LHÉO est un langage de référence commun de description de l'information sur l'offre de formation. Ce langage minimal permet d'exprimer de façon cohérente une action de formation qui peut ensuite être lue, diffusée, classée et décrite par le plus grand nombre. LHÉO se compose de schémas (grammaires XML), d'un glossaire et de tables de références représentés sous la forme de fichiers XML. Il est accompagné par des outils (scripts, exemples) qui facilitent sa mise en oeuvre dans les systèmes informatiques existants et minimisent les coûts d'intégration.
Télécharger LHÉO La page de référence pour le téléchargement de la version courante de LHÉO se trouve à l'URL suivante: http://www.lheo.org/2.2.
Indispensable pour l’indexation et la recherche d’informations sur l’offre de formation, le thésaurus Formacode® est un outil de référence pour tous les acteurs de la formation professionnelle. Le thésaurus Formacode® permet :
d’indexer les domaines de formations mais aussi les publics, les moyens et méthodes pédagogiques, les types de certifications…
de gérer des bases de données sur l’offre de formation
d’explorer plus facilement des bases de données sur la formation
d’établir un carrefour entre les nomenclatures « emplois » et « formations » (Rome, NSF et GFE)
Les partenaires institutionnels l’utilisent : les Carif (Centre d’animation et de ressources de l’information sur la formation) pour leurs bases de données, le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social pour le langage Lhéo et pour le Portail Orientation pour tous. Voir l'article...
Le Formacode® v11.0 : 14 grands domaines, 63 champs sémantiques, 3207 mots-clés
Améliorer la transparence du marché du travail est l’un des engagements forts de Pôle emploi pour simplifier la recherche d’emploi et aider les entreprises rencontrant des difficultés de recrutement. Le retour à l’emploi comme premier objectif Pôle emploi a développé dès 2013 une politique de partenariat ambitieuse avec la plupart des sites spécialisés dans l’emploi mais aussi de grandes entreprises qui recrutent. Voir l'article...
1TAF.com est une bourse d'offres d'emploi généraliste qui couvre les domaines de l'hôtellerie, la restauration, le commerce, l'industrie, le transport et la logistique, le bâtiment, la santé, ... La bourse "1TAF.com" fonctionne en synergie avec le site cessionpme.com, n°1 français de la cession d'entreprises, commerces et locaux professionnels. Voir l'article...
Trouvez votre prochain emploi où que vous soyez. Avec l'Application de StepStone, vous trouverez des offres d'emploi par mots-clés et dans votre région. Voir l'article...
Publié par La Concierge. Tous types d'offres confondus (emploi "durable", "pas durable", etc.), Pôle emploi a "collecté", en novembre, 234 600 offres d'emploi. En octobre, c'était 231 500. Et en novembre 2014, c'était 208 700 (c'était le "creux" de la collecte d'offres avec le nouveau "système JB", la chute...). Rappel: en novembre 2011, c'était plus de 270 000 offres "collectées", sachant que, de toute façon, P.E. ne collecte au mieux que 20% des projets de recrutement en France. Voir l'article...
Publié par La Concierge. 505 407, c'est le nombre d'offres d'emploi en diffusion ce soir sur le site référence "pole-emploi.fr"... Du jamais vu, hein? ... Et garanti sans doublons/triplons/quadruplons, et sans arnaques non plus, hein? ... C'est à se demander à quoi pensent tous ces chômeurs qui obstruent les listes? Allez, un peu d'optimisme, toutes ces offres seront pourvues dans la nuit et demain, les chiffres mensuels de la DARES afficheront une spectaculaire baisse de 500 000 inscrits en Cat A !! (Noël, Noël...). Voir l'article...
Publié par Guy Geek. C'est un peu comme si Pôle emploi s'appelait "Chapi-Chapo", hein? --- Rewind - Alors que le site pole-emploi.fr fait sa pub et annonce actuellement 547 756 offres en ligne, avec plus de 50% d'offres "partenaires", dont de très nombreuses offres en double ou triple, un petit rappel des engagements de "Jobijoba" lors de l'obtention du marché "d'agrégation d'offres" sur le site. Voir l'article...
Le Cnam est un grand établissement public composé d’un établissement national et d’un réseau d’une trentaine de centre régionaux. Ses missions sont la formation tout au long de la vie, la recherche et la diffusion de la culture scientifique et technique. Pour sa Direction Nationale des Formations (DNF), le Cnam recherche:
Un(e) Chef(fe) de Pôle connaissance et accompagnement des publics H/F La DNF est une direction fonctionnelle qui gère l’offre de formation du Cnam(diplômes LMD, diplômes d'établissement, titres RNCP, mastères CGE, titres d'ingénieur ...) au niveau national, son accréditation, son déploiement dans le réseau, coordonne et développe les services de connaissance et d’accompagnement des publics et assure la délivrance des certificats, titres et diplômes de tous les auditeurs. La DNF est organisée en 3 pôles : offre de certification-formation et déploiement, Connaissance et Accompagnement des Publics, diplomation et Validation des Etudes Supérieures. Le(a) Chef(e) du Pôle Connaissance et Accompagnement des Publics aura pour mission de diriger le Pôle composé de 11 agents: 8 agents sur des postes de catégorie A et 3 agents sur des postes de catégorie B. Dans ce cadre, il/elle définit et catégorise les publics, établit le périmètre d’intervention et coordonne les activités du pôle. Votre profil : Vous connaissez le fonctionnament global du système éducatif de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle ainsi que les activités d’accueil, information, orientation et accompagnement des publics. Vous maîtrisez les méthodes et les outils de gestion administrative, financière et RH dans la fonction publique. Vous souhaitez vous former sur l’offre de formation du Cnam, le statut des structures et des personnels du Cnam. Vous avez une expérience de la direction d'une équipe, savez notamment déterminer des indicateurs et élaborer des tableaux de bord. Vous maîtriser la conduite de projet. Enfin, vous vous reconnaissez dans les aptitudes suivantes: Maitrise de soi, gestion du stress, management et animation d'équipe, capacité à insuffler une dynamique, savoir déléguer, savoir gérer les situations conflictuelles. Voir l'offre...
OPCALIM vous propose l’offre partenariale A’lliances. Elle s’adresse à tous les salariés, des entreprises clientes d’OPCALIM, en charge du développement des compétences. Elle associe 4 accompagnements Ressources Humaines (RH) différents en fonction des enjeux et des besoins des entreprises. Voir l'article...
Améliorer la transparence du marché du travail est l’un des engagements forts de Pôle emploi pour simplifier la recherche d’emploi et aider les entreprises rencontrant des difficultés de recrutement.
LHÉO est un langage de référence commun de description de l'information sur l'offre de formation. Ce langage minimal permet d'exprimer de façon cohérente une action de formation qui peut ensuite être lue, diffusée, classée et décrite par le plus grand nombre.
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