Blog "Les Belles Histoires de l'Oncle Pôle". L'expérimentation, prévue de juin 2016 à la fin janvier 2017, concernera, sur la base du volontariat, les "demandeurs d'emploi travaillant moins de 78 heures par mois et recherchant un emploi à temps plein", selon la présentation transmise aux syndicats de l'opérateur. "Environ 21.000 demandeurs d'emploi (seront) potentiellement concernés" dans "31 agences" (3 à 4 agents volontaires par agence) de "six régions" tests : Nord-Pas-de-Calais-Picardie, Bretagne, Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, Auvergne-Rhône-Alpes, Martinique. Voir l'article...

Il ne sert à rien économiquement de freiner l’exode des talents français, il vaut mieux rendre la France plus attractive pour l’immigration des talents étrangers. Le Conseil d’Analyse Economique met en garde sur l’inadaptation française à la mobilité des personnes qualifiées. Voir l'article...

Le conseil d’analyse économique vient de publier une publication intitulée : "Préparer la France à la mobilité internationale croissante des talents". 
Dans le contexte d’une mobilité croissante des travailleurs qualifiés et d’une concurrence accrue entre les pays pour attirer les talents, quelle est la position de la France. Voir l'article...

By Michael Meotti - EvoLLLution. As the students and the expectations continue to evolve, higher education institutions must look beyond their outdated models to adapt to the changing marketplace. More...

Alors que le numérique et le big data envahissent nos vies, les entreprises peinent à recruter les nouvelles fonctions qui s'organisent autour de la collecte, du traitement, de l'organisation et de l'interprétation des données : data scientist, architecte big data, chief data officer et data protection officer notamment. Voir l'article...