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Formation Continue du Supérieur
jeunes
20 avril 2014

La Région accompagne et soutient la jeunesse réunionnaise

La Commission Permanente de la Région s'est réunie ce mardi 15 avril 2014 à l'Hôtel de Région Pierre Lagourgue sous la présidence de Didier ROBERT. Les conseillers régionaux ont examiné une trentaine de rapports relatifs à l'éducation, la formation, la mobilité, le logement, aux entreprises et l'aménagement des routes…
FORMATION/APPRENTISSAGE
Participation de La Réunion au 43è Olympiades des métiers La Région soutient l’excellence éducative au travers de l’apprentissage et de la formation professionnelle par alternance, et la sélection régionale des 43è Olympiades des métiers qui se tiendront les 24, 25 et 26 avril prochains au Campus Pro (Saint-Pierre) rentrent dans ce cadre de mise en valeur des savoir-faire et de réussite Les élus de la commission permanente ont voté une enveloppe de 279 000 euros en faveur de la chambre des Métiers et de l’Artisanat pour le financement et la mise en oeuvre du projet. Financement des dépenses de fonctionnement du Campus Pro 2014 Les élus ont voté une enveloppe globale de 587 834 euros pour le fonctionnement du Campus Professionnel de l’Océan Indien. Cette enveloppe contribuera à la mise en oeuvre de prestations de marché pour l’équipement d’une blanchisserie et d’un dispositif de gestion des déchets. Par ailleurs, les élus ont validé le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) qui se fera à travers une signature de convention pluriannuelle avec les partenaires institutionnels ; un engagement financier de 160 000 euros a été également validé pour l’année 2014. Suite...

12 avril 2014

Congés de formation pour les salariés de vingt-cinq ans et moins

Légifrance, le service public de l'accès au droit - AccueilCongés de formation pour les salariés de vingt-cinq ans et moins

Article R6322-70 En savoir plus sur cet article...
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

La durée minimum de présence dans l'entreprise pour l'ouverture du droit au congé de formation pour les salariés âgés de vingt-cinq ans et moins est fixée à trois mois.

La demande de congé est formulée au plus tard trente jours avant la date d'effet.
Elle indique la date, la désignation et la durée d'ouverture du stage ainsi que le nom de l'organisme qui en est responsable.

Dans les dix jours suivant la réception de la demande de congé, l'employeur fait connaître à l'intéressé soit son accord, soit les raisons qui motivent le rejet ou le report de la demande.

La durée pendant laquelle le congé peut être différé, en application du 3° de l'article L. 6322-63, ne peut excéder trois mois.

Lorsque les nécessités de l'entreprise font obstacle à ce que les demandes de congés présentées soient simultanément satisfaites, les demandes sont départagées selon l'ordre de priorité suivant :
1° Demandes déjà différées ;
2° Demandes présentées par les salariés dont le stage a été interrompu pour des motifs reconnus valables, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ;
3° Demandes formulées par les salariés ayant la plus grande ancienneté dans l'entreprise.

Le report de congé ne supprime pas le droit à congé pour le salarié qui atteint :
1° Soit l'âge de vingt-six ans après le dépôt de sa demande ;
2° Soit vingt-quatre mois d'activité professionnelle après le dépôt de sa demande.

Outre la possibilité de bénéficier du congé individuel de formation prévu à l'article L. 6322-1, le salarié conserve le droit de prendre le congé de formation prévu à la présente sous-section au-delà des limites énoncées à l'article R. 6322-75.

La décision de refus ou de report de congé est prise après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.

Les heures de congé auxquelles a droit le salarié peuvent, sur sa demande, être reportées d'une année à l'autre.
Le congé total peut être utilisé en une ou plusieurs fois pour suivre des stages, continus ou discontinus, à temps plein ou à temps partiel.

Légifrance, le service public de l'accès au droit - AccueilSous-section 2 : Congés de formation pour les salariés de vingt-cinq ans et moins.

Le salarié qui n'est pas titulaire d'un diplôme professionnel, ou qui n'est pas lié par un contrat de travail prévoyant une formation professionnelle répondant à des conditions fixées par voie légale, a droit, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de vingt-cinq ans révolus, à un congé lui permettant de suivre des actions de formation du type de celles mentionnées aux articles L. 6313-1. Le bénéfice de ce congé ne peut être refusé.

Pendant le congé de formation, la rémunération est maintenue par l'employeur. Les frais de formation peuvent être pris en compte par l'employeur, qui peut imputer cette dépense dans la participation prévue à l'article L. 6331-9, ou par l'organisme paritaire agréé, après son accord, auquel l'entreprise verse la fraction de cette participation consacrée au congé individuel de formation.

Article L6322-61 En savoir plus sur cet article...

La durée du congé de formation ne peut excéder deux cents heures par an. Elle ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. Ce congé est assimilé à une période de travail :
1° Pour la détermination des droits des intéressés en matière de congé payé annuel ;
2° Pour les droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.

Article L6322-62 En savoir plus sur cet article...

En cas de différend relatif à l'application de la présente sous-section, l'inspecteur du travail peut être saisi par l'une des parties et pris pour arbitre.

Article L6322-63 En savoir plus sur cet article...

Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application de la présente sous-section, notamment :
1° La durée minimum de présence dans l'entreprise pour que le droit à congé soit ouvert ;
2° Les conditions et délais de présentation de la demande à l'employeur ainsi que les délais de réponse motivée de celui-ci ;
3° Les conditions dans lesquelles l'employeur peut différer le congé en raison des nécessités propres de son entreprise ou de son exploitation.

30 décembre 2013

« Jeunesse en Région » : un colloque national pour en parler

lorraine.euLe Conseil Régional de Lorraine et l’Association des Régions de France (ARF) ont organisé les jeudi 14 et vendredi 15 novembre, le 4ème colloque national « Jeunesse en Région ». Objectif : fédérer l’ensemble des acteurs publics et privés pour « Agir mieux et ensemble en faveur de la jeunesse ».
Au programme de ce temps fort : plusieurs table-rondes autour de problématiques telles que les dynamiques partenariales au service de la jeunesse sur les territoires ou les gouvernances des politiques jeunesses en région. Les dispositifs régionaux lorrains LORFOLIO et LOJ’TOIT ont notamment été présentés.
Plusieurs centaines de personnes ont participé à ce grand rendez-vous qui s’inscrit pleinement dans les objectifs du Conseil Régional, parce que la jeunesse est l’avenir de notre région ; une jeunesse qui place la Lorraine au 3ème rang des régions les plus jeunes de France. Porteurs de talents, d’énergie, de créativité, les jeunes Lorrains sont autant de richesses et d’atouts qu’il faut accompagner et encourager. A noter que ces deux journées ont été mises en place dans le cadre d’une semaine entièrement consacrée à la Jeunesse en Lorraine et durant laquelle le Conseil Régional a mis en œuvre différentes actions de sensibilisation et de prévention auprès des jeunes (lien vers actu déjà rédigée sur le sujet).

[+] Plaquette Aides du Conseil Régional de Lorraine pour les Jeunes

[+] LORFOLIO

[+] LOJ'TOIT

8 novembre 2013

Chiffres-clés 2013 de la jeunesse

http://www.formationauvergne.com/sites/all/themes/auvergne_public/logo.pngLa mission des Études, de l'Observation et des Statistiques du ministère en charge de la Jeunesse a publié, en octobre, les « Chiffres clés 2013 de la Jeunesse ».

Diffusé chaque année, ce document réunit toutes les données et statistiques concernant :

  • la démographie des jeunes,
  • leur scolarité,
  • la santé,
  • leur activité professionnelle,
  • leurs conditions de vie, le logement,
  • leur participation à la vie sociale.

Plus d'infos : consultez les « Chiffres-clés de la jeunesse », octobre 2013.

30 octobre 2013

A new NEET indicator coming up for the European Semester

 

 

http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQdpMI10_tg-RU6IlqULdhvtc25NCsKXgc85ON9RCAIsKg9Jx020qxGc_FUOn 2 October was launched a Commission’s Communication on “Strengthening the social dimension of the economic and monetary union” focused on reinforcing policy coordination under the European Semester and social dialogue, as well as enhancing solidarity and job mobility. The document proposes to establish a new scoreboard of indicators to better identify major employment and social challenges; among those are the NEET (not in education, employment or training) rate and youth (18-24) unemployment rate, that would contribute to measure for instance skills relevance or performance of education and labour market institutions. According to the latest EU Employment and Social Situation Quarterly review (June 2013), 13,2% of young people fell in the NEET category in the fourth quarter of 2012. The scoreboard should be functional for the 2014 European Semester, feeding in the spring European Council and the preparation of Country-Specific Recommendations (see MEMO). See also SOLIDAR Conference on Decent Work and Quality Employment for NEETs on 15 October at the Parliament.

30 octobre 2013

Youth Guarantee schemes moved forward

 

 

http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQdpMI10_tg-RU6IlqULdhvtc25NCsKXgc85ON9RCAIsKg9Jx020qxGc_FUOn 17 October the Commission and Member States met to see how governments could concretely implement their Youth Guarantee Implementation Plans, on a financial and technical point of view. The Youth Guarantee Recommendation was adopted in April 2013 and is part of the Youth Employment Package; it is aimed at contributing to reduce critical levels of youth unemployment in Europe by making sure that young people under 25 cannot stay more than four months after finishing education or becoming unemployed without being proposed a job, an internship, a training, etc. Member States with regions of youth unemployment above 25% are also eligible for additional EU funding through the European Social Fund. The European Youth Forum attended the event and called for the involvement of youth organisations national youth guarantee schemes.

29 octobre 2013

Le CESE craint que la garantie jeunesse ne soit qu’un effet d’annonces

 

 

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le CESE craint que la garantie jeunesse ne soit qu’un effet d’annonces. Le Comité Economique et Social Européen, une des instances consultatives de l’Union, se positionne comme “un pont entre l’Europe et la société civile organisée”.
Il vient de faire paraitre un communiqué indiquant “Des mesures comme la Garantie pour la Jeunesse méritent des réalisations immédiates; or le Comité alerte sur le fait que les Etats membres n’ont toujours rien proposé de concret et que le risque est grand d’une politique d’annonceSuite...

24 octobre 2013

Génération Quoi ? La grande enquête sur les 18-34 ans en France, aujourd’hui

 

 

 

 

http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/cnml.pngGénération Quoi ? est un programme interactif produit par France Télévisions, Upian et Yami2. Il s’articule autour de trois films documentaires, diffusés en octobre sur France 2, et d’une grande enquête dont le but est de dresser un portrait des 18-34 ans en France, ceux qu’on appelle parfois la Génération Y.
Plus de 150 000 personnes ont déjà répondu à l’enquête : un grand questionnaire en ligne, conçu en collaboration avec Cécile Van de Velde, sociologue et maître de conférence à l’EHESS, et Camille Peugny, sociologue et maître de conférence à l’Université Paris-VIII. L’objet de ce questionnaire est de sonder les aspirations, les espoirs et les craintes de la Génération Y.
Un portrait documentaire et statistique de la Génération Y est constitué des témoignages de jeunes et enrichi en temps réel par les chiffres recueillis via le questionnaire.
Pendant un an, les caméras de la documentariste Laetita Moreau ont suivi des jeunes de la mission locale de Cergy à la recherche de leur premier emploi, de leur premier stage, ou juste de leur voie.

 

> Le site du programme generation-quoi.france2.fr

 

> La série documentaire à voir ou à revoir sur le site de l’émission Infrarouge

15 octobre 2013

« Conférence régionale permanente de la Jeunesse » en Guadeloupe

http://www.cr-guadeloupe.fr/upload/tmp/MOY_conferencepermjeunesse.jpgBasse-Terre, le 8 octobre 2013 - Face à la situation sociale alarmante des jeunes en Guadeloupe, les autorités et les institutions locales ont fait de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes guadeloupéens et de la lutte contre la délinquance et l’insécurité, une priorité. Conscients que les jeunes détiennent en grande partie la clé de la prospérité et du dynamisme de notre territoire, l’Etat, le Département et la Région Guadeloupe ont décidé de faire front commun, pour permettre à nos jeunes d’être les acteurs de leur réussite.
En effet, 57,6% des jeunes actifs âgés de 15 à 24 ans sont au chômage, et 45,9% des jeunes actifs de moins de 30 ans le sont également (selon « l’enquête emploi » de l’INSEE du 2ème trimestre 2012) ; 62,9% des moins de 30 ans sans diplôme sont au chômage ; quatre enfants sur dix vivent dans des familles monoparentales ; 15% des jeunes de 16 à 29 ans sont en situation d’illettrisme. En outre, cette situation sociale précaire, pousse le plus souvent les jeunes les plus vulnérables sur la voie de l’addiction, de la délinquance, ou de la violence.
Pour y faire face, les 47 mesures concrètes adoptées par le Conseil Interministériel de la Jeunesse le 21 février dernier ; le Plan de lutte renforcée contre la délinquance mis en place par la Préfète de région ; le Plan régional en faveur des jeunes en difficultés porté par la Région ; le Plan départemental d’insertion mis en œuvre par le Département, constituent des solutions pertinentes adaptées à l’urgence de la situation.
Néanmoins, pour renforcer par la concertation et la coordination l’impact de ces différents plans et des actions mises en œuvre par les acteurs du territoire, les trois instances ont décidé de mettre conjointement en place la « Conférence régionale permanente de la Jeunesse », qui sera installée
le jeudi 10 octobre
à 14h30
A l’espace régional du Raizet aux Abymes

Cette conférence, coprésidée par la Préfète de région, la Présidente du Conseil régional, et le Président du Conseil général, a vocation à rassembler l’ensemble des acteurs publics, associatifs et privés œuvrant directement ou indirectement en faveur de l’insertion et de l’autonomie des jeunes. Elle sera chargée d’élaborer un « schéma des politiques de jeunesse » sur le territoire de la Guadeloupe.
Cette initiative intervient dans le cadre des mesures proposées par la commission Jeunesse de l’Association des Régions de France (ARF) le 17 janvier 2013, faisant ainsi de la Guadeloupe le premier territoire de France, à mettre en place ce dispositif partenarial.

15 octobre 2013

Les jeunes diplômés actifs bénéficient pleinement de la formation continue

http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gifLa formation professionnelle est ouverte à tous, salariés ou chômeurs. Pourtant, il semble que ce soient les jeunes diplômés actifs qui en bénéficient le plus, révèle une étude de l'INSEE.
L'âge influence grandement le rapport des individus à la formation professionnelle. Une étude réalisée et dévoilée dernièrement par l'INSEE révèle en effet que ce sont les jeunes actifs, voire les jeunes encore en formation, qui profitent le plus de formations professionnelles. En 2012, les 18-24 ans étaient 80 % à avoir suivi au moins une formation, contre un tiers des 55-64 ans. Mais l'âge n'est pas le seul obstacle à la formation tout au long de la vieSuite...

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