Si les règles des différents régimes de retraite en France répondent à des conceptions différentes, elles reposent toutefois sur des principes communs.
Tous les régimes obligatoires, à des degrés divers, intègrent des mécanismes de solidarité. Voir l'article...
L’ensemble des régimes obligatoires de retraite de base ou complémentaire fonctionne en France sur le principe de la répartition. Les régimes redistribuent au cours d’une année, sous forme de pensions versées aux retraités, les cotisations encaissées la même année auprès des actifs. Voir l'article...
La vieillesse a longtemps été considérée comme un risque : celui de devenir, avec l’âge, incapable de travailler et de subvenir à ses besoins.
Le mécanisme de la retraite, en réponse à ce risque, est à l’origine des régimes de Sécurité sociale. L’architecture du système actuel est le fruit de l’histoire économique et sociale de notre pays.
En 1945, la création de la Sécurité sociale répond à l’ambition de construire un régime d’assurance vieillesse couvrant l’ensemble de la population. Toutefois, l’existence antérieure de pensions de retraite pour les salariés du secteur public et les cadres du secteur privé, combinée aux réticences des non-salariés à l’instauration d’un régime unique, conduisent à construire un système de retraite basé sur les catégories socio-professionnelles. Voir l'article...
R« Toute personne a le droit d'obtenir, dans des conditions précisées par décret, un relevé de sa situation individuelle au regard de l'ensemble des droits qu'elle s'est constitués dans les régimes de retraite légalement obligatoires » - article 10 de la loi du 21 août 2003.
En 2003, la loi institue un droit individuel des assurés à être informés sur leur retraite. Et la loi de novembre 2010 a renforcé ce droit.
Pour remplir cette mission les régimes obligatoires de retraite, de base et complémentaire, sont rassemblés dans un groupement d’intérêt public : le GIP Info Retraite. Cet organisme met en œuvre des services destinés à proposer une information générale et individuelle sur la retraite.
Par la loi de janvier 2014 l’Union Retraite a succédé au GIP Info Retraite. Le groupement assure désormais de nouvelles missions (voir Qui sommes-nous ?), mais il poursuit la mise en œuvre du droit à l’information retraite. Voir l'article...
Créée par la loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014, l’Union Retraite réunit les organismes de retraite obligatoire, de base et complémentaire, au sein d’un nouveau groupement d’intérêt public (GIP).
L’Union Retraite est chargée du pilotage stratégique de l'ensemble des projets de coordination, de simplification et de mutualisation ayant pour objet de rendre plus simple et plus compréhensible le système de retraites pour les usagers. Elle continue également la mise en œuvre du droit à l’information retraite prévu par les lois de 2003 et 2010 (voir Le droit à l’information retraite), assuré jusqu’alors par le GIP Info Retraite.
Le 07 novembre 2014, l’assemblée générale approuve la convention constitutive destinée à prendre en compte les nouvelles missions assignées au GIP par la loi. Le GIP Info Retraite devient l’Union Retraite.
Le 18 décembre 2014, le conseil d’administration élit son président Gérard Rivière et ses deux vices présidents Didier Weckner et Alain Gaillard, remplacé depuis par Claude Domeizel.
Le 23 février 2015, l’Union Retraite se dote d’une feuille de route ambitieuse sous la forme d’un contrat d’objectifs pluriannuels 2015-2018. La signature du COP a réuni, en présence de nombreux membres du conseil d’administration, Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, Gérard Rivière, président de l’Union Retraite et Jean-Luc Izard, directeur de l’Union Retraite. Voir l'article...
Pour vous simplifier la vie, les régimes de retraite obligatoire, de base et complémentaire, ont créé le compte retraite. Vous en avez un, que vous soyez actifs ou retraités. Les services et informations adaptés à votre situation y sont mis à disposition par vos régimes de retraite en toute sécurité et vous pouvez les consulter quand vous le souhaitez.
Sur www.info-retraite.fr on accède à son compte en quelques clics. Il est possible d’utiliser son numéro de sécurité sociale pour créer son compte retraite ou alors de passer par FranceConnect, la solution sécurisée proposée par l’État pour simplifier la connexion aux services en ligne. Voir l'article...
Par Victor Poirier. D’abord dans le débat de la primaire, puis (sans doute) dans la course à la présidentielle : les retraites sont un axe incontournable des prochaines échéances électorales. Diverses institutions se sont ainsi récemment prononcées à ce sujet , sous forme de bilans des réformes passées ou de prévisions des mesures potentielles. Leur constat est unanime : le système de retraite français actuel n’est pas adapté aux évolutions de la société. Voir l'article...
L’Unédic a contribué aux analyses du Conseil d’orientation des retraites avec une note sur les allocations chômage et la réforme des retraites. Cette analyse revient sur la période 2008-2015 :
Le 19 octobre, le COR a conclu ses travaux sur le thème « Report de l’âge de la retraite : effets macroéconomiques ». Dans ses travaux, le COR s’interroge sur les effets du report de l’âge de la retraite sur l’activité et l’emploi des seniors et d’autres catégories de la population, et sur les transferts éventuels sur l’indemnisation du chômage, les pensions d’invalidité et les minimas sociaux. Voir l'article...
Plus de 10 ans après un précédent rapport consacré aux seules retraites des fonctionnaires de l’État, la Cour des comptes a examiné de nouveau les retraites des fonctionnaires, en élargissant son analyse aux agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière, et en examinant leurs spécificités et leur évolution au regard des objectifs de pérennité financière et de justice fixés à l’ensemble du système de retraites par la loi du 20 janvier 2014. Les réformes significatives mises en œuvre depuis 2003 ont contribué à rapprocher progressivement ces régimes de ceux des salariés du secteur privé sur des points majeurs, notamment les âges de départ en retraite et le taux de remplacement des pensions par rapport aux rémunérations d’activité, mais les progrès accomplis restent fragiles et partiels, notamment au regard de la soutenabilité financière des régimes et de la poursuite du mouvement de convergence entre retraités de la fonction publique et du secteur privé. Après avoir analysé différents scénarios de réforme structurelle des régimes de retraite des fonctionnaires, la Cour identifie des leviers d’évolution des règles applicables aux fonctionnaires et formule des recommandations pour en renforcer le pilotage financier et la gouvernance. Voir l'article...
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