Selon l'Apec, un recrutement de 162000 à 186000 cadres est prévu pour 2015. Un effet de rattrapage devrait avoir lieu dans certains secteurs, comme ceux de l'informatique et des services. Les cadres ayant de 1 à 10 ans d'expérience seraient le profil le plus recherché. Voir l'article...

La convention qui vient d`être conclue pour la période 2015-2017 répond à quatre objectifs :
- Accompagner la mise en œuvre du compte personnel de formation pour les demandeurs d`emploi
- Développer l`accès àl`emploi par les formations en alternance
- Contribuer au développement de la formation des salariés des entreprises de moins de 10 salariés et des salariés de 10 à 49 salariés
- Développer les actions de formation concourant à la qualification et requalification des salariés et demandeurs d'emploi. Voir l'article...

Les premières certifications en langue (Toeic : Test of English for International Communication et Bulats : Business Language Testing Service) sont aujourd'hui accessibles par le CPF, elles intègrent la V2 de la liste nationale interprofessionnelle des certifications éligibles au CPF adoptée le 10 février dernier. Voir l'article...

Dix ans après l'entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, les entreprises ont pris conscience de l'importance de mener une politique handicap et dépasser la logique comptable destinée à répondre à une obligation d'emploi chiffrée, pour développer une démarche permettant aux personnes en situation de handicap d'intégrer pleinement leur projet de vie à celui de l'entreprise et de la société en général. Voir l'article...

Le 10 février 2015, le CNEFOP a examiné le décret relatif à la qualité des actions de formation, les textes relatifs à l'intégration de l'Afpa au sein du Cnefop et du Crefop, les projets de décret relatifs à la réforme de la réglementation relative aux travaux dangereux effectués par des apprentis mineurs ainsi que la deuxième version de la liste nationale interprofessionnelle des formations éligibles au CPF. Voir l'article...

Cette feuille de route s'organise autour de deux axes :
- La poursuite de la personnalisation de l'accompagnement, avec un renforcement des effectifs pour l'accompagnement des jeunes et le déploiement de l'accompagnement global
- La réorganisation du temps de travail et le pilotage des résultats, Pôle Emploi prévoit notamment de confier l'inscription téléphonique à un prestataire. Voir l'article...

Ce plan devrait les aider à retrouver le chemin de l'emploi grâce à un repérage des risques, un doublement de l'accompagnement intensif , un accès à la formation renforcé avec la mise en place du CPF, une aide pour surmonter les obstacles de la vie (garde d`enfants, logement, santé et un accompagnement / encouragement des employeurs qui s'engagent dans cette démarche. Voir l'article...

Cette étude intitulée "Les cadres d`emplois de la fonction publique en 2011" a pour objectif de décrire la situation statutaire par cadres d'emplois de la fonction publique territoriale via une analyse statutaire (catégorie, filière et statut), démographique (genre et âge), organisationnelle (secteurs d'affectation), professionnelle (métiers), institutionnelle (types d`employeurs) et géographique (Région). Voir l'article...

L'instance portera toute son attention sur la mise en place du CPF : son déploiement, la gestion des flux et son impact sur les parcours professionnels. Les stratégies territoriales de mise en œuvre du CPF seront également examinées.
Une attention sera également portée à la mise en œuvre du CEP. Voir l'article...

Outre la volonté de "détecter" pour mieux accompagner, personnaliser les services, deux nouveaux contrats contrats de professionnalisation devraient faire leur apparition : "le contrat de professionnalisation nouvelle carrière" qui devrait permettre à des demandeurs d'emploi seniors de réintégrer la vie professionnelle et "le contrat de professionnlisation nouvelle carrière" qui devrait permettre aux publics les plus éloignés de l'emploi de bénéficier d'une formation d'accès aux savoirs de base ainsi que de périodes d'immersion en situation professionnelle. Voir l'article...