Par Catherine Abou El Khair. Les étudiants en RH aimeraient s'engager sur les questions de handicap en entreprise. Mais le thème n'est guère traité en profondeur dans leurs formations. Et pourtant les débouchés professionnels existent. Voir l'article...

Par Laurent Gérard. Les entreprises peuvent verser des fonds libres à Agefos-PME et Opcalia, mais la DGEFP, interpellée par les Opca de branche, ne permet pas qu'elles bénéficient de la mutualisation des fonds si elles ne versent pas leur obligations légales et conventionnelles à ces Opca interprofessionnels. Voir l'article...

Par Stéphane Béchaux. Les moins de 30 ne sont ni blasés ni pessimistes et sont prêts à s’engager dans leur travail ou en dehors. Mais pas à n’importe quelle condition, comme le révèle l’enquête d’Astrees, que nous dévoilons en avant-première. Voir l'article...

Par Emmanuelle Souffi. Le moteur de recherche d'offres d'emploi Jobijoba souhaite orienter les candidats vers des métiers auxquels ils ne postuleraient pas spontanément. Mais pour lesquels ils ont les compétences. Voir l'article...

Par Eric Béal. Le travail précaire peut nourrir des stratégies personnelles. Le sociologue ausculte ces polyactifs, souvent jeunes, qui tentent de «se réaliser» en restant en marge de l’emploi traditionnel. Voir l'article...

Par Valérie Auribault.  Enfourcher son VTT pour aller travailler... L’indemnité kilométrique vélo doit donner un coup de pouce à ce moyen de transport encore marginal. Mais les entreprises attendent des exonérations. Voir l'article...

Par Anne-Cécile Geoffroy et Catherine Abou El Khair. Les formations RH ne cessent de s’enrichir et de s’affiner. L’insertion des diplômés et la réponse aux besoins du marché deviennent l’obsession des responsables de 3ème cycle. Une bonne nouvelle pour les étudiants et les DRH. Voir l'article...

Par Manuel Jardinaud. La déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle  juge les débuts du compte personnel de formation encourageants. Mais demande aux acteurs de sortir de l’attentisme. Voir l'article...

Par Manuel Jardinaud. Non, les 15-25 ans ne sont pas si différents de leurs aînés. Eux aussi veulent s’investir au travail. Ils aspirent à s’épanouir mais leur intégration professionnelle est difficile. Pas de quoi être confiants dans l’entreprise. Voir l'article...