Cette nouvelle offre numérique MOOCS et serious game prévue par la nouvelle convention tripartite entre l’Etat, Pôle emploi et l’Unedic 2015-2018 permet d’engager une profonde modernisation et adaptation du service aux demandeurs d’emploi et aux entreprises. Ces opportunités sont autant de leviers mobilisables par Pôle emploi pour accroître son efficacité et atteindre les objectifs stratégiques qui lui sont fixés dans la convention. Voir l'article...

La loi du 5 mars 2014 vise à ce que les entreprises appréhendent la formation comme un facteur de compétitivité à part entière. Cette loi exhorte les entreprises à être plus attentives à leur politique de formation en permettant un ajustement plus souple à leurs contraintes économiques. Ainsi définie, la formation doit faire preuve de résultats quantifiables, mesurables. Elle doit apporter des preuves tangibles de sa rentabilité sur toutes les dimensions humaines et organisationnelles. L'évaluation de la formation permet de donner un sens à la formation et d'apprécier ses résultats et ses acquis aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié. Voir l'article...

Les difficultés dans le processus d’insertion des jeunes sur le marché du travail, fortement dépendant du contexte conjoncturel, rendent laborieuses, leur réussite et leur intégration sociale et professionnelle. Compte tenu de cette situation, le Conseil économique, social et environnemental - CESE - formule une série de recommandations visant à "sécuriser les parcours d'insertion sociale et professionnelle des jeunes dans la vie active". Voir l'article...

« Tout jeune sortant du système éducatif sans diplôme bénéficie d’une durée complémentaire de formation qualifiante qu’il peut utiliser dans des conditions fixées par décret(1). Cette durée complémentaire de formation qualifiante peut consister en un droit au retour en formation initiale sous statut scolaire. » La circulaire 2015-41 du 20 mars 2015 apporte des précisions sur la mise en œuvre du droit au retour en formation initiale. Ce nouveau droit s’adresse aux jeunes de seize à vingt-cinq ans.
Circulaire n°2015-041 du 30 mars 2015 paru au bulletin officiel n°13 du 26 mars 2015. Voir l'article...

L’aide financière au titre du contrat de génération est élargie aux recrutements effectués dans le cadre du contrat d’apprentissage conclu en contrat à durée indéterminée. « Les conditions d'âge mentionnées à l'article L. 5121-17 sont appréciées au premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune et pour le contrat d'apprentissage en contrat de travail à durée indéterminée mentionné au second alinéa de l'article L. 6222-7, au premier jour d'exécution de ce contrat suivant l'expiration de la période d'apprentissage. » (Art. R 5121-41 du code du travail) « L'entreprise bénéficie de l'aide pendant trois ans à compter du premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune et pour le contrat d'apprentissage en contrat de travail à durée indéterminée, au premier jour d'exécution de ce contrat suivant l'expiration de la période d'apprentissage. » (Art. R. 5121-44 du même code)
 Pour rappel, le contrat d’apprentissage peut être conclu en contrat à durée indéterminée depuis la parution de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Consulter le décret n°2015-249 du 3 mars 2015 portant diverses modifications des dispositions relatives au contrat de génération. Voir l'article...

L'Ofve de l'Université de Franche-Comté publie un tableau de bord qui permet de connaître les étudiants de l'Université à travers leurs profils, leur choix d'orientation et leur réussite.
L'Université de Franche-Comté compte 21 827 étudiants. Les effectifs connaissent une progression continue depuis 6 ans. Les inscrits représentent 66 % des étudiants de Franche-Comté.
Tableau de bord. Voir l'article...

Une convention entre Pôle emploi et le Fpspp précise les conditions de paiement des heures du Cpf mobilisées par un demandeur d’emploi en 2015.
Les formations éligibles sont celles qui relèvent du socle de connaissances et de compétences, de l'accompagnement à la Vae et de la liste nationale interprofessionnelle établie par le Copanef, et celle arrêtée par le Coparef.
Le Fpspp intervient sur la base de 9 € de l'heure dans la limite du nombre d'heures mobilisées et inscrites au compte dont 1 € au titre de la participation aux frais annexes.
Pour 2015, le montant programmé du Fpspp est de 78 millions d’euros.
La convention définit aussi les modalités de pilotage et de suivi ainsi que les modalités de contrôle et de paiement et celles relatives à l'évaluation de l'action.
La convention. Voir l'article...

Le Centre Inffo a réalisé un dossier documentaire à l'occasion d’une matinée d’actualité qui s'est déroulée le 11 mars 2015 sur le thème "Rendre son offre de formation certifiante et éligible au Cpf".
Ce dossier comporte une sélection d’articles relatifs au Cpf, aux listes de formations éligibles, à l’inventaire, au socle de connaissances et de compétences professionnelles, au Répertoire national des certifications professionnelles Rncp
Le dossier. Voir l'article...

Afin de soutenir le déploiement de la nouvelle réforme de la formation professionnelle, et notamment la mise en œuvre du Cep et du Cpf, le Fpspp lance un appel d’offres pour accompagner les Fongecif dans cette transition.
L’appel d’offres s’inscrit dans le cadre du chantier national paritaire en charge du développement et de l’harmonisation de l’offre de services des Fongecif initié il y a deux ans.
La date limite de retour des réponses est fixée au 9 avril 2015.
L’appel d’offre. Voir l'article...