Par Thierry Lochem. En quête de nouvelles opportunités, les talents sont de plus en plus enclins à quitter leur pays. Telle est la leçon principale de l’étude Talent Migration que vient de publier le réseau social professionnel LinkedIn.
Quels pays ont reçu (ou perdu) le plus de talents en 2013 ? Quelles sont les caractéristiques communes de ceux qui choisissent de migrer ? C’est pour tenter de répondre à ces questions que le réseau social professionnel LinkedIn a mené une étude auprès de ses membres ayant publié entre novembre 2012 et novembre 2013 un nouveau statut professionnel intégrant un changement de région géographique de plus de 161 km. Suite...

Propos recueillis par Romain Giry. Dans une économie mondialisée, les RH doivent elles aussi s’adapter au multiculturel, faire le lien entre le global et le local. Certains programmes accessibles en formation continue, à l’exemple des MBA, leur permettent d’acquérir ces compétences. En quoi consistent ces formations ? A quel public s’adressent-elles ? Les réponses de Michel Haristoy, directeur Executive Education à l’IGS. Suite...

Par Joëlle Brunet-Labbez. Contredisant tous les lieux communs qui s’attachent à l’image de la vie militaire, l’armée a gagné un statut de modèle en matière de management en raison de ses performances dans ce domaine et notamment l’attraction qu’elle exerce sur les Y. Sa communication en matière de politique de recrutement fonctionne parfaitement chez des jeunes que d’aucuns prétendent égoïstes, narcissiques et exempts de tout sens collectif ou civique.
En fait, la professionnalisation totale de la Défense Nationale l’a contrainte à s’engager sans complexe dans une démarche de management des ressources humaines qui lui donne aujourd’hui une autorité particulière pour servir de modèle à nombre d’entreprises françaises. Suite...

Par Yves Richez. C’est un principe fondamental de notre culture occidentale, et principalement française : la mesure. La mesure, cet héritage des premiers « physiciens » d’Ionie, devenant une pensée dite géométrique, a « radicalisé » notre XXème et en conséquence notre XXIème siècle. Outre le cadeau que la mesure, au travers des statistiques, offre à la sociologie et à la psychologie, elle contribue, à la fin du XIXème siècle, à faire des premiers tests un monopole exclusif de la pensée et ce jusqu’à ce jour (ou presque ).
Rappelons-nous de quelle manière le contexte de la fin du 19ème siècle a permis à la psychologie fonctionnaliste de s’éloigner de l’introspection (allemande) en construisant les premiers tests, parallèlement à une révolution industrielle qui, généralisant et systématisant le travail, a favorisé l’émergence d’un modèle de normalisation.
Les premiers tests sont accessibles en 1889, faisant de l’American Psychological Association un puissant groupe professionnel. Suite...