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Formation Continue du Supérieur
28 septembre 2015

Talents innés versus talents acquis et gestion des talents

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Gérard Ochem. Il y a quelques années encore, parler de « talents innés » en entreprise était fortement risqué, tant ce mot était dévalorisé par des interprétations très éloignées de son étymologie. Les temps ont bien changé. Voir l'article...
1 septembre 2015

La fonction RH sait-elle (encore) regarder les talents ?

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Yves Richez. A l’heure où le mot « talent » est utilisé comme leitmotiv pour attirer les « futures ressources humaines » de demain, se pose la question suivante, simple : sait-on regarder les talents ? Nous ne parlons pas de « voir » (idein, traduit par l’œil agent, oma tês psukhê) un talent au travers d’une artillerie de « tests » qui, on le sait ne peut aider au « regardé » (le réel), mais d’une manière spécifique de « regarder » le réel. Voir l'article...
28 août 2015

Talentum Empleo

Résultat de recherche d'images pour Talentum Empleo es un programa desarrollado por Telefónica Educación Digital, empresa del grupo Telefónica especalizada en soluciones innovadoras de formación.
¿A qué espera? ¡Accede a la plataforma www.talentumempleo.com  y regístrate! Te esperamos. More...

18 août 2015

Startup Europe - MOOCs for web talent network

Résultat de recherche d'images pour Find here all you need to know about MOOCs for web talent. Part of Startup Europe and supported by DG CONNECT. More...

11 août 2015

La guerre des talents à l'heure du 2.0

Gwenaël Prouteau, Directeur régional Pôle emploi Poitou-Charentes a choisi d'aborder la thématique du numérique pour ce 6ème club RH de la région.
Choisir le thème du recrutement digital s'inscrit dans la stratégie déployée par Pôle emploi en 2015.
Gwenaël Prouteau a rappelé que pour Pôle emploi Poitou-Charentes le virage est déjà amorcé avec 2 axes majeurs :
  • La transparence du marché du travail : Pôle emploi s'inscrit dans un partenariat fort avec les principaux jobs boarders tels que Viadeo, Monster, Régionjobs, ... et rend visible l'ensemble des offres sur Pôle emploi.fr, 1er site de l'emploi en France.

100 % web : Pôle emploi Charente expérimente actuellement le 100 % web en délivrant son offre de service aux demandeurs d'emploi via internet. Que ce soit par webcam ou chat, les demandeurs d'emploi ayant donné leur accord, bénéficient d'un accompagnement totalement en ligne. Voir l'article...

6 août 2015

La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Une bonne rémunération et des missions attractives ne suffisent plus pour convaincre des candidats qui font de plus en plus attention à la réputation de l’entreprise et à sa présence en ligne, selon une étude ManpowerGroup solutions RPO menée aux Etats-Unis. Qu’en est-il en France ? L’analyse d’Emmanuel de Catheu, directeur général d’Experis Executive. Suite...
11 juillet 2015

« Face aux talents, c’est au tour de l’entreprise d’être à la place du candidat ». Entretien avec Jamal Belahrach

Par L'Atelier de l'Emploi. Instabilités économiques, transformation digitale, changements démographiques, mouvements migratoires et émergence de nouvelles puissances, ces grands courants mondiaux accélèrent la mondialisation du marché de l'emploi et en changent le visage. Avec la tertiarisation croissante de l’économie, le paradigme du travail change et oblige les entreprises à intégrer de nouvelles compétences et de nouveaux talents. Suite...
12 juin 2015

La pénurie des talents persiste en 2015

lesmetiers.netPar Sandrine Damie. En France, 29 % des chefs d'entreprises interrogés ont des difficultés à trouver les compétences qu'ils recherchent, contre 21 % l'année dernière. Voir l'article...
10 mai 2015

How is the global talent pool changing (2013, 2030)?

OECD iLibraryThe number of tertiary educated young people (25-34 years old) in OECD and G20 countries has grown by nearly 45% in the past decade and is expected to keep growing until 2030.
If current trends continue, the contribution of OECD countries to the global talent pool will keep shrinking through 2030.
China and India are expected to supply more than 60% of the G20 workforce with a qualification in science, technology, engineering and mathematics by 2030.
Click to Access: PDF, READ. More...

2 mai 2015

The global talent pool has taken on a dramatically different look

http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRP4qIrraW46oa4crCboqTzadd3IE4yTumRAbMvuvR527xT31xml_tozi4By Dirk Van Damme, Head of the Innovation and Measuring Progress division, Directorate for Education and Skills. The world is living through one of its most extraordinary revolutions, with game-changing implications, many of them still unknown. The growth rate of adults with tertiary education qualifications, and the knowledge and skills associated with them, has never been higher. In 2013, on average across OECD countries, 25% of 55-64 year-olds had a tertiary qualification, but 40% of 25-34 year-olds had – an increase of 15 percentage points over 30 years. But among OECD countries, differences are huge. Some countries had expanded their education systems a century ago, while others started to offer opportunities for tertiary education only recently. Read more...

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