18 juin 2014. Où : Rennes. Contact et information pratique : Compagnons du Devoir contact@compagnons-du-devoir.com
Matinée d'information organisée par les Compagnons du Devoir.
Les Compagnons du Devoir proposent, dans 10 Maisons de Compagnons à travers toute la France, une session exceptionnelle d'information à destination des TPE, PME et PMI françaises. Objectif de cette matinée : sensibiliser les chefs d'entreprises aux conséquences du récent vote de la réforme du 4 mars 2014 sur la formation professionnelle et continue.

Plus d'informations

62 % des étudiants interrogés par l’Unef pensent que leur réussite n’est pas la principale occupation de leur établissement et près de 77 %, que leur avis n’est pas pris en compte. Ils sont 44 % à considérer leur encadrement insuffisant, 52 % à dénoncer le manque de pédagogie de leurs enseignants en première année et 30 % en première année à ne pas être dans la filière de leur choix. 59 % des enfants d’ouvriers sont critiques face à la pédagogie de leurs enseignants 33 % des étudiants déclarent ne pas assister à tous les cours, situation justifiée pour 68 % d’entre eux par le fait que la présence de l’enseignant n’apporte pas de plus-value par rapport à des cours qu’ils peuvent se procurer autrement.

L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) vient de publier les résultats d'une enquête menée auprès des recruteurs (entreprises et cabinets de recrutement) pour connaître les métiers qui rencontrent des difficultés de recrutement.
Trois familles de métiers se révèlent particulièrement en tension selon les recruteurs : les ingénieurs, les métiers de la construction (conducteur de travaux, ingénieur d'affaires, projeteur...) et les commerciaux. Côté secteurs d'activité, plusieurs éprouvent des difficultés assez vives à embaucher des cadres. Voir l'article...

Une convention de partenariat a été signée le 4 juin 2014 entre l'Etat, l'Union nationale des Missions locales (UNML) et Prism'emploi (qui regroupe 600 entreprises de recrutement et d'intérim). Objectif ? Permettre de consolider et de sécuriser les parcours d'accès des jeunes à la qualification et à l'emploi dans des approches complémentaires, notamment dans le cadre de la "Garantie jeunes".
Les partenaires se sont fixés cinq objectifs opérationnels. Voir l'article...

L'Acsé sera dissoute à compter du 1er janvier 2015.
La structure rejoindra ainsi le Commissariat général à l'égalité des territoires (CGET). Celui-ci est issu du regroupement de la Délégation à l'aménagement du territoire et à l'attractivité régionale (Datar), du Secrétariat général du comité interministériel des villes (SGCIV) et de l'Acsé. Il comprendra un pôle dédié à la politique de la Ville, réunissant les missions du SG-Civ et de l'Acsé, et qui sera dirigé par un commissaire délégué. Voir l'article...

La troisième édition du  "Panorama de l'emploi territorial" a été dévoilée lors du "Salon de l'emploi public" le 12 juin. Cette publication de l'Association des directeurs et directeurs adjoints des CDG (ANDCDG) et de la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG)  affiche pour la première fois des données sexuées.
Si les femmes representent 61% du total des effectifs, les disparités entre filières sont importantes : le taux de féminisation s'élève à 96% dans la filière médicosociale, ou 82% dans la filière adminsitrative, contre 41% dans la filière technique et... 4% dans la filière "incendie et secours". Voir l'article...

Equi-learning est une formation à distance qui propose à ses utilisateurs de découvrir et d’assimiler le vocabulaire anglais spécifique au monde du cheval.
Elle s’adresse aux entreprises et particuliers, professionnels et amateurs, qui souhaitent accueillir, dans un anglais précis, leur clientèle étrangère qui vient tout au long de l’année dans notre région pour la pratique du cheval. Cette formation, proposée par l'Université de Caen Basse-normandie, le Pôle Hippolia et la Région Basse-normandie, s’adresse également à ceux qui désirent développer leur activité sur les marchés étrangers. Voir l'article...

Lors de son séminaire SPRFP du 23 mai dernier, la Région Basse-Normandie a annoncé aux partenaires la mise en place d’une nouvelle politique d’orientation dans le champ de la formation professionnelle continue le 1^er janvier 2016. Cette nouvelle politique s’accompagnera d’une nouvelle modalité d’achat sous la forme de l’habilitation de service public selon les dispositions de la loi du 5 mars 2014.
Pour préparer cette échéance, il a été acté d’associer les têtes de réseau des organismes de formation au-travers d’un groupe de travail régional. La première réunion aura lieu le jeudi 3 juillet 2014 à Caen.
Consultez le document de séance qui servira aux échanges. Voir l'article...

Partir en formation, trouver ou retrouver un emploi, se maintenir dans l’emploi… Ces démarches sont souvent rendues difficiles par des freins de plusieurs natures : mobilité, santé, logement, problèmes familiaux… Un recueil d'informations réalisé par l'Errefom dans le cadre du Service Public Régional de Formation Professionnelle (SPRFP) offre plus de lisibilité sur les aides mobilisables dans les domaines du transport et de la mobilité, de l'hébergement et de la restauration, la garde d'enfants et de personnes à charge.
Il est accessible sur les sites  "Trouver ma formation" et "Mesures et dispositifs Emploi Formation".
La Région Basse-Normandie a travaillé sur cette problématique avec ses partenaires impliqués dans un des axes que constitue la sécurisation des parcours professionnels au sein de l’expérimentation menée depuis un an dans le cadre du Service Public Régional de Formation Professionnelle (SPRFP).
Donner plus de lisibilité aux aides mobilisables dans ces domaines a été un des objectifs de la démarche, à travers un travail d’inventaire et la mise en place d’un recueil d’informations dont la réalisation a été confiée à l’Errefom, sur demande de la Région et de l’Etat.
La démarche
Trois axes de travail ont été retenus :