fortiori la mixité comme une source de progrès social, de développement et de performance pour l’entreprise. Voir l'article...

Un salarié peut-il refuser de se rendre à son entretien professionnel ?
Il faut distinguer deux situations :

1. La situation « classique » 

Participer à son entretien professionnel tous les 2 ans constitue pour le salarié une obligation liée à l’exécution de son contrat de travail. De plus, l’employeur, qui est responsable de la mise en œuvre de cet entretien professionnel, doit pouvoir apporter la preuve qu’il a rempli ses obligations, ce qui implique une exigence de traçabilité (formalisation par écrit).

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En quoi consiste le bilan récapitulatif prévu tous les 6 ans ?
Le bilan récapitulatif permet de vérifier:

• qu’au cours des 6 dernières années, le salarié a bénéficié des entretiens professionnels ;
• que sur cette même période, il a bénéficié d’au moins 2 des trois éléments suivants : suivi au moins d’une action de formation ; acquisition des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ; progression salariale ou professionnelle.
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L’entreprise doit-elle remettre une copie des conclusions de l’entretien professionnel au salarié ?
Oui. Elle doit également conserver ce document afin de rendre compte du respect de son obligation de réalisation de l’entretien. En cas de support dématérialisé, le salarié doit pouvoir accéder à ce dernier et l’imprimer.

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Que faire concernant les salariés reprenant une activité après une longue absence ?
L’entretien n’est pas obligatoire pendant une absence de longue durée mais il doit être mis en place pour tout salarié qui reprend son activité à l’issue d’une absence pour motif suivant :
-    congé maternité,
-    congé de soutien familial,
-    congé parental,
-    période de passage à temps partiel pour élever un enfant,
-    congé maladie,
-    congé d’adoption,
-    congé sabbatique,
-    mandat syndical,
-    mobilité géographique volontaire externe sécurisée.

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L’entretien porte sur le poste occupé par le salarié ainsi que sur ses différentes missions, l’évolution de son emploi, le développement de ses compétences et ses aspirations... Il a pour but de faire un point avec le salarié sur  ses perspectives d’évolutions professionnelles, notamment en termes de qualification ou d’emploi.

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En quoi la réforme simplifie-t-elle la gestion de la formation professionnelle pour les entreprises ? 
À compter de l'exercice 2015, toute entreprise doit s’acquitter d’une contribution unique et obligatoire auprès de l’OPCA désigné par la branche ou d’un OPCA interprofessionnel – Opcalia - si l’entreprise n’est rattachée à aucune convention collective. Il n’y a plus de dépenses directes obligatoires de l’entreprise. Voir l'article...

Il peut bénéficier d’abondements (financements complémentaires de l’action de formation) qu’il peut solliciter :
-    auprès de son employeur,
-    et/ou auprès d’organismes cofinanceurs (l’OPCA, l’OPACIF, l’Etat, la Région ainsi que l’Agefiph ou la CNAV pour les personnes handicapées)
Il peut également financer une partie des coûts pédagogiques sur ses fonds propres. Voir l'article...