Les universités, sont avant toute chose, des établissements qui contribuent à l’évolution de la recherche dans différents domaines de la connaissance. Elles ont pour second rôle, d’être un lieu où se fait de la transmission de savoirs dans plusieurs spécialités.
Les universités ouvertes à tous ?
Les universités sont accessibles à tous les bacheliers, il n’y a pas de sélections pour y entrer, sauf pour les plus prestigieuses d’entre elles (Assas, Dauphine…). Dans les filières qui sont très demandées, il peut arriver qu’elles soient plus sélectives que les autres.
Les objectifs des universités.
Les universités ont pour missions d’accueillir des étudiants ambitieux dans le but de leur transmettre des connaissances. Bien qu’elles dispensent des cours dans des domaines qui peuvent être très différents entre eux, elles forment les élèves dans une dynamique d’apprentissage qui les accompagneront dans leur esprit critique et d’analyse. Sa mission de transmission de savoirs reste avant tout basée sur le théorique. Voir l'article...

En 2013, six mois après la fin d’une formation, un demandeur d'emploi sur deux est en emploi, ce qui correspond à une progression de 5 % par rapport à 2012. Le taux d'accès à l'emploi durable se renforce également (+ 6 % sur un an) et concerne plus d’une personne sur trois. Ainsi, près de trois emplois retrouvés sur quatre sont des emplois durables.
Lire la Synthèse de Pôle emploi. Voir l'article...

La convention du 19 juillet 2011 relative au Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2014 par un arrêté du 23 juillet 2014 agréant l’avenant n°4 du 22 mars 2014 conclu par les partenaires sociaux (voir notre fiche technique).
Arrêté du 12 août 2014 (JO du 28/8/14). Voir l'article...

Jean-Christophe Sciberras, président national de l’association, a attiré l’attention de la Direction Générale du Travail sur les difficultés des entreprises à mettre en œuvre dans les délais légaux la base de données économique et sociales. Yves Struillou, directeur général du travail au sein du Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social, lui a répondu.
Vous trouverez en téléchargement (à dessous) la réponse d’Yves Struillou, directeur général du travail, à ces différentes propositions : Base de données  économiques et sociales. Voir l'article...

Bernadette Fouquet, juriste à l’agence Emploi international (Pôle Emploi Ile-de-France) nous présente les principales tendances de l’expatriation des salariés français.
Nous avons l’impression que les contrats locaux sont de plus en plus importants pour les salariés français travaillant à l’étranger, qu’en pensez-vous ?
Bernadette Fouquet : Effectivement, nous remarquons actuellement une forte augmentation des contrats locaux qui avant étaient minoritaires. L’expatrié travaille alors avec un contrat soumis au droit local du pays d’accueil. Cela s’explique principalement pour des raisons de fluidité de gestion pour les entreprises. Voir l'article...

Dans cette période de crise économique qui touche notre pays, nos concitoyens ont tendance à de plus en plus privilégier l’expatriation. Taux d’imposition important, chômage, climat négatif, prix de l’immobilier….
Les raisons de quitter la France ne manquent pas.
C’est notamment le cas pour les jeunes diplômés et les raisons de leur départ nous renseignent assez bien sur les problèmes de notre pays. Le cabinet Deloitte a dévoilé en février dernier un baromètre sur le top 10 des raisons pour l’expatriation des jeunes diplômés. Le cabinet a interrogé un échantillon de 1001 personnes, représentatif des jeunes ayant achevé leurs études, titulaires d’un diplôme de niveau bac à bac+5 depuis moins de 3 ans et en recherche d’emploi dans le secteur privé. Voir l'article...

Lors de notre participation au salon Solutions RH de cette année (voir la vidéo de notre conférence sur le marketing de la formation), nous avons pu échanger avec de nombreux professionnels de la formation sur leurs projets d'évaluation. Je me rappelle en particulier des réflexions surprenantes de deux d'entre eux au sujet du modèle d'évaluation de Kirkpatrick : "Mais, Kirkpatrick, c'est pas tout récent..." ou encore "Un vieux modèle ne peut pas répondre aux enjeux actuels de l'évaluation". Mais de quel modèle de Kirkpatrick parle-t-on ? Une petite mise au point s'impose. Voir l'article...

La vague de départs massifs de fin de carrière, qui a débuté en 2000, va se poursuivre jusqu’en 2020, estime l’Insee, dans une étude publiée le 8 juillet 2014. Outre les départs à la retraite (environ 700 000 par an), l’Insee a retenu au nombre des départs de fin de carrière les actifs âgés qui deviennent chômeurs dispensés de recherche d’emploi ou qui cessent leur activité pour raisons de santé.
À législation inchangée et en supposant que les comportements restent identiques à ceux de la période récente, l’Insee évalue dans son étude à 31 % le taux d’actifs ayant un emploi en 2009 qui devraient mettre fin à leur carrière professionnelle d’ici à 2020, soit 8 millions de personnes. Voir l'article...