La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Une bonne rémunération et des missions attractives ne suffisent plus pour convaincre des candidats qui font de plus en plus attention à la réputation de l’entreprise et à sa présence en ligne, selon une étude ManpowerGroup solutions RPO menée aux Etats-Unis. Qu’en est-il en France ? L’analyse d’Emmanuel de Catheu, directeur général d’Experis Executive. Suite...