Le bilan de compétences - La Réunion

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  Il part de questions que vous vous posez sur votre devenir professionnel et personnel.

• Que suis-je capable de faire ?
• Qu'ai-je envie de faire ?
• Mon projet est-il réalisable et comment ?

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  Le bilan est basé sur le volontariat. Vous participez activement à son déroulement.La totalité de son contenu est confidentiel et vous appartient.

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• Définir et vérifier votre projet
• Evoluer professionnellement
• Changer de situation
• Vous former
• Optimiser votre recherche d'emploi

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• Vous êtes volontaire
• Vous êtes acteur de votre bilan
• Les résultats des évaluation vous appartiennent

Un document de synthèse est élaboré à l'issu du bilan qui comprend des indications sur vos compétences, aptitudes en fonction du projet professionnel envisagé.

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• Le bilan de compétences est un droit reconnu par le Droit du Travail
• Demandeurs d'emploi, jeunes et adultes s'adressant à une structure d'accueil
• Salariés, dans le cadre d'un congé individuel de formation ou d'un plan de formation de l'entreprise
• Avec qui ?
  • Il vous faut prendre approche de Centres de Bilan. Ces derniers disposent d'une équipe composée de conseillers en orientation, de psychologues, de formateurs. En fonction de vos besoins, il sera fait appel à tel ou tel spécialiste. Une seule personne assure le suivi du bilan.

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  Par étapes successives, sous forme d'entretiens, d'évaluation, de mises en situation, avec des spécialistes de l'orientation, de l'évaluation et du conseil professionnel. La durée du bilan est de 24h maximum réparties sur 1 à 3 mois.

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  Cette démarche consiste en :

• Une exploration de vous même sur le plan personnel et professionnel. On recherchera ce que vous avez envie de faire, ce que vous pouvez faire et ce que vous savez faire.

• Une exploration de votre environnement (le marché de l'emploi, les différents domaines professionnels, les possibilités de formation)