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Formation Continue du Supérieur
14 juin 2014

Intercarif-Oref 2014 en Bourgogne

De l’évolution professionnelle à l’offre de formation.
Quels outils, quelle intelligence collective, quelles missions et quelles nouvelles commandes, pour les Carif-Oref ?
Conseil régional de Bourgogne – 17 bd de la Trémouille - Dijon
PRE-PROGRAMME - Attention les horaires restent à confirmer

2 Juillet - Conseil régional de Bourgogne

  • 13h30 - 15h30 > Réunion du groupe de travail sur le projet associatif (en Salle des séances)
  • 15h30 - 17h00 > Assemblée générale de l'Association du réseau des Carif-Oref (en Salle des séances)
  • 19h00 > Repas des régions
3 Juillet – Conseil régional de Bourgogne – Salle des séances
Grand témoin / Observateur de la journée : Paul Timmermans, Président de l’Institut International Joseph Jacotot
Animateur de la journée : Guy Sapin, Directeur du C2R Bourgogne
MATIN 
  • 8h30 > Accueil des participants - Café
  • 9h00 - 9h30 > Ouverture par un représentant de l’Etat et du Conseil régional, Intervenants à confirmer
  • 9h30 - 10h30 > Séance plénière avec des interventions des puissances publiques autour de la loi sur la formation :
    • Fadila Khattabi, Vice Présidente du CRB - ARF
    • Emmanuelle Wargon, DGEFP (à confirmer)
    • Charles Fournier, Président de l’Association du réseau des Carif-Oref
    • Isabelle Notter, DIRECCTE Bourgogne
    • Hubert Patingre, Secrétaire général du CNFPTLV
    • Anne Garcia, Présidente du C2R Bourgogne
  • 10h30 – 11h45 > Les Mutations économiques et les trajectoires professionnelles :
    • Véronique Deprez-Boudier, Commissariat général à la stratégie et à la prospective
    • Gérard Speranza, Pôle Développement – Directeur général adjoint – CRB
    • Paul Desaigues, Membre du CNFPTLV et administrateur du FPSPP
    • Pascal Samson, Directeur régional Agefos-PME Bourgogne Franche-Comté
    • Céline Gasquet, Directrice de l’Observatoire Régional des Métiers (Oref région PACA) – Réseau des Carif-Oref
  • 12h > Buffet dans la galerie et les jardins du Conseil régional

APRES-MIDI

  • 14h00 -15h15 > La Professionnalisation, le Conseil en évolution professionnelle, l’Orientation :
      • Pascale Gérard, ARF
      • Fadila Khattabi, Vice-présidente du Conseil régional de Bourgogne
      • Patrick Mayen, Enseignant-chercheur Eduter
      • Jean-Marie Marx, Directeur national de l’APEC
      • Thierry Dez Directeur général d’Uniformation (à confirmer)
      • Martine Pham-Quoc, Directrice de l’ARFTLV (Carif-Oref région Poitou-Charentes) – Réseau des Carif-Oref
      • Pause
  • 15h45 - 17h00 > L’offre, la qualité et la présentation de la formation professionnelle :
    • Pascale Meotti, Directrice régionale FFP Bourgogne Franche-Comté
    •  DGEFP :  Jean-Marie Huard ou Michel Ferreira
    • ARF : (à confirmer)
    • Claire Dauvergne, Directrice Formation professionnelle tout au long de la vie – Conseil régional Franche Comté (à confirmer)
    • Virginie Camus, Directrice de la Délégation régionale OPCALIA Bourgogne
    • Michèle Lallier Beaulieu, Directrice régionale Pôle emploi
    • Sylvette Belmont, Directrice d’Espace Compétences (CARIF région PACA) – Réseau des Carif-Oref
  • 17h15 - 17h30 > Clôture de la journée - Intervenants à confirmer
  • 17h45 > Conférence de presse : AEF - Centre Inffo - Les Echos - Le Journal du Palais
3 Juillet - SOIREE FESTIVE
  • 18h45 > Départ en autocar pour le château de Brochon : Dégustation de produits régionaux dans les jardins du château - Dîner au château
4 Juillet – Brunch / Debriefing
  • 10h30 > Pour les Directeur(trice)s de Carif-Oref et les administrateurs : Petit-déjeuner thématique (à préciser) de travail à l’hôtel de La Cloche.
  • 10h30 > Pour les collaborateur(trice)s de Carif-Oref : Petit-déjeuner thématique (à préciser) de travail à l’hôtel Le Jura (animé par des techniciens du C2R Bourgogne)
  • Formulaire d’inscription

Thématique: 

En savoir plus: LISTE HOTELS DIJON CENTRE VILLE.pdf.
14 juin 2014

Conseiller en Vae

Lundi, 23 Juin 2014 - Asnières sur Seine La prochaine session de formation de conseiller en Vae démarrera le 23 juin 2014.
La formation est dispensée par l’Institut de ressources en intervention sociale (Iris), situé en région parisienne qui est dépositaire du titre de conseiller en Vae, titre de niveau II enregistré au Rncp par l'arrêté du 24 mai 2013.
L’Iris propose également une formation courte pour devenir accompagnateur Vae.
Plus d'infos

14 juin 2014

Une convention en faveur de l'emploi des jeunes

L’État, l’Union nationale des Missions locales et Prism’emploi (qui regroupe 600 entreprises de recrutement et d’intérim) signent un accord de coopération en faveur de l'emploi des jeunes.

Son objectif est de permettre de consolider et de sécuriser les parcours d’accès des jeunes à la qualification et à l’emploi dans des approches complémentaires notamment dans le cadre de la garantie jeunes.
L' accord de coopération.
14 juin 2014

Handicap Un projet européen pour former à distance les professionnels du handicap

Le projet de formation eLeSI "e-Learning pour une Société Inclusive" vise à former à distance les enseignants, accompagnants et aidants de jeunes et adultes ayant une déficience intellectuelle, des troubles du spectre autistique et/ou des troubles psychiques.
Les modules de formation, en accès libre et gratuit, ont pour objectif d'apporter les connaissances sur ces publics spécifiques et changer le regard porté sur la différence. Quatre universités et trois partenaires associatifs ont conduit le projet, soutenu par la Commission européenne.
Le site du projet eLeSI.

14 juin 2014

Personnes handicapées en emplois d’avenir : une aide pour les employeurs publics

Le Fiphfp accorde une prime forfaitaire aux employeurs publics qui recrutent des personnes en situation de handicap en emplois d’avenir. L'aide est de 3 000 € par an pour les contrats de deux ans et de 4 500 € par an pour les contrats de trois ans.

Le versement de ces primes sera conditionné par la mise en place et le suivi d’un parcours de formation diplômante, qualifiante ou certifiante d’une durée minimale. Cette aide complète le dispositif déjà en place. La délibération du comité national du Fiphfp est parue au Bulletin officiel Santé du 15 mai 2014.
Le dispositif Emploi d'avenir
La délibération.
14 juin 2014

Petit déjeuner "Territoire" : la Franche-Comté et ses 9 zones d’emploi

Efigip organise une rencontre petit déjeuner afin de présenter ses dernières publications portant sur la situation de la région et de ses zones d’emploi au regard de la démographie, de l’emploi, du marché du travail ou encore des situations de précarité.
Ces travaux mettent en évidence notamment l’impact de la crise économique de 2008 sur l’évolution de l’emploi aux plans local et régional.

Ce rendez-vous aura lieu
le jeudi 10 juillet 2014 de 8 h 30 à 10 h 30
dans les locaux d’Efigip
Pour faciliter les échanges, le nombre de places est limité.
La prise en compte des inscriptions se fera par ordre d’arrivée.
S'inscrire.
14 juin 2014

Réforme de la formation, quels impacts pour les acteurs de la formation, de l’orientation et de l’emploi ?

L’association des Carif-Oref, avec Espace Compétences (Carif de Paca a réalisé un film en 5 séquences de 5 minutes composé d’interviews des négociateurs de la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014.
Ce film répond à 5 questions au sujet de cette réforme :
- Pourquoi une nouvelle réforme de la formation professionnelle ?
- Quels sont les nouveaux droits pour les salariés ?
- Qu’est-ce que ça change pour les entreprises, l’offre de formation et la gouvernance ?
Voir les films.

Réforme de la formation, quels impacts pour les acteurs de la formation, de l’orientation et de l’emploi ?
14 juin 2014

La "garantie pour la jeunesse" européenne se met en place

logo

La France devient le premier pays à pouvoir bénéficier de l'appui des fonds européens pour mettre en place la "garantie pour la jeunesse" européenne.
La Commission européenne a adopté le 3 juin 2014 le programme opérationnel national concernant la France afin de mettre en œuvre l’Initiative pour l’emploi des jeunes (IEJ). Les 620 millions d'euros accordés serviront notamment à la mise en place de la "garantie pour la jeunesse" européenne. Ce dispositif doit garantir que tous les jeunes, jusqu’à l’âge de 25 ans, se voient proposer une offre d’emploi, d’études ou de formation de qualité, dans les quatre mois suivant la perte de leur emploi ou leur sortie du système scolaire.

14 juin 2014

Déferlement des ressources libres : évolution ou disparition des organismes de formation professionnelle ?

logo1 juillet 2014. Où : Paris. Lien : Consulter le programme
Demi-journée FFFOD, le 1er juillet de 14h à 18h à la Cité des Sciences et de l'Industrie - Salle Jean Painlevé (niv -2 de la médiathèque)
Les ressources libres représentent un bouleversement pour les organismes de formation. Alors que beaucoup de formateurs ou responsables de formation sont convaincus de la prédominance du service et de l'ingénierie sur le contenu dans l'action de formation, rares sont les organismes de formation professionnelle qui proposent leurs contenus de formation en accès libre. En réponse à la vague des REL – Ressources éducatives libres – amplifiée par celle des MOOC, quelques organismes pionniers ont décidé de proposer leurs contenus en accès libre comme OpenClassrooms ou l’Ecole des Travaux Publics de Normandie à travers son IdropProject. Voir l'article...

14 juin 2014

Bilan de l'action "Retravailler après 50 ans" menée par la Maison de l'emploi de Centre-Bretagne

logo12 juin 2014. Contact et information pratique : Maison de l'emploi et de la formation professionnelle de Centre-Bretagne
La crise ne facilite guère la sortie du chômage des seniors. Presque une mission impossible pour les femmes.
La Maison de l'emploi a tenter d'y remédier en lançant une action expérimentale avec un accompagnement spécifique sur la période de septembre à décembre 2013. L'action a bénéficié du financement de la DIRECCTE et du Fonds Social Européen. La construction de l'opération s'est faite avec des partenaires tels que : CIDFF, Pôle emploi, Fongécif Bretagne, Région Bretagne.
Celle-ci s'est déroulée sur 32 demi-journées sur une période de 11 semaines avec 2 semaines de stages, auprès d'un groupe de 12 femmes. Voir l'article...

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