The PIAAC survey results provide new insights into the policy challenges facing skills system. The results were published on 8 October at 11.00 CET on the OECD dedicated website.
Results show that low-skilled individuals are increasingly likely to be left behind. Those with lower skills proficiency also tend to report poorer health, lower civic engagement and less trust.
The survey stressed that skills transform lives, generate prosperity and promote social inclusion. The results from the Survey of Adult Skills also underline the need to move from a reliance on initial education towards fostering lifelong, skills-oriented learning.
The level and distribution of skills differs markedly across countries. Results from the Survey of Adult Skills suggest that Denmark, Finland, the Netherlands, Norway and Sweden have been most successful in extending opportunities for adult learning to those adults who score at or below Level 1.
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L’orientation est une des missions phares de Pôle emploi, inscrite dans le Code du Travail. En 2010, des psychologues de l’Afpa ont intégré les agences de services spécialisées (A2S) de Pôle emploi. Aujourd’hui, 610 psychologues du travail reçoivent et orientent les demandeurs d’emploi dans le choix de leur projet professionnel et leur parcours de formation.
Une nouvelle offre de services orientation
« Toutes les régions sont en train de déployer l’offre de services orientation : l’orientation généraliste prise en charge par les conseillers est en cours et l’orientation spécialisée prise en charge par les psychologues du travail, est réalisée à 70% et d’ici le premier trimestre 2014, le sera totalement », souligne Charlotte Limozin, chargée de la mission de déploiement de l’offre de services en orientation.
Tout demandeur d’emploi peut bénéficier d’une prestation individuelle d’orientation, quelle que soit la durée de sa période de travail avant son inscription à Pôle emploi. Suite...

Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, la reconversion professionnelle est un phénomène de plus en plus courant. Les trois-quarts des entreprises estiment d'ailleurs que la reconversion peut être un atout pour le salarié. Mais, en interne, les choses sont parfois moins roses…
86 % des entreprises ayant recruté des salariés reconvertis estiment que cela fut une réussite, et trois-quarts d’entre elles voient en la reconversion un atout intéressant. C’est ce qui ressort d’une enquête de l'institut Opinion Way réalisée pour le Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE) entre avril et mai, auprès d’un millier de chefs d’entreprise. Suite...

Sélectionné par le gouvernement dans le cadre du programme « Des investissements d'avenir : développement de l'économie numérique », UnivCloud est l'un des cinq projets de Cloud Computing* destinés à faire émerger les infrastructures informatiques de demain.
Durant 21 mois, les équipes de Cofely Ineo et de l'UNPIdF ont développé conjointement un démonstrateur. A l'issue des 5 mois de test, les experts de l'UNPIdF et de Cofely Ineo ont démontré la faisabilité de la mise en place d'un cloud-interuniversitaire sur la région Ile-de-France. Déployée sur les universités Paris Descartes et Evry Val d'Essonne, la plateforme dispose aujourd'hui de toutes les fonctionnalités d'un cloud communautaire et est parfaitement opérationnelle. Projet collaboratif innovant, UnivCloud a impliqué dès cette phase de test des industriels, des universitaires et des start-up mobilisés pour le développement numérique des universités.
UNPIdF
L'Université Numérique Paris-Île-de-France, qui associe 36 établissements de l'Enseignement supérieur et de la recherche, est une structure de mutualisation pour le développement des usages du numérique dans les domaines de la formation, de la vie universitaire, de la vie étudiante et de l'e administration,. Pour atteindre cet objectif, les établissements membres de l'UNPIdF mettent en commun des ressources et des compétences pour développer ou renforcer les infrastructures et services numériques utiles à leurs communautés, ainsi que les dispositifs de formation et d'accompagnement. L'UNPIdF représente environ 1/3 des effectifs des étudiants et enseignants-chercheurs en France. Voir l'article entier...

Alors que l’insertion professionnelle des jeunes est le chantier prioritaire de l’emploi en France, le Fonds de dotation « Cap Alternance », créé à l’initiative d’Opcalia, a pour but de valoriser et promouvoir la formation en alternance, contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage.
Parmi les initiatives qui seront portées par ce fonds de dotation, Opcalia va proposer à ses 100 000 entreprises adhérentes de participer, par le biais d’un dispositif de type crowdfunding (financement participatif), à l’aventure du skipper professionnel Marc Thiercelin.
Objectif ? Etre sur la ligne de départ de la prochaine édition de la Route du Rhum, en novembre 2014, à bord du trimaran « Cap Alternance », un géant des mers de 32 mètres qui sera mis à l’eau grâce au concours d’entreprises françaises et de jeunes en alternance.
Téléchargez  :
- la plaquette de présentation
- le communiqué de presse
- la fiche sur l'alternance
- la fiche sur Marc Thiercelin
- la fiche sur le trimaran.

Glossaire
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Les chiffres clés du CNFPT

941 155 agents formés par le CNFPT en 2011, soit une augmentation de 31 % par rapport à 2008.

2 520 814 journées de formation stagiaire délivrées par le CNFPT en 2011, soit une augmentation de 28,1 % par rapport à 2008

15 000 professionnels mobilisés par le CNFPT pour réaliser les formations en 2011, dont 60 % sont des agents territoriaux

+33 % augmentation du volume des formations à distance entre 2010 et 2011 (volume mesuré en journées de formation stagiaires délivrées)

+ 8 % sur le volume des formations délivrées entre 2010 et 2011, et + 28,1 % entre 2008 et 2011

A l'occasion du 20ème anniversaire de l'AVUF, en présence de Madame la Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la recherche, et du Président de la Conférence des Présidents d'Université.
20 ans après le lancement du plan Université 2000, les villes et les agglomérations s’investissent de plus en plus dans l'économie de la connaissance et orientent vers une dimension de villes apprenantes. L'enjeu c'est la vitalité de la recherche et la qualification des populations; c'est à dire les emplois de demain et d'après demain sur les différents territoires marqués par l'université.
Après les séminaire de Nantes en juin et d'Aix en Provence on octobre, l'AVUF et la Ville de Paris vous invitent à participer à ce colloque axé sur les questions de gouvernance et de stratégie locales d'enseignement supérieur et de recherche.