Le texte daté du 31 janvier 2017, définit les conditions et modalités de prolongation du volet régionalisé du plan 500 000 formations. Voir l'article...
2 avril 2017
1 avril 2017
Plan 500 000 : plus d’un million de formations réalisées en 2016
Le ministère du Travail a présenté, le 7 mars 2017 en bureau du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Cnefop), le bilan d’exécution du plan de 500 000 formations supplémentaires pour les demandeurs d’emploi pour l'année 2016. Voir l'article...
1 avril 2017
Plan "500 000" : conditions et modalités de prolongation sur le premier semestre 2017
Une instruction DGEFP du 31 janvier 2017 précise les conditions et modalités de prolongation du volet régionalisé du plan "500 000 formations supplémentaires" sur le 1er semestre 2017. Voir l'article...
1 avril 2017
Plan 500 000 : retour sur la campagne de complétude menée par Défi métiers
Campagne de complétude des actions de formation des 3 programmes régionaux du « Plan 500 000 formations pour les demandeurs d'emploi » : l’heure du bilan. Voir l'article...
27 mars 2017
Plan 500.000 : les régions refusent les conditions de sa prorogation
Localtis / 2017-02-24 Plan 500.000 : les régions refusent les conditions de sa prorogation L'Etat souhaitait que les régions se positionnent d'ici le 24 février sur la prolongation du plan 500.000 sur les six premiers mois de 2017. Il devra encore patienter. Voir l'article...
27 mars 2017
Des précisions sur la prolongation du Plan « 500 000 formations supplémentaires »
Une instruction du 31 janvier, signée par la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et la secrétaire d’Etat chargée de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage, précise les conditions de prolongation du volet régionalisé du plan « 500 000 formations supplémentaires » pour le 1er semestre 2017. Voir l'article...
20 mars 2017
Mise en œuvre du premier Plan interministériel à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Circulaire N° DGCS/B3/DGEFP/DGT/2017/79 du 8 mars 2017 relative à la mise en œuvre du premier Plan interministériel à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le premier Plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (PIEP 2016 -2020) s’inscrit dans la continuité des grandes avancées pour les droits des femmes.
Aujourd’hui, les dispositions législatives et règlementaires en faveur de l’égalité professionnelles sont nombreuses. L’atteinte de l’égalité professionnelle constitue l’un des axes visant à rendre effectif le principe d’égalité inscrit dans les lois de la République. Ce premier plan interministériel structure les politiques et les dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle, en une politique publique transversale et coordonnée, et favorise le développement d’une culture de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail.
PRATIQUE DE LA FORMATION – SECURISATION DE PARCOURS
Mobiliser et articuler les dispositifs de la formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.
2 mars 2017
Numérique. Vers un grand plan d'action en faveur des PME
Le Conseil national du numérique (CNNum) tire la sonnette d'alarme à propos du manque de digitalisation des près de 3 millions de PME françaises.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Numerique.-Vers-un-grand-plan-d-action-en-faveur-des-PME
2 mars 2017
Signature du Plan sectoriel mixité numérique
Un plan sectoriel mixité numérique a été signé le 31/01/17 par la Ministre de l’Éducation nationale, la Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes et la Secrétaire d’Etat chargée du Numérique et de l’Innovation.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Signature-du-Plan-sectoriel-mixite-numerique
2 février 2017
Plan de formation des agents territoriaux
La loi relative à l'égalité et à la citoyenneté comporte un article qui oblige désormais les collectivité territoriales (Régions, Départements, Communes et leurs établissements publics) à présenter le plan de formation annuel ou pluriannuel de leurs agents à leur assemblée délibérante.
Ce plan doit déterminer le programme d'actions relatives à la formation d'intégration et de professionnalisation, au perfectionnement, à formation de préparation aux concours et examens et aux actions de lutte contre l'illettrisme et pour l'apprentissage de la langue française (voir fiche technique n° E 4.9).
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 (art 164). Voir l'article...
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