Droit des salariés
- Imaginé par les partenaires sociaux signataires de l'accord interprofessionnel du 3 juillet 1991, le congé de bilan de compétences est un droit des salariés mis en oeuvre suivant des principes proches de ceux qui régissent le Congé Individuel de Formation : autorisation d'absence de l'employeur et demande de prise en charge à l'OPACIF. S'y ajoute une convention tripartite.
- Ainsi les travailleurs salariés ont droit, sur demande à leur employeur, à une autorisation d'absence pour réaliser un bilan de compétences, indépendamment des actions de bilan organisées à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation. Bénéficiaires...
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Le bilan de compétences pour…

• changer de métier
• élaborer une stratégie d’évolution professionnelle
• construire un parcours de formation
• accompagner une mobilité interne ou externe

CBEN
Tél : 03 88 93 82 71.
Des professionnels du bilans
Notre équipe est composée de psychologues du travail et de conseillers d’orientation psychologues.

Le Bilan de compétences
Le congé de Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des salariés d'analyser  leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le FONGECIF PICARDIE peut, dans le cadre de la démarche conseil qu'il préconise, prendre en charge un congé de bilan de compétence.

Conditions d'accès

    * Justifier de 5 ans d'activité salariée, consécutif au non, dont 12 mois dans l’entreprise qui l’emploie.
    * Solliciter auprès d'un(e) conseiller (ère) du FONGECIF-PICARDIE une aide à l'élaboration d'un projet professionnel dans le cadre de la démarche conseil.

 Démarche

 La demande doit remplir les conditions d'ancienneté requises et respecter les priorités publiées chaque année.

Le congé de Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des salariés d'analyser  leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le FONGECIF PICARDIE peut, dans le cadre de la démarche conseil qu'il préconise aux personnes indécises, prendre en charge un congé de bilan de compétences.
Pour bénéficier d'une prise en charge du FONGECIF PICARDIE
Il faut justifier de 24 mois consécutifs  ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.
Démarche
Il faut rencontrer une Conseillère du FONGECIF, dans le cadre de l’aide à l’élaboration d’un projet  professionnel dans le cadre d'une démarche conseil.
Il faut  remplir les conditions fixés par le FONGECIF PICARDIE (consulter nos priorités).

Le bilan de compétences vous permet d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel.
Il dure au maximum 24 heures, réparties en général sur environ 2 à 3 mois, par demi -journées de 3 à 4 heures,
Il se compose de trois phases:
une phase préparatoire, une phase d'investigations, une phase de conclusion,
Il est rythmé par des entretiens individuels et/ou collectifs menés par un conseiller bilan,
Il comprend également des temps de travail personnel consacrés à la recherche d'informations et à des prises de contact avec des professionnels,
Il peut être réalisé à titre individuel sur votre temps personnel ou hors temps de travail,
Avant de vous engager avec un centre de bilan, vous pouvez bénéficier d'une information gratuite sur la démarche.
Pour vous aider dans le choix d'un centre de bilan, nous vous proposons un document qui regroupe des questions à poser.

Vous êtes un salarié et souhaitez en savoir plus sur le Bilan de compétences:

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?
Le bilan de compétences a pour but d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations des salariés afin de définir ou de valider un projet professionnel.
Comment ça marche ?
Réalisé à l'initiative du salarié ou de l'entreprise, le bilan dure en moyenne 16 heures, sans pouvoir excéder 24 heures, réparties sur une période de 4 à 12 semaines.
Il se compose de trois étapes :

1. un premier entretien pour informer sur le déroulement de l'intervention, définir les attentes, confirmer l'engagement du salarié,
2. une seconde étape pour analyser les compétences et aptitudes du salarié en tenant compte de ses aspirations et motivations,
3. une dernière phase de synthèse pour mettre en place le projet professionnel et les moyens de le mettre en œuvre.

Quels avantages pour l'entreprise ?
Le bilan de compétences implique vos salariés dans une dynamique de projet ou de carrière bénéfique à l'entreprise :

• dans le cadre d'une mobilité interne ou externe, d'un développement de carrière ou d'une reconversion professionnelle,
• dans le repérage et le développement des potentiels,
• pour préparer une démarche de validation des acquis

Il permet une meilleure gestion des ressources humaines dans l'entreprise face aux évolutions constantes des technologies et du marché.
Pourquoi choisir l’AFPA Guyane ?
Avec l'AFPA Guyane, chaque bilan est personnalisé et chaque situation prise en compte.
L'AFPA garantit :

• un suivi de qualité réalisé par un psychologue du travail spécialisé en orientation, formation et validation des acquis de l'expérience,
• la mobilisation d'un vaste réseau pluridisciplinaire de professionnels : formateurs de différents secteurs, ingénieurs de formation, professionnels de l'insertion…
• l'utilisation d'outils et de méthodes conçus par des experts de l'orientation

Contact: Service de formation continue au 0594 30 79 75 ou par mail joanne.latidine@afpa-guyane.com.

Le bilan de compétences vous permet au cours de votre vie professionnelle, de faire le point sur vos compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.
Le bilan de compétences
C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété.
Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail.
Le bilan de compétences en pratique
Le bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation sur proposition de votre employeur ou  à votre initiative dans le cadre du congé spécifique de bilan de compétences.
 Lorsqu’il est inscrit et financé dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement. La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, l'organisme prestataire de bilan, et vous. Cette convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés. Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation.
Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise.
La liste des Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP ou dans les Agences locales pour l'emploi (ALE).
A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse vous est remis.
Le congé de bilan de compétences
Il vous permet d'effectuer un bilan de compétences, de votre propre initiative et indépendamment des actions similaires éventuellement suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Quels sont les salariés concernés ?
Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences.
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences :

Cette instruction complète l’instruction sur l’AIF du 25 octobre 2011.
Elle étend :
- l’éligibilité des AIF «artisan» et «réussite concours du secteur sanitaire et social» aux demandeurs d'emploi inscrits sortant d'un contrat aidé ;
- l'AIF CRP/CTP à l'ensemble des cas de formations cofinancées avec d'autres financeurs de formation afin d'assurer la continuité de prise en charge de la formation. Cette AIF est renommée «AIF sécurisation» ;
Elle crée également deux nouveaux cas d'accès à l'AIF :
- l'AIF «Projet de formation individuel» à titre expérimental pour une durée de 12 mois,
- et l'AIF «VAE partielle».
Instruction Pôle Emploi n° 21011-187 du 21 novembre 2011.