L'Appel à projets Parrainage 2014 : réponse au plus tard le 14 février 2014
Retrouvez ci-dessous les documents relatifs à l'appel à projets Parrainage 2014 :

• Le cadre de l'Appel à projets parrainage 2014
• Le dossier de réponse 2014
• Le bilan 2013
• Les tableaux de suivi budgétaire
• Le glossaire des sorties du parrainage.

Textes règlementaires
1993 : le parrainage est né en réaction à l’exclusion et aux discriminations qui affectaient les jeunes à la recherche d’un emploi. C’est une initiative conjointe d’institutionnels et de bénévoles pour la plupart des cadres retraités Pour mettre en relation les jeunes avec le monde de l’entreprise, les réseaux de parrainage sont expérimentés par les missions locales dans cinq régions dont la provence alpes cote d’azur.
La circulaire de juillet 1994 prévoyait une constitution des réseaux de parrainage à partir des Missions Locales et des PAIO.
En 1997 le parrainage est étendu à l’ensemble du territoire.
La circulaire du 15 mars 1999a étendu le développement des réseaux de parrainage à l’ensemble du territoire national.
La circulaire du 7 juin 2001 insiste sur la signature en région d’une charte du parrainage.
La circulaire du 3 mai 2002 étend le parrainage à d’autres publics adultes handicapés… Ainsi, le champ de la lutte contre les discriminations est élargi à toutes les formes de discriminations et par conséquent à d’autres structures Supports.
La circulaire du 4 août 2003 iprevoit une démarche commune de labellisation pour les structures.
La circulaire du 4 mai 2005 renforce le comité de pilotage régional et l’animation régionale.
La charte régionale du parrainage est signée en 2006
Textes de référence précis :
Circulaire DGEFP n° 98-36 du 21 octobre 1998 sur la lutte contre les discriminations raciales sur le marché du travail
Circulaire DPM-DIIJ-DGEFP-DIV-DAS n° 99/164 du 15 mars 1999
Circulaire DIIJ-DPM-DGEFP-DIV-DGAS n° 2001/211 du 7 juin 2001
Circulaire DIIJ-DPM-DGEFP-DIV-SDFE n° 2002-26
Circulaire DGEFP/DPM n° 2003-20 du 4 août 2003
Circulaire DGEFP n° 2005-20 du 04 mai 2005. Voir l'article entier...

Le parrainage en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nouveau ! Appel à projets Parrainage 2014.
Le principe général
20 ans en 2013 !
Le dispositif parrainage, né en 1993, propose de rapprocher de l'emploi les personnes jeunes et adultes rencontrant des difficultés d'insertion, de leur fournir des clés d'accès au monde du travail ou de retour sur le marché de l'emploi. Il s'est développé au fil des années en partenariat avec l'Etat, la Région et l'Acsé. Il consiste en un accompagnement des jeunes et des adultes en difficulté d’insertion professionnelle, par des parrains bénévoles issus de tous horizons : chefs d’entreprise, cadres, salariés, syndicalistes, élus, membres de clubs services, actifs ou retraités…
Le parrainage, par la médiation qu'il organise entre le parrainé et l'entreprise, est un véritable outil pour l’égalité des chances et de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi.
Le parrainage ne constitue pas une mesure pour l’emploi supplémentaire mais une dynamique de partenariat avec les différents acteurs pour une meilleure adéquation de l'offre et de la demande. Il apporte une aide concrète au parrainé, lui permet de mieux s'engager dans une démarche réduisant les risques et les difficultés du recrutement.
Les bénéficiaires d’actions de parrainage sont des personnes volontaires, qui s’engagent dans une démarche active de recherche d’emploi, mais qui rencontrent des difficultés en raison de leur origine ethnique, sociale, culturelle, de leur handicap, de leur sexe ou de leur âge.
Cet accompagnement, d’une durée moyenne de 9 mois, vise l’accès à l’emploi de la personne concernée, mais aussi son maintien ensuite dans l’entreprise.
Vous souhaitez être parrainé ? Vous souhaitez devenir parrain ?
Les parrains et marraines bénévoles sont regroupés en différents réseaux répartis sur l’ensemble du territoire :
    - le Réseau "Jeunes" pour les parrainés de moins de 26 ans
    - le Réseau "Adultes" pour les parrainés de plus de 26 ans. Voir l'article entier...

Le parrainage est un outil significatif de la mise en œuvre des politiques pour l’emploi et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail. Il s’intègre dans le cadre du pilier emploi du plan de cohésion sociale.
Le parrainage ne constitue pas une mesure supplémentaire, mais un renforcement de l’accompagnement visant, d’une part, à conforter le jeune et l’adulte parrainés dans leurs parcours respectifs d’insertion et de recherche d’emploi, d’autre part, à appuyer l’employeur dans sa démarche de recrutement.
La réussite de l’action de chaque parrain et marraine repose sur l’implication de tous à savoir : l’État, les conseils régionaux, les responsables d’entreprise, les partenaires sociaux, les élus locaux et les associations. Afin d’éveiller ou de renforcer l’intérêt pour le parrainage à l’ensemble de ces acteurs, l’outil qu’il constitue doit savoir évoluer. Aussi, il est nécessaire d’assurer le dynamisme de l’animation régionale pour garantir un développement pérenne du dispositif.
Pour en savoir plus, consulter le site parrainage dédié : http://www.parrainage-paca.fr. Voir l'article entier...

Vous trouverez ci après tous les sites vous permettant d’avoir des informations sur les certifications existantes au niveau national et régional.
Site de référence pour toutes les certifications :

Consultation sur le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) des descriptifs des certifications reconnues sur l´ensemble du territoire national : activités visées, secteur d´activité, éléments de compétence acquis, modalités d´accès, niveau, résumé des contenus. Voir l'article entier...

La formation et les certifications

L'offre régionale de formation en PACA		Le répertoire national de la certification

L'emploi

L'orientation tout au long de la vie 

	Le portail emploi formation PACA		Le portail Orientation pour  tous		Le portail Mon orientation en ligne

Les outils

Le guide des aides             et dispositifs	Le Webmobile	L'annuaire régional

Le CARIF Espace Compétences propose toute l'année pour l'ensemble des professionnels de l'AIO, des sessions de formation modulaires, des conférences,des journées de présentation d'outils. Le CARIF compléte son offre de professionnalisation par des actions sur les territoires (CAFE PRO), par la publication d'études (ESSENTIEL) ainsi que par la diffusion de la lettre de l'orientation. Retrouvez rapidement notre offre de formation en cliquant sur les rubriques suivantes.

les formations Modulaires		Les conférences
Le Café Pro		Les journée outils du CARIF

Le CARIF apporte un appui technique auprès de la commission AIO du CCREFP, il accompagnera la mise en place du SPO en Région. Voir l'article entier...

Les fiches Campus France offrent, pour chaque école doctorale, un information pratique en complément de notre Catalogue : co-tutelles, allocations de recherche, axes de recherche, enseignements en anglais... 
Sciences humaines et humanités - Ecole doctorale "Espaces, cultures, sociétés".
Etablissement support : Aix-Marseille Université
Établissements associés : École Nationale Supérieure d’Architecture de Marseille, Institut d’Études Politiques d’Aix
Site internet de l’École Doctorale http://www.mmsh.univ-aix.fr/ecoledoctorale/.
Axes de recherche
Recherche fondamentale
- Anthropologie - Sociologie - Ethnologie - Archéologie - Histoire - Préhistoire - Monde arabe - Études Romanes - Langues et littératures anciennes - Histoire de l’art - Géographie - Urbanisme et aménagement du territoire.
International
• Nombre total de doctorants de l’ED : 553
• Pourcentage de doctorants étrangers de l’ED : 30%
Admission
• Diplôme ou niveau requis Master recherche ou équivalent
• Niveau de langue requis Français : B2 Anglais : Aucun
• Pas de financement obligatoire pour s’inscrire en doctorat
Financements
• Cotutelles de thèse Nombre total de cotutelles en cours : 25
• Bourses des gouvernements étrangers
• Autres bourses ou financements Entreprises
Service d'accueil
Structure d’accueil des doctorants étrangers dans l’ED Maison Méditerranéenne des Sciences de l’Homme (MMSH)
http://www.mmsh.univ-aix.fr/ecoledoctorale/
inscriptionsdoctorat@mmsh.univ-aix.fr
Tél. : +33442524961. 
Issue en 1999 d’une division en trois de l’ancienne Ecole doctorale « Lettres et Sciences humaines » de l’Université de Provence, l’Ecole doctorale 355 « Espaces, Cultures, Sociétés » s'est installée à la Maison Méditerranéenne des Sciences de l’Homme (MMSH) qui venait d’être inaugurée et qui accueille aujourd’hui 10 de ses 22 laboratoires et équipes d’accueil, la plupart étant associés au CNRS. Elle fait partie, aux côtés des onze autres écoles doctorales du site d’Aix-Marseille, du Collège Doctoral organisé dans le cadre du PRES d’Aix-Marseille (http://www.aixmarseille-universite.fr).

L'Insee Provence-Alpes-Côte d'Azur vient de publier une étude sur le développement économique de la Métropole Aix-Marseille Provence, intitulée "Métropole Aix- Marseille Provence : Les services présentiels qualifiés, moteur du développement économique".

Elle fait le point sur le développement des emplois de service présentiels entre 2004 et 2011.

L'étude est consultable sur le site internet de l'Insee Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Le GaucheConseil régional Provence-Alpes-Côte d'Azur, en collaboration avec l'ASP (Agence de Services et de Paiement), vient de mettre en ligne la nouvelle édition 2013/2014 du Guide de la rémunération des stagiaires dans le cadre des dispositifs régionaux de d'orientation et de formation professionnelle.
Destiné aux personnes chargées de la gestion administrative du suivi des stagiaires de la formation professionnelle, il a pour seul objectif de les aider dans cette tâche, afin que, dans l'intérêt de tous, celui des stagiaires en premier lieu, les documents soient correctement remplis pour éviter des retards éventuels de paiement.

Ce guide est disponible sur l'extranet du dispositif régional des formations (rubrique Actualité).

À l'horizon 2030, la région Provence-Alpes-Côte d'Azur compterait 5,4 millions d'habitants dont 2,4 millions d'actifs, soit près de 450 000 habitants et 200 000 actifs supplémentaires. Cette évolution s'accompagnerait d'une modification sensible de la structure par âge des actifs. La part des 60 ans ou plus ferait ainsi plus que doubler, pour atteindre 10 % de la population active.

En 2030, la région compterait 2,1 millions d'emplois potentiels occupés, soit 187 000 emplois de plus qu'en 2010. Si le tissu productif régional suivait les grandes tendances décrites par le Centre d'analyse stratégique, l'emploi régional à l'horizon 2030 serait porté par les activités dites présentielles, c'est-à-dire répondant aux besoins de la population présente, et le dynamisme des services aux entreprises. À l'inverse, il se replierait fortement dans les industries qui ne parviendraient pas à se renouveler.

Consultez l'analyse.