J’ai le grand plaisir de vous annoncer le lancement de mon site internet :
http://www.chrysippe.org/
Vous y trouverez, entre autre :
- Une présentation des membres du « Réseau Chrysippe », dont l’objectif est de développer l’interface entre les résultats opérationnels de la recherche scientifique actuelle et les besoins sociaux des organisations.
- Une présentation du coaching cognitif et comportemental.
- Une présentation d’une nouvelle modélisation d’analyse et de développement des conduites humaines (coaching, formation, développement personnel, etc.), le « modèle des matrices cognitives », que je viens de créer, suite à 2 années passées à compiler de nombreuses recherches scientifiques internationales appliquées.
- Une rubrique « Lab » (think-tank), présentant des réflexions, des analyses et des projets de « Recherche et Développement » (R&D) en sciences humaines et sociales appliquées.
Un module vous permet de vous inscrire à la newsletter.
Les initiatives, échanges et participations sont les bienvenus … !
Michael Pichat
Master et Doctorat en Psychologie
Qualifié par le Conseil National des Universités en Psychologie et en Sciences de l'Education
Maître de Conférences des Universités
Expert pour l'Agence d'Evaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (AERES)
Directeur pédagogique de diplômes universitaires dans les domaines du Coaching, du Management, de la Psychothérapie, du Bilan des Compétences, de la Formation et des Ressources Humaines
Cabinet Chrysippe, R&D en Sciences Humaines et Sociales ( www.chrysippe.org)
Executive Coaching

Dans un monde toujours plus ouvert et plus complexe, la formation professionnelle constitue plus que jamais, un enjeu majeur.
La Région Midi-Pyrénées a développé « le Programme Régional de Formation Professionnelle » pour répondre à la fois à la demande des Midi-Pyrénéens et aux besoins de l’économie régionale.Plaquette « Programme Régional de formation professionnelle ».

• Contacts utiles
• Bulletin d’information
• Archivage des précédentes consultations (CCAP-CCTP)
• Consultation en cours
• CAO - Nouveaux marchés attribués
• Rapport d’exécution intermédiaire
• Rémunération des stagiaires et relations avec l’ASP
• Marchés 2009-2012
• Marchés 2013 - 2015
• Formations de l’enseignement supérieur
• Accès individuel à une formation.

• l’accueil, l’information et l’orientation des personnes handicapées,
• l’accès des personnes handicapées aux formations par apprentissage,
• l’accès des personnes handicapées aux formations qualifiantes continues,
• l’accueil des personnes en formation et l’adaptation des formations.

Pour soutenir la formation professionnelle des personnes handicapées dans les dispositifs ordinaires de formation, la Région Midi-Pyrénées en partenariat avec l’Agefiph, a mis en place un dispositif d’accompagnement des organismes de formation dans le cadre de l’apprentissage et de la formation professionnelle continue. Les centres de formation, qui souhaitent optimiser leurs compétences pour accueillir et former les personnes handicapées sans discrimination, peuvent adhérer à la « charte pour l’accueil des personnes handicapées en formation » En adhérant à la charte, les centres de formations et CFA s’engagent à :

• Mobiliser l’ensemble de leurs équipes sur les questions relatives à l’accueil des personnes handicapées ;
• Désigner sur chacun de leur site une personne ressource handicap, dont l’essentiel de la mission consiste à accompagner la mise en place et le déroulement du parcours de formation le plus adapté aux besoins de la personne handicapée. De leur côté le Conseil Régional Midi-Pyrénées et l’Agefiph s’engagent à professionnaliser les personnes ressources par le biais de formations sur le handicap et favoriser leur mise en réseau.

En savoir +
Vous êtes un organisme de formation financé par la Région et vous souhaitez adhérer à la charte Formation et handicap, contactez :
Nathalie BAYLE
Tel : 06 48 10 95 84
Mail : nathalie.bayle.acceis@orange.fr
Téléchargements
Charte Formation et handicap (.pdf 273ko)
Consulter l’annuaire des centres de formation et des CFA adhérants à la Charte de la Région (.pdf 400ko)
Découvrir le Guide handicap et formation (.pdf 2.2Mo).

Le troisième Programme Régional d’Amélioration de la Qualité de l’Apprentissage (PRAQA), dont les critères ont été approuvés par la Région lors de la Commission Permanente du 16 juin 2011, est un programme pluriannuel d’une durée de deux ans qui s’adresse aux CFA souhaitant s’engager de manière volontaire dans une démarche d’amélioration de la qualité de l’apprentissage.
Les projets déposés dans le cadre de l’appel à projets 2014/2015 devront commencer au plus tôt le 1er janvier 2014 et se clôturer le 31 décembre 2015 au plus tard.
Le PRAQA s’articule autour de deux axes :
Axe I
Axe structurant en faveur de « l’Egalité des chances » trois actions maximum, priorisées.
Axe II
Axe d’amélioration organisationnelle et pédagogique des CFA ; des actions maximum, priorisées.
Les CFA accueillant des pré-apprentis ou des apprentis de 1er niveau de qualification (Niveau V, 1ère année de Bac Pro 3 ans) devront prioritairement proposer des actions répondant à l’AXE I pour pouvoir prétendre émarger à l’Axe II.
Comment répondre à l’appel à projets ?
Pour solliciter la subvention Région, vous devez :
Etape 1 : Télécharger les quatre documents composant l’appel à projets PRAQA :

Etape 2 : Réaliser obligatoirement un diagnostic à partir de la grille d’autodiagnostic
Etape 3 : Elaborer un plan d’actions grâce au dossier de demande de subvention, fourni par la Région
Etape 4 : Transmettre à la Région,

• par courrier à l’adresse suivante :
  Région Midi-Pyrénées
  Direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage
  Service Apprentissage
  22, boulevard du Maréchal Juin
  31406 TOULOUSE Cedex 9

• en version informatique, via le portail Net CFA Région

Acteurs de la formation et de l’emploi, participez aux actions de professionnalisation du CarifOref Midi-Pyrénées ! Au programme d'octobre : 
- Du référentiel d'activités au référentiel de compétences, en partenariat avec la Commission nationale de la certification professionnelle, le 3 octobre de 9h30 à 17h ;
- Midi-Pyrénées face à la crise, le 7 octobre de 14h à 17h30 ;
- Dispositif de VAE, le 10 octobre de 9h30 à 13h ;
- Panorama des dispositifs d'accès des salariés à la formation, le 10 octobre de 14h à 17h ;
- Achat de formation : pratiques d'entreprises et d'organismes de formation, le 17 octobre de 9h30 à 13 h ;
- Développer l'autonomie des publics : la méthode ADVP, en partenariat avec l'organisme Envol et vous, le 24 octobre de 14h à 17h ;
- Emplois métiers : tendances et prospective, le 26 novembre de 9h30 à 12h30 (et non 29 octobre comme annoncé précédemment) ;
- Renforcer ses compétences pédagogiques par l'autoformation (atelier d'analyses de pratiques), le 31 octobre de 9h30 à 13h.
Ces sessions auront lieu au CarifOref, 19 rue Carmin, 31670 Labège.
Consulter l'ensemble du programme de professionnalisation 2013
Vous inscrire

Le site ARES
Ce site, développé par l'ARFTLV, permet de trouver un organisme de formation continue ou les offres de formation continue et d'apprentissage en Poitou-Charentes. Il rassemble également les actions du dispositif Safran, les actions de formation financées par l'Etat et la Région, etc. - Accéder au siteLe site InterCarif
Retrouvez toute l'offre de formation dans les régions de France sur le portail du réseau Intercarif-Oref. Chaque Carif-Oref y présente aussi ses fonctions et ses services. - Accéder au siteSIP Système d'information sur les places
un outil d'information en temps réel sur l'offre de formation du SPRF pour informer les prescripteurs sur les places disponibles et un outil de gestion informatisée des fiches de prescriptions pour améliorer les processus de gestion des entrées en formation. - Accéder au site. Article entier...

Les aides et les dispositifs d'aide à l'emploi et à la formation
Le paysage de l’emploi et de la formation comprend de très nombreuses aides, mesures et dispositifs, accessibles à tous. Le site Horizon vous accompagne dans votre recherche en sélectionnant la rubrique qui se rapporte le plus à votre situation. - Accéder au siteLe guide des aides aux entreprises face aux mutations économiques
Ce guide des aides, réalisé par l'ARFTLV, recense les principales mesures mobilisables selon les projets ou difficultés rencontrées par les employeurs et leurs salariés. - Accéder au siteLes aides financières aux jeunes de Charente-Maritime (Janvier 2011)
Tableaux sur les aides directes favorisant la formation et l'insertion des jeunes en Charente-Maritime. - Téléchargez le tableau (pdf 1 M0 et 692 Ko)  Le CREDES actualise son guide de la formation en entreprise pour les élus du CE (09/04/13)
un guide partique téléchargeable pour les représentants du personnel qui souhaitent comprendre le système de la formation professionnelle, investir leur rôle dans ce domaine et contribuer à réduire les inégalités d'accès - Lire l'actualitéGuide d'intervention des certificateurs pour la VAE
L'Etat soutient la mise en place d'un service inter-certificateurs VAE à l'adresse des PME et au bénéfice de leurs salariés en Poitou-Charentes. Le site de la Direccte propose un guide pratique à télécharger réalisé en collaboration avec l'ARFTLV. - Accéder au site. Article entier...

Les pratiques d'accompagnement
Ce dossier thématique revient sur la notion d'accompagnement et précise sa fonction dans les champs de la formation, de l’emploi et de la VAE. - Accéder au dossier thématique
Accompagner les mobilités professionnelles
A écouter une conférence d'André CHAUVET devant les points régionaux conseil de Poitou-Charentes. Les pratiques de projet cèdent le pas devant les besoins d’adaptation au réel et d’anticipation. Accompagner les mobilités est un enjeu majeur. - Voir la page. Suite...

L’ARFTLV vous propose une sélection de ses outils et dossiers en ligne pour y accéder plus rapidement et suivre les dernières actualités.
Ce menu rassemble un ensemble d’outils mobilisables par les organismes d’information et de conseil des publics dans le domaine de l’emploi et de la formation professionnelle ainsi que par les réseaux de prescripteurs. Il facilite le repérage des acteurs et des aides mobilisables pour répondre ou orienter les personnes en fonction de leur projet et de leur situation.
Sa consultation complète les services de notre ligne téléphonique Horizon accessible au grand public : 05 46 00 32 33.
Outils et réseaux d'information orientation conseil

• Le Service Public de l'Orientation (SPO)
  Un service dématérialisé et des organismes labellisés pour mettre en oeuvre un droit à l'information, au conseil et à l'accompagnement en matière d’orientation professionnelle - Accéder au dossier thématique
• Emplois d'avenir en Poitou-Charentes
  La boite à outils des opérateurs du dispositif emplois d'avenir : guides, textes, documents de synthèse, formulaires etc... - Voir la page
• Le site Horizon
  Le site de l'ARFTLV propose des informations sur les métiers et permet de trouver les formations initiales ou continue existantes en Poitou-Charentes dans ces métiers et/ou pour les diplômes recherchés. Il propose aussi un module de recherche des aides mobilisables pour conduire un projet (emploi, formation, création...) selon sa situation. - Accéder au site
• Qui fait quoi ? Où s'informer en Poitou-Charentes ?
  Grâce à ses outils de recherche, cette rubrique du site Horizon offre la possibilité d’identifier le bon interlocuteur parmi le réseau de structures d’orientation et d’information spécialisé en Poitou-Charentes. Après sélection du réseau qui vous intéresse, vous disposerez d’une liste des lieux d’accueil qui se trouvent dans votre zone géographique. - Accéder au site
• Passeport Orientation Formation et Livret de compétences
  La loi du 24 novembre 2009 prévoit des outils permettant aux salariés et aux élèves d'enregistrer leurs acquis et certifications professionnelles tout au long de la vie. Les agents territoriaux ont aussi leur outil. - Accéder au dossier thématique
• L'attestation d'expérience professionnelle
  L’attestation d’expérience professionnelle est un document permettant aux salariés en contrat aidé de valoriser l'expérience acquise au sein des structures où ils travaillent - Voir la page. Suite de l'article...