La formation constitue une étape importante du parcours d'insertion professionnelle. L'année 2016 représente une opportunité pour les demandeurs d'emploi de trouver une solution concrète, ceci avec le plan « 500 000 actions de formations supplémentaires » au niveau national. Des secteurs d'activités recrutent avec des besoins en compétences dans le BTP, l'hôtellerie restauration, la métallurgie, les métiers de bouche, la propreté, les services à la personne, le transport, la logistique... Pour répondre à cet enjeu, le Conseil Régional Alsace Champagne Ardenne Lorraine, a décidé de mettre en place 25 000 places de formations supplémentaires dont 11 000 sur le territoire lorrain. Plus...

Premier plan national de formation à l'égalité femmes-hommes

Le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) publie un avis « investir dans l'organisation administrative et institutionnelle des Droits des femmes : première brique d’une véritable transition égalitaire ». Parmi les recommandations, on note notamment l’élaboration d’un premier plan national de formation à l’égalité femmes-hommes, autour d’objectifs précis par public, et faciliter l’accès aux outils et ressources nécessaires. Plus...

Sur les 22 territoires normands, une offre de formation professionnelle collective financée par la Région, Pôle emploi et les OPCA est déjà disponible. Pour en prendre connaissance, cliquez sur les territoires sur la carte ci-dessous. Une programmation d’actions de formation complémentaires est à venir (disponible dans la rubrique ci-dessous « Projets d’achats de formation »). 
De plus, des dispositifs de formation individuelle sont mobilisables. Pour toutes informations complémentaires vous pouvez vous adresser au numéro vert de la formation professionnelle en Normandie. Plus...

Pour financier le prolongement du "Plan 500 000", un budget supplémentaire vient d'être attribué au ministère du Travail. La prolongation porte sur "200 000 formations supplémentaires en 2017". Plus...

Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise afin de répondre aux besoins de cette dernière. Plus...

Objectifs :
Déterminer, annuellement ou pluriannuellement, le programme d'actions de formation à moyen terme des agents. Plus...

Objectifs :
Ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience retenus par l'employeur pour son personnel en fonction des objectifs poursuivis par l'entreprise.
Le plan doit répondre aux objectifs suivants :
- adapter les salariés au poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi,
- participer au développement des compétences des salariés. Plus...

Objectifs
Eviter ou limiter le nombre de licenciement pour motif économique et faciliter le reclassement des salariés pour lesquels ce type de licenciement ne peut être évité. Plus...

Catégorisation du plan de formation en deux régimes juridiques distincts : 
. Actions d’adaptation au poste de travail, évolution des emplois ou maintien dans l’emploi dans l’entreprise : réalisation durant le temps de travail effectif ; maintien de la rémunération.
. Actions de développement des compétences : possibilité de réalisation hors temps de travail, sous réserve d’accord écrit entre salarié et employeur (rétractable sous 8 jours), et dans la limite annuelle de  80 h. / salarié (ou 5 % du forfait si la durée de travail est au forfait). Plus...